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1. Il 35% dei millennials negli Stati Uniti prevede di andare in pensione prima dei 65 anni.

Nel 2016, il 35% dei millennials americani ha espresso la speranza di andare in pensione prima dei 65 anni. L’età di 65 anni è sembrata un’età perfetta per il pensionamento al 25% dei millennial, mentre il 30% ha detto che prevede di andare in pensione dopo quell’età. Solo il 10% dei millennial non aveva intenzione di andare in pensione.

2. Entro il 2025, i millennial rappresenteranno il 75% della forza lavoro globale.

La ricerca di Alliance Virtual Offices sui millennial nella ricerca sul posto di lavoro mostra che i millennial formeranno circa il 75% della forza lavoro globale entro il 2025. Inoltre, nel 2017, circa il 35% della forza lavoro statunitense era rappresentata da millennials.

Queste statistiche mostrano che i millennial stanno lentamente prendendo il controllo della forza lavoro globale. Allo stesso tempo, evidenziano l’importanza per i datori di lavoro di prepararsi ai cambiamenti che portano con sé.

3. Entro il 2030, i millennial costituiranno circa il 75% della forza lavoro americana.

Vi siete mai chiesti quanti millennial sono nella forza lavoro negli Stati Uniti? Mentre le vecchie generazioni vanno in pensione, viene naturale per i millennial prendere il controllo del mercato e dell’economia. Le statistiche prevedono che il 75% della forza lavoro americana sarà formata da coloro che sono nati tra il 1981-1996 entro il 2030. Non c’è da preoccuparsi, però. Questa generazione sta lavorando più di qualsiasi altra generazione e ha ottime qualifiche.

4. I Millennials comprendevano circa il 35% della forza lavoro americana nel 2016.

I Millennials sono stati la più grande generazione nella forza lavoro americana dal 2016. Un grafico presentato dal Pew Research Center mostra che c’era circa il 35% dei millennial nella forza lavoro in America nel 2016. Più precisamente, circa 54 milioni di lavoratori nel 2016 appartenevano a questa fascia d’età. Hanno preso il regno dai lavoratori della Gen X, il cui conteggio all’epoca era di 53 milioni.

I millennial, al contrario della Gen X, hanno notato una tendenza all’aumento del loro numero nella forza lavoro americana. Nel 2017, ce n’erano 56 milioni, mentre il numero di Gen X è rimasto a 53 milioni. Quindi la percentuale di generazioni nella forza lavoro per il 2019 dovrebbe evidenziare una differenza ancora maggiore tra queste due. La partecipazione dei Baby boomers è in calo fin dagli anni 2000.

5. Il 55% dei millennials non è impegnato nel proprio lavoro.

Quando si tratta di essere connessi comportamentalmente ed emotivamente alla propria azienda e al lavoro in generale, i millennials si sentono per lo più disimpegnati. Più precisamente, solo il 29% degli occupati di questa generazione si sente impegnato nel proprio lavoro.

Al contrario, le statistiche sui millennials sul posto di lavoro rivelano che il 16% si sente attivamente disimpegnato, e il 55% non è affatto impegnato. Pertanto, il più grande errore che i datori di lavoro e le organizzazioni fanno riguardo ai millennial è non riuscire a coinvolgerli adeguatamente.

6. Il 21% dei millennial ha cambiato lavoro nell’ultimo anno.

I nati tra il 1981-1996 non hanno paura di cambiare lavoro. Al contrario, circa il 21% dei millennial ha cambiato lavoro nell’ultimo anno. Questa percentuale è tre volte superiore a quella dei non-millennial che hanno fatto la stessa mossa. Inoltre, le statistiche dei millennial mostrano che il 36% di questi impiegati sono disposti a cambiare il loro lavoro per un’offerta migliore.

7. Circa il 50% dei millennial ha intenzione di rimanere nella loro attuale azienda.

Se paragonati al 60% dei non-millennial che hanno intenzione di mantenere il loro attuale lavoro, i millennial mostrano anche tassi più bassi di fedeltà. Solo la metà degli individui nati tra il 1981-1996 si vedono nella loro attuale azienda tra un anno. Inoltre, le tendenze della forza lavoro dei millennial rivelano che il 60% dei millennial è aperto a nuove opportunità di lavoro.

8. Il 44% dei millennial afferma che gli incontri regolari con il proprio manager li tengono impegnati.

I millennial apprezzano il rapporto che hanno con i loro manager più di qualsiasi altra generazione. Infatti, il 44% degli occupati di questa generazione ha ammesso di sentirsi impegnato quando il loro manager ha incontri regolari con loro.

Solo il 20% ha dichiarato che le riunioni con i manager non li tengono impegnati nel loro lavoro. Tuttavia, solo una piccola percentuale di millennial nella forza lavoro (21%) ha riferito di avere incontri settimanali con i loro manager.

9. Il 75% dei millennial preferisce lavorare da casa e in remoto.

I giorni in cui si stava per ore in ufficio sono finiti. Infatti, il 75% dei millennial preferisce lavorare da casa e in remoto. Gli individui di questa fascia d’età apprezzano la loro libertà e indipendenza. Rispettano anche la flessibilità e la fiducia tra datore di lavoro e dipendente. Considerando che gli esperti prevedono che i millennial comporranno il 75% della forza lavoro entro il 2025, il lavoro a distanza potrebbe presto sopraffare il lavoro in ufficio.

10. Il tasso medio di disoccupazione per questo gruppo nel periodo 2000-2018 è stato del 12,8%.

Diversi grafici di Advisor Perspectives 2018 rivelano che i millennial hanno avuto il più alto tasso medio di disoccupazione nel periodo tra il 2000-2018. Il loro rispettivo tasso medio di disoccupazione è stato del 12,8%. Al contrario, gli altri gruppi di età hanno avuto un tasso medio di disoccupazione combinato di molto inferiore 4,8%.

11. Il 16% dei millennial lavora 51 ore o più a settimana.

Nonostante la ricerca di lavoro a distanza e flessibilità, i millennial sembrano mettere in atto lunghe ore di lavoro. In particolare, gli ultimi sondaggi sui millennials nella forza lavoro 2019 mostrano che il 16% di loro lavora 51 ore o più a settimana. Tra quelli di età compresa tra i 25 e i 34 anni, il 75% ha riferito di lavorare tra le 31 e le 50 ore a settimana. Gli americani della fascia di età 25-34 anni trascorrono circa 4,93 ore al giorno lavorando o in attività legate al lavoro.

12. Il 61% delle donne millennial si prende una pausa dal lavoro a causa della nascita del figlio.

Gli uomini e le donne millennial hanno priorità diverse. Mentre il 61% delle donne si prende una pausa dal lavoro a causa della nascita del figlio, solo il 32% dei maschi fa lo stesso. Inoltre, le statistiche dei millennial sul posto di lavoro per il 2018 rivelano che il 33% delle donne mette in pausa la propria carriera per la cura dei figli. Solo il 20% degli uomini si prenderebbe una pausa dal lavoro per la cura dei figli.

13. A livello globale, l’equilibrio tra lavoro e vita privata rimane una priorità assoluta per i millennial.

I più recenti studi segnalano che l’equilibrio tra lavoro e vita privata rimane una priorità assoluta per i millennial in tutto il mondo. Un significativo 95% dei lavoratori millennial trova importante l’equilibrio tra lavoro e vita privata, e il 70% lo considera molto importante. Gli individui di questa generazione apprezzano di avere tempo per se stessi e tempo da passare con la propria famiglia. Anche i viaggi e il relax sono molto desiderati.