I dipendenti del New Jersey sono protetti dallo sfruttamento e dalle condizioni di lavoro insicure da una rete di leggi sul lavoro statali e federali. Alcuni datori di lavoro violano abitualmente queste protezioni – spesso consapevolmente – per tagliare i costi o aggirare i regolamenti. I lavoratori che esercitano i loro diritti o denunciano le violazioni spesso subiscono licenziamenti, molestie o altre ritorsioni.
Lo studio legale di Costello & Mains, LLC, fornisce una forte difesa legale nell’arena del diritto del lavoro e dei diritti dei dipendenti. Servendo Burlington County, Camden County e l’intero stato del New Jersey, rappresentiamo singoli lavoratori, gruppi di dipendenti e sindacati in azioni di applicazione e altri ricorsi legali.
Se avete preoccupazioni relative al salario minimo o alla retribuzione degli straordinari, l’errata classificazione, i fringe benefit o il congedo protetto, l’impiego di minori, un infortunio sul lavoro o la sicurezza sul lavoro, o qualsiasi aspetto dell’occupazione e degli standard di lavoro, contattate i nostri avvocati del lavoro di Mount Laurel per una consultazione riservata sui vostri diritti e rimedi.
Avvocati per i diritti del lavoro della contea di Burlington
Il fatto che il New Jersey sia uno stato at-will non significa che i datori di lavoro possano ignorare i vostri diritti civili o le leggi sull’occupazione e sul lavoro. I nostri avvocati di diritto del lavoro, guidati dai partner Deborah Mains e Kevin Costello, non hanno paura di ritenere i datori di lavoro pubblici o privati responsabili delle violazioni.
Possiamo far valere i vostri diritti e perseguire i vostri reclami o cause relative a:
- Richieste di salario prevalente
- Fair Labor Standards Act (FLSA)
- Legge del New Jersey sui salari e le ore
- Azioni collettive su salari e ore
- Legge sui congedi familiari e medici (FMLA)
- Legge del New Jersey sui congedi familiari
- Lesioni sul posto di lavoro (NJ workers’ compensation)
- Discriminazione sul lavoro
- Molestie sul posto di lavoro
- Licenziamento illegittimo/ritorsione
Il tuo ricorso legale dipende dalla natura della violazione e dalle tue circostanze. Si può avere diritto a una significativa retribuzione arretrata, come gli straordinari non pagati. Il datore di lavoro può essere soggetto a multe per ogni violazione. Potresti avere una causa per altri danni come la retribuzione anticipata, lo stress emotivo e i danni alla reputazione.
Diamo ai lavoratori una voce nel sistema legale
Molti lavoratori non conoscono i loro diritti, o sono troppo intimiditi per farli valere. Noi forniamo il supporto per ritenere i datori di lavoro responsabili secondo la legge del New Jersey o le norme federali sul lavoro. Se crede che un datore di lavoro si sia approfittato di lei o abbia negato i suoi diritti, ci contatti oggi stesso per organizzare una consultazione confidenziale con i nostri avvocati di diritto del lavoro di Mount Laurel.