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Negli Stati Uniti, la discriminazione sessuale è esplicitamente vietata dal Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, una legge federale che vieta la discriminazione sul lavoro per motivi di razza, colore, religione, sesso e origine nazionale.

Anche se questa storica legge sul lavoro ha fornito protezioni a livello nazionale per dipendenti e candidati per decenni, la discriminazione sulla base del genere persiste ancora nei luoghi di lavoro contemporanei, colpendo in modo sproporzionato le donne di colore e le donne transgender.

A Florin|Roebig, i nostri avvocati forniscono una consulenza legale efficace per le donne e altri individui emarginati che hanno subito discriminazioni illegali sul posto di lavoro a causa del sesso, dell’identità di genere o dell’orientamento sessuale.

Il nostro studio legale ha messo insieme una guida completa per descrivere come la discriminazione di genere può verificarsi sul posto di lavoro, chi è interessato, e le opzioni legali disponibili per le donne che hanno subito una discriminazione di genere sul posto di lavoro.

Che cos’è la discriminazione di genere?

La discriminazione di genere è una forma di discriminazione in cui una persona viene trattata in modo diverso o ingiusto sulla base del sesso/genere di una persona.

Secondo la legge federale, la discriminazione di genere nel lavoro è illegale. Tuttavia, non ci sono attualmente protezioni federali sul posto di lavoro per i dipendenti che sono discriminati sulla base dell’identità di genere e dell’orientamento sessuale.

La discriminazione contro i dipendenti per essere lesbiche, gay, bisessuali o transgender (LGBT) è vietata in 21 stati e Washington D.C.

Inoltre, molti stati negli Stati Uniti definiscono la discriminazione sessuale e di genere in modo diverso secondo le loro rispettive leggi. Per esempio, molti tribunali statali, agenzie, commissioni e procuratori generali scelgono di interpretare la legge federale esistente sulle protezioni contro la discriminazione di genere per includere protezioni contro la discriminazione a causa dell’identità di genere e dell’orientamento sessuale.

La discriminazione sessuale sul posto di lavoro è diventata illegale secondo la legge federale con l’approvazione del Civil Rights Act del 1964. Questa protezione si estende agli individui che si candidano per un lavoro e ai dipendenti attuali.

Tipi di discriminazione di genere sul posto di lavoro

• Trattamento separato basato sul sesso
• Molestie sessuali

Il trattamento separato basato sul sesso si riferisce generalmente al trattamento diverso o ingiusto di un dipendente in base al suo sesso. I dipendenti possono sperimentare questo attraverso pratiche discriminatorie di assunzione o licenziamento, disparità di retribuzione, o restrizione di benefici o promozioni a causa del loro sesso.

La molestia sessuale è una forma insidiosa di discriminazione sessuale che coinvolge qualsiasi comportamento non richiesto (verbale o fisico) di natura sessuale che interferisce con le prestazioni lavorative, colpisce l’occupazione di una persona, o crea un ambiente di lavoro ostile. Esempi di molestie sessuali e sul posto di lavoro possono variare da battute sessuali inappropriate all’uso di insulti sessuali e toccamenti non consensuali.

Esempi di discriminazione di genere sul posto di lavoro

Molti fattori possono influenzare il tipo di discriminazione che una donna può sperimentare sul posto di lavoro, a seconda del luogo di lavoro, della posizione, e di altre caratteristiche identificative di se stessa e dei colleghi.

Esempi di discriminazione e molestie di genere includono:

• trattamento pregiudizievole nei processi di assunzione o licenziamento a causa del genere
• essere scavalcati per una promozione a causa del genere; noto anche come “soffitto di vetro”
• essere pagati meno di un dipendente maschio che fa lo stesso lavoro
• essere soggetti ad avance sessuali indesiderate, richieste di favori sessuali, o altre forme di molestie sessuali
• ottenere un congedo per malattia meno pagato o negarsi i benefici per i dipendenti a causa del sesso
• essere redarguito per un comportamento che non comporta azioni disciplinari se eseguito da un dipendente di un altro sesso
• essere indicato con un nome o un genere con cui non ci si identifica (es.Ad esempio, un uomo transgender viene chiamato “Miss” o “Mrs.
• essere oggetto di un linguaggio dispregiativo o di insulti per il fatto di essere femmina

Secondo la legge federale, la discriminazione di genere è considerata illegale nelle circostanze in cui la discriminazione comporta un trattamento che influisce negativamente sui termini e le condizioni del tuo lavoro, il che include:

• responsabilità del lavoro
• codice di abbigliamento
• orario di lavoro
• salario iniziale
• standard di rendimento
• giorni di vacanza
• congedo per malattia

Gli atti discriminatori basati sul genere non possono essere sempre perpetrati dagli uomini. Persone di tutti i sessi possono agire come autori di discriminazioni basate sul genere sul posto di lavoro, e il genere dell’autore non nega l’illegalità della discriminazione sul lavoro.

Effetti intersezionali della discriminazione di genere

La discriminazione di genere sul posto di lavoro può avere effetti intersezionali, cioè è un problema che può essere ulteriormente aggravato da identità sociali ed economiche intersecanti, con l’impatto maggiore sulle donne che sono moltiplicatamente emarginate.

Le donne afroamericane

I dati della U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) mostrano che i lavoratori neri sono colpiti in modo sproporzionato dalla discriminazione sul posto di lavoro.

La discriminazione razziale contro i lavoratori neri rappresenta circa il 26% delle denunce di discriminazione sul posto di lavoro. Le donne nere, in particolare, sono vulnerabili a sperimentare ciò che la studiosa di teoria critica della razza, Kimberlé Crenshaw, chiama la “doppia discriminazione” di essere discriminate sulla base sia della razza che del sesso.

Secondo l’Economic Policy Institute (EPI), le donne afroamericane hanno avuto per secoli alcuni dei più alti livelli di partecipazione al mercato del lavoro, ma hanno storicamente occupato posizioni sottovalutate nella forza lavoro, sono state impiegate in modo sproporzionato in lavori a basso salario, e mancano di benefici come congedi per malattia, congedi parentali e opzioni di lavoro flessibile.

Le donne latine e ispaniche

Le persone latine e ispaniche costituiscono circa il 17% della forza lavoro degli Stati Uniti, secondo l’U.S. Bureau of Labor e hanno alcuni dei più alti tassi di partecipazione alla forza lavoro.

Le donne latine e ispaniche, tuttavia, affrontano anche ciò che il National Women’s Law Center riporta come la più grande disuguaglianza salariale, rispetto a tutte le altre demografie di donne. Come altre donne di colore, le donne latine e ispaniche affrontano barriere strutturali e sistematiche nell’occupazione e nell’assunzione sulla base sia della razza che del genere.

Il divario salariale, per esempio, ha un impatto sulle donne latine e ispaniche a tutti i livelli di istruzione, con il divario salariale più grave che colpisce le latine immigrate e alcuni sottogruppi di donne latino-americane, dominicane e messicane. Le donne latino-americane e ispaniche sono anche soggette a tassi più alti di altre forme di discriminazione razziale e di genere, come l’imbarazzo e i pregiudizi nelle assunzioni, rispetto alle impiegate bianche. La popolazione di donne asiatiche americane negli Stati Uniti è composta da donne di tutte le regioni asiatiche, comprese l’Asia meridionale, sudorientale e orientale.

Le donne asiatiche americane sono spesso trascurate quando si tratta di riconoscere i pregiudizi razziali sul posto di lavoro, nonostante la loro marcata suscettibilità alla discriminazione.

Rispetto alle donne bianche sul posto di lavoro, le donne asiatiche americane hanno meno probabilità di ricoprire ruoli manageriali e hanno la metà delle probabilità di ricoprire posizioni dirigenziali all’interno di un’azienda.

Le donne native americane

Le donne native americane affrontano una serie di difficoltà dentro e fuori dal posto di lavoro, appena davanti alle donne latinoamericane nelle disparità salariali, con tassi sproporzionati di povertà, malattie croniche e lacune nell’istruzione.

Le donne native americane che affrontano disparità salariali significative – 58 centesimi per ogni dollaro guadagnato da un uomo bianco nella stessa posizione, secondo dati recenti – possono sperimentare maggiori difficoltà nell’accedere a cure sanitarie, assistenza all’infanzia, istruzione e formazione professionale a prezzi accessibili.

Le donne bianche

Le donne bianche guadagnano ancora meno dei maschi bianchi nelle stesse posizioni in media, nonostante abbiano tassi più elevati di istruzione universitaria e superino il numero di uomini con istruzione universitaria nella forza lavoro nel 2019.

Impiegati transgender

Impiegati transgender nella forza lavoro costituiscono un altro gruppo di donne che sono sproporzionatamente molestate e discriminate negli Stati Uniti a causa dell’identità o dell’espressione di genere.

Una recente sentenza della Corte Suprema degli Stati Uniti ha ampliato le protezioni offerte ai dipendenti dal titolo VII della legge sui diritti civili, affermando che i dipendenti non possono essere discriminati sulla base del loro orientamento sessuale o dell’identità di genere.

Donne incinte

La discriminazione lavorativa contro le donne incinte è illegale ai sensi del Titolo VII, ma continua ad essere oggetto di migliaia di denunce per discriminazione ogni anno. Le donne incinte possono essere spinte a dimettersi da una posizione una volta raggiunto un certo punto della loro gravidanza, o essere licenziate per motivi legati alla gravidanza o all’allattamento.

Altri esempi di discriminazione della gravidanza possono includere la negazione di sistemazioni ragionevoli per le donne incinte, il declassamento delle dipendenti incinte, e il tempo libero forzato o restrizioni sull’orario di lavoro.

Come la discriminazione di genere può colpire le donne sul posto di lavoro

La discriminazione di genere sul posto di lavoro può avere effetti di vasta portata sulla salute fisica, psicologica ed emotiva di una persona.

Può essere sconvolgente sentirsi incapaci di controllare come si è trattati o visti dagli altri a causa del proprio sesso, e questo può influenzare tutti gli aspetti del lavoro, dalla sicurezza percepita del vostro ambiente di lavoro alla vostra capacità di svolgere pienamente e al meglio le vostre responsabilità di lavoro.

Gli effetti della discriminazione di genere sulle donne sul posto di lavoro possono includere:

• diminuzione della produttività
• bassa autostima
• sensazione di frustrazione, rabbia o paranoia
• sensazione di insicurezza o paura
• isolamento dagli altri colleghi
• tensione tra te e l’autore della discriminazione (es.g. colleghi, supervisore, azienda)
• problemi di salute mentale e abuso di sostanze
• conflitti sul posto di lavoro
• complicazioni legate alla gravidanza (tra le donne incinte che sperimentano la discriminazione di genere sul posto di lavoro)

Il modo in cui la discriminazione di genere colpisce una persona può variare in base al contesto della situazione e alle sue risposte personali alle molestie o alla discriminazione che si verifica. Non tutte le donne possono rispondere o affrontare la discriminazione di genere allo stesso modo.

Mentre alcune persone possono sentirsi più sicure della loro capacità di affermare il loro diritto alla parità di trattamento, altre possono essere più timorose di agire – una lotta che può anche essere spesso influenzata da emarginazioni composte, così come considerazioni come il ruolo della donna nella società e chi sta perpetrando l’atto discriminatorio.

Leggi sulla discriminazione sessuale

Ci sono diverse leggi federali e statali che proteggono le donne dalla discriminazione illegale sul posto di lavoro. Le leggi statali sono specifiche solo per gli stati in cui sono state approvate, mentre le leggi federali si applicano ai dipendenti di tutta la nazione.

Leggi federali antidiscriminazione

La principale legge federale che protegge le dipendenti donne dalla discriminazione sulla base del sesso è il titolo VII della legge sui diritti civili del 1964, che è applicata dalla U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Questa legge proibisce la discriminazione sulla base del sesso, della razza, del colore, dell’origine nazionale e della religione. Si applica generalmente ai datori di lavoro con almeno 15 dipendenti.

L’Equal Pay Act del 1963 è una legge federale che è stata approvata con l’intenzione di proteggere le lavoratrici dalla discriminazione salariale. Nonostante il passaggio di questa legge, tuttavia, il divario salariale esiste ancora oggi per le donne di tutte le origini razziali ed etniche ed è spesso combattuto negli spazi legali.

Il Pregnancy Discrimination Act del 1978 è un emendamento al titolo VII del Civil Rights Act che proibisce esplicitamente la discriminazione contro i dipendenti sulla base della gravidanza. Questo include protezioni contro il licenziamento, il declassamento o l’assunzione discriminatoria a causa della gravidanza o dell’intenzione di rimanere incinta.

Le leggi federali come il Family and Medical Leave Act e il Whistleblower Protection Act offrono anche protezioni sul posto di lavoro per le dipendenti donne, fornendo il diritto al congedo familiare e medico per i lavoratori e protezioni per le donne che denunciano la discriminazione sul posto di lavoro.

Esempi di leggi statali contro la discriminazione

Le leggi statali sulla discriminazione di genere sul posto di lavoro variano da stato a stato, con alcuni stati che offrono più o meno protezioni per le donne sulla base dell’identità di genere e dell’orientamento sessuale.

Il Michigan e la Pennsylvania, per esempio, sono attualmente gli unici stati che interpretano le leggi esistenti sulla discriminazione sessuale per includere il divieto di discriminazione sulla base dell’identità di genere e dell’orientamento sessuale.

In 26 stati, è attualmente legale discriminare i dipendenti sulla base dell’identità di genere e dell’orientamento sessuale, mettendo le donne LGBTQ+ a maggior rischio per le conseguenze della discriminazione di genere e un percorso più difficile di ricorso legale.

In Florida, gli sforzi organizzati da Equality Florida e un certo numero di legislatori sono in procinto di affrontare l’attuale mancanza di protezioni occupazionali per i dipendenti LGBTQ+ della Florida con il Florida Competitive Workplace Act. Questa legge è stata introdotta per la prima volta al Congresso nel 2009. Nonostante il sostegno bipartisan di 73 legislatori, non è ancora stata approvata in legge.

Altri stati della nazione hanno lottato allo stesso modo per approvare leggi statali che proibiscano definizioni estese di discriminazione di genere nel lavoro. Ventisei stati sono attualmente nei tribunali federali con una sentenza per espandere la definizione di discriminazione di genere per includere l’identità/espressione di genere e l’orientamento sessuale.

Diritti dei dipendenti sul posto di lavoro

Nessuno dovrebbe mai sentirsi obbligato a tollerare la discriminazione sul posto di lavoro a causa del suo genere. Come dipendente negli Stati Uniti, hai diritto a certe protezioni per garantire l’uguaglianza e l’equità sul posto di lavoro rispetto ai tuoi colleghi, indipendentemente dal genere.

I diritti dei dipendenti sul posto di lavoro includono:

• il diritto di lavorare in un ambiente sicuro e senza discriminazioni
• il diritto di denunciare al tuo capo o al personale delle risorse umane (HR) la discriminazione di genere sul lavoro
• il diritto di lavorare se sei incinta
• il diritto alle pari opportunità di assunzione, promozioni, e ai benefici per i dipendenti disponibili per i dipendenti non donne in posizioni simili
• il diritto di presentare un reclamo per violazione del contratto, se sei un membro del sindacato
• il diritto di protestare contro la discriminazione di genere nel tuo posto di lavoro
• il diritto di rifiutare di eseguire ordini che ti renderebbero complice della discriminazione sul posto di lavoro
• il diritto di resistere alle avance sessuali sul posto di lavoro, o intervenire se sei testimone di un episodio di molestia/aggressione sessuale
• il diritto di fare una copia del tuo fascicolo personale, che può includere valutazioni delle prestazioni, la storia delle retribuzioni e altre informazioni riguardanti il tuo impiego
• il diritto di testimoniare in un’indagine sulla discriminazione sul posto di lavoro
• il diritto di intentare una causa contro il tuo datore di lavoro per discriminazione

Cosa fare se sei vittima di discriminazione di genere: A Step-By-Step Guide

Sperimentare la discriminazione di genere sul posto di lavoro può essere un’esperienza sconvolgente e spesso traumatica.

Se hai subito una discriminazione sul posto di lavoro a causa del tuo sesso, fai questi passi per determinare le tue opzioni legali:

Consulta il tuo manuale del dipendente

I manuali del dipendente contengono in genere una qualche forma di politica contro la discriminazione dei dipendenti, compresa la discriminazione sulla base del genere e/o dell’orientamento sessuale. Date un’occhiata al vostro manuale per vedere se ci sono politiche specifiche delineate riguardo alla discriminazione nel vostro posto di lavoro, comprese le istruzioni su come identificare e denunciare la discriminazione.

Documentate l’atto discriminatorio

Una volta identificata la politica del vostro datore di lavoro sulla discriminazione di genere, iniziate a documentare il tipo di discriminazione che voi o un vostro collega avete subito, compresi i suoi effetti sulla vostra produttività lavorativa, la sicurezza sul posto di lavoro e i testimoni.

Scrivete tutto quello che riuscite a ricordare riguardo all’incidente o agli incidenti. Nessun dettaglio è troppo piccolo o irrilevante. Includi orari, date, luoghi e nomi di tutte le persone coinvolte.

Riporta l’incidente a un supervisore o alle risorse umane

Riporta la discriminazione a un membro del dipartimento delle risorse umane (HR) del tuo datore di lavoro, o a chiunque sia responsabile delle denunce sul posto di lavoro. Se scegliete di intraprendere un’azione legale contro la vostra azienda, sarà vantaggioso per il vostro caso notare che avete fatto i passi giusti per segnalare la discriminazione internamente al personale appropriato.

Consultare un avvocato per la discriminazione sul lavoro

Riportare la discriminazione sul posto di lavoro può essere un processo intimidatorio. Nonostante le protezioni legali in atto per consentire la segnalazione senza ritorsioni, molte persone riferiscono ancora di aver subito ritorsioni illegali in qualche modo.

Esempi di ritorsione illegale includono:

• demmozione
• taglio delle ore di lavoro
• detrazione della paga
• aumento dell’esame
• abuso verbale o fisico
• diffamazione del carattere
• rendere il lavoro di un dipendente più impegnativo
• fallimento illegittimo

Se hai denunciato l’atto discriminatorio a qualcuno nella tua azienda senza risultati, o hai affrontato ritorsioni per la denuncia, la mossa più saggia sarebbe quella di contattare un avvocato del lavoro.

La Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), l’agenzia federale che gestisce i reclami per discriminazione sul lavoro, è sovraccarica di migliaia di reclami ogni anno e potrebbe non essere in grado di dare al vostro caso l’attenzione e la rapidità che merita.

Un avvocato del lavoro può spiegare i vostri diritti, valutare i dettagli della vostra situazione, e aiutarvi a presentare un reclamo o una causa contro il vostro datore di lavoro se il vostro caso si qualifica per un’azione legale.

Statistiche sulla discriminazione di genere negli Stati Uniti

Secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS) degli Stati Uniti, più di 49 milioni di donne negli Stati Uniti erano impiegate come lavoratori a tempo pieno con salario o stipendio nel 2016. Le donne costituiscono una gran parte dei posti di lavoro nei servizi sanitari, nell’istruzione e nei servizi sociali, costituendo una porzione minore delle posizioni nelle industrie tecniche, professionali, scientifiche e di costruzione.

Nonostante la maggiore probabilità di avere una laurea rispetto agli uomini negli Stati Uniti, le donne stanno ancora lottando per la parità di retribuzione a parità di lavoro e costituiscono la maggioranza della forza lavoro a basso salario. Nel 2016, le donne hanno guadagnato in media 81 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini – un numero che scende ancora di più tra i dipendenti ispanici, neri, latini e nativi americani.

In un sondaggio condotto da Pew Research Center, il 42 per cento delle dipendenti americane ha riferito di aver subito discriminazioni di genere sul lavoro. Il 23% delle donne ha riferito di essere stata trattata come meno competente dei colleghi maschi a causa del loro sesso, e il 25% ha riferito di aver guadagnato meno di un collega maschio che svolge lo stesso lavoro.

I tassi di discriminazione tra le donne sul posto di lavoro diventano ancora maggiori quando si considerano fattori come il settore di impiego, il background razziale ed etnico, e l’orientamento sessuale del dipendente.

Altre statistiche sulla discriminazione di genere negli Stati Uniti sono le seguenti:

• Più della metà delle donne nere impiegate ha riferito di aver subito una qualche forma di discriminazione di genere sul lavoro, rispetto al 40% delle donne bianche e ispaniche.
• Oltre un terzo delle donne in un sondaggio del 2018 ha riferito di essere stato molestato sessualmente sul posto di lavoro.
• La maggior parte degli incidenti che coinvolgono molestie sul posto di lavoro non viene denunciata.
• La discriminazione in gravidanza nel 2018 è costata ai datori di lavoro oltre 16 milioni di dollari in benefici monetari ai dipendenti che hanno presentato reclami per discriminazione in gravidanza all’EEOC.

Rimedi legali per la discriminazione di genere sul posto di lavoro

Se hai subito un trattamento ingiusto sul posto di lavoro a causa del tuo sesso, potresti avere il diritto di fare ricorso legale.

Presentando un reclamo per discriminazione, potresti essere in grado di recuperare i seguenti rimedi:

• danni compensativi (dolore e sofferenza emotiva)
• danni punitivi
• retribuzione
• pagamento anticipato
• spese dell’avvocato
• costi processuali
• promozione
• reinserimento

Il processo di presentazione di una denuncia o causa per discriminazione sul posto di lavoro può variare da stato a stato. Se desiderate intraprendere un’azione legale contro un datore di lavoro o un dipendente per discriminazione di genere, gli avvocati di Florin|Roebig possono aiutarvi a determinare le vostre opzioni legali.

Certi limiti di tempo possono essere applicati se desiderate presentare un reclamo per discriminazione. È meglio contattare un avvocato il più presto possibile per assicurarsi di avere l’opportunità di perseguire un ricorso legale, in quanto le richieste di discriminazione nel vostro stato possono essere soggette a uno stato di limitazioni. I reclami per discriminazione sono presentati all’EEOC o all’Agenzia per le Pratiche di Occupazione Equa (FEPA) del vostro stato.

Contattando il nostro ufficio, possiamo programmare una valutazione gratuita del caso con uno dei nostri avvocati esperti di discriminazione sul lavoro per discutere i dettagli del vostro caso e aiutarvi a cercare giustizia per il trattamento illegale.

I nostri avvocati servono clienti in tutti gli Stati Uniti dalle sedi in Florida, Texas, Colorado e Minnesota. Con una comprovata esperienza nel proteggere e preservare i diritti delle donne sul posto di lavoro e oltre, il nostro team di avvocati ha l’esperienza per essere forti sostenitori del vostro diritto a un ambiente di lavoro sicuro e giusto.

Contattate Florin|Roebig oggi stesso per discutere i dettagli del vostro caso e iniziare il processo di presentazione di una causa per discriminazione di genere.