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*Questa pagina aggiornata al 9 giugno 2020

Conosci i tuoi diritti:

Hai il diritto di accedere ai servizi di cui hai bisogno con alloggi ragionevoli durante la pandemia di COVID-19. L’Americans with Disabilities Act (ADA), l’Unruh Civil Rights Act e il Disabled Persons Act vietano la discriminazione della disabilità da parte delle aziende e delle agenzie governative della California. Presenta questa carta a portafoglio per aiutarti a spiegare i tuoi diritti e richiedere le sistemazioni di cui hai bisogno in luoghi come il negozio di alimentari, gli uffici delle agenzie e altre attività commerciali.

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COVID-19 e il lavoro

I negozi della California stanno iniziando a riaprire. Potresti iniziare un nuovo lavoro o tornare a lavorare. Se sei ad alto rischio di contrarre una malattia grave con COVID-19, potresti avere delle preoccupazioni riguardo al lavoro. La buona notizia è che ci sono leggi che proteggono le persone con disabilità sul lavoro. La maggior parte dei datori di lavoro sono anche tenuti a fornirti sistemazioni ragionevoli che ti permettano di svolgere il tuo lavoro in sicurezza.

I tuoi diritti

Il Fair Employment and Housing Act (FEHA) della California e l’Americans with Disabilities Act (ADA) sono leggi che proteggono i californiani dalla discriminazione per disabilità sul posto di lavoro. Entrambe le leggi richiedono alla maggior parte dei datori di lavoro californiani di dare ai dipendenti con disabilità sistemazioni ragionevoli. Una “sistemazione ragionevole” è un cambiamento nel modo in cui fate domanda o ottenete un lavoro, il vostro lavoro, il modo in cui fate il vostro lavoro o il luogo in cui lavorate. Può anche essere un dispositivo o una tecnologia. Una sistemazione ragionevole vi permette di fare il vostro lavoro in sicurezza e bene.

Alloggi durante la pandemia COVID-19

La maggior parte dei datori di lavoro sono tenuti a fornire alloggi ragionevoli a meno che l’alloggio:

• Sarebbe troppo difficile da fornire per il tuo datore di lavoro;
• Metterebbe in pericolo la salute e la sicurezza degli altri;
• Cambia il tuo lavoro in modo significativo; o
• Il tuo datore di lavoro non è coperto dalla ADA o dal DFEH.

Durante la pandemia di COVID-19, è molto importante che le sistemazioni non mettano a rischio la tua salute e la sicurezza tua o di altri.

Alcuni esempi di sistemazioni sono:

Lavoro da casa

Molti lavori possono essere fatti da casa tua. Lavorare lontano dai clienti e dai colleghi potrebbe essere una sistemazione appropriata se sei preoccupato di prendere la COVID-19 mentre sei al lavoro. Il tuo datore di lavoro potrebbe essere in grado di apportare modifiche al tuo lavoro o darti attrezzature che ti permettono di fare il tuo lavoro a casa.

Ristrutturazione

“Ristrutturazione” significa apportare modifiche o aggiustamenti al tuo lavoro. Il tuo datore di lavoro può ristrutturare il tuo lavoro in modo che tu non debba interagire così tanto con i clienti, i clienti e i colleghi. Per esempio, il tuo datore di lavoro potrebbe chiedere ai clienti di pagare online o di usare un lettore di carte a distanza di sicurezza invece di pagare in contanti.

Riassegnazione

“Riassegnazione” significa darti un compito o una mansione diversa. Come sistemazione ragionevole durante la pandemia di COVID-19, ti possono essere assegnati compiti in cui passi meno tempo in mezzo alla gente per ridurre il rischio di contrarre la COVID-19.

Dispositivi di protezione individuale

Il tuo datore di lavoro può fornirti dispositivi di protezione individuale (DPI) come sistemazione ragionevole. I DPI sono dispositivi di sicurezza che puoi indossare per proteggerti dal COVID-19. Per esempio, una maschera o dei guanti. I DPI possono aiutarti a ridurre il rischio di COVID-19 quando lavori.

Altre sistemazioni

Ci sono diverse sistemazioni ragionevoli che il tuo datore di lavoro può fornire. Tu e il tuo datore di lavoro potete lavorare insieme per determinare le sistemazioni adatte a te e al tuo lavoro. Il Job Accommodation Network (JAN) ha un database dove puoi cercare le sistemazioni adatte a te: https://askjan.org/.

Come chiedere delle sistemazioni

Puoi chiedere delle sistemazioni ragionevoli in qualsiasi momento. Assicurati di:

• Far sapere al tuo datore di lavoro che sei una persona con disabilità.
• Spiega in che modo la tua disabilità influisce sul tuo lavoro o significa che sei a più alto rischio di malattia grave con COVID-19.
• Spiega perché le misure che il tuo datore di lavoro sta prendendo per proteggerti da COVID-19 non sono sufficienti per accogliere la tua disabilità;
• Fai sapere al tuo datore di lavoro di quali sistemazioni hai bisogno e come ti aiuteranno.
• È una buona idea includere una scadenza per il tuo datore di lavoro per farti sapere se otterrai le sistemazioni che stai chiedendo.

Dopo aver chiesto una sistemazione, il tuo datore di lavoro dovrebbe incontrarti per parlare delle sistemazioni di cui hai bisogno per fare il tuo lavoro in modo sicuro e bene. Questo si chiama processo interattivo.

Se il tuo datore di lavoro non ti fornisce le sistemazioni di cui hai bisogno, hai il diritto di presentare un reclamo. Per ulteriori informazioni su come presentare un reclamo, visita https://www.disabilityrightsca.org/publications/employment o contatta il nostro servizio di assunzione al numero (800) 776-5746.

Lettere di esempio

Hai diritto a sistemazioni ragionevoli sul posto di lavoro. Questo include le sistemazioni di cui avete bisogno durante la pandemia di COVID-19 per aiutarvi a rimanere al sicuro, in salute e in grado di lavorare. Il Fair Employment and Housing Act (FEHA) della California e l’Americans with Disabilities Act (ADA) sono leggi che proteggono i californiani dalla discriminazione per disabilità sul posto di lavoro e richiedono alla maggior parte dei datori di lavoro di fornirti sistemazioni ragionevoli che ti permettano di svolgere il tuo lavoro in sicurezza. Queste lettere campione possono essere usate per chiedere al tuo datore di lavoro:

• Per le sistemazioni ragionevoli di cui hai bisogno nel processo di assunzione o per il tuo lavoro,
• Per lavorare da casa, o
• Per richiedere un congedo pagato se non puoi lavorare a causa delle preoccupazioni per la pandemia COVID-19.

Lettera d’esempio per richiedere accomodamenti ragionevoli durante la pandemia COVID-19

Questa lettera d’esempio può essere usata per chiedere al tuo datore di lavoro o potenziale posto di lavoro accomodamenti ragionevoli di cui hai bisogno nel processo di assunzione o per il tuo lavoro.

Caro :

Sto scrivendo per richiedere una sistemazione ragionevole per la mia disabilità/disabilità. I . Sono anche . A causa della mia disabilità, ho bisogno di fare molta attenzione per proteggermi dal COVID-19. Ho bisogno delle seguenti sistemazioni: . Il mio ha ritenuto queste sistemazioni/modifiche necessarie alla luce della mia disabilità. Si prega di vedere la lettera allegata di . Inoltre, si prega di vedere l’ordine che mi impone di rifugiarmi sul posto durante la pandemia di COVID-19. Le leggi federali e statali richiedono che i datori di lavoro accolgano i dipendenti e i candidati disabili. Si prega di rispondere a questa richiesta entro . Sentitevi liberi di contattarmi all’indirizzo se avete delle domande. Grazie.

Sinceramente,

Lettera d’esempio per lavorare da casa durante la pandemia COVID-19

Questa lettera d’esempio può essere usata per chiedere al tuo datore di lavoro o potenziale posto di lavoro una sistemazione ragionevole per lavorare da casa durante la pandemia COVID-19.

Caro :

Scrivo per richiedere una sistemazione ragionevole per la mia disabilità per lavorare da casa durante la pandemia COVID-19.

Sono un a . Le leggi federali e statali richiedono ai datori di lavoro di accogliere dipendenti e candidati con disabilità. A causa della mia disabilità, sono in un gruppo a più alto rischio di contrarre e/o sperimentare sintomi gravi o addirittura mortali da COVID-19. Per questo motivo, devo limitare il più possibile il contatto con gli altri durante questa pandemia.

Sono in grado di svolgere le mansioni lavorative essenziali della mia posizione con una sistemazione ragionevole per il lavoro da casa.

Ho bisogno delle seguenti attrezzature per lavorare da casa in modo efficace.

Si prega di rispondere a questa richiesta entro .

Sinceramente,

Lettera di esempio per richiedere un congedo retribuito durante la pandemia COVID-19

Questa lettera di esempio ti aiuterà a richiedere un congedo retribuito se ti qualifichi sotto il Family First Coronavirus Response Act.

Caro :

Sto scrivendo per richiedere un congedo retribuito per assistere . Io sono . Si prega di vedere l’allegato . Perché ha meno di 500 dipendenti, credo di avere diritto al congedo retribuito ai sensi della legge Family First Coronavirus Response. Si prega di rispondere a questa richiesta entro . Sentitevi liberi di contattarmi all’indirizzo se avete delle domande. Grazie.

Sinceramente,