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Jeffrey Johnson è uno scrittore legale specializzato in lesioni personali. Si è occupato di lesioni personali e controversie sull’immunità sovrana, oltre ad avere esperienza nel diritto familiare, immobiliare e penale. Ha conseguito un dottorato di ricerca presso l’Università di Baltimora e ha lavorato in uffici legali e non-profit in Maryland, Texas e North Carolina, oltre a conseguire un master in sceneggiatura presso la Chapman Univer… Full Bio → |
Scritto daJeffrey Johnson |
Aggiornato: Dec 16, 2020
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Avere un sindacato organizzato rimosso da un posto di lavoro non è un compito facile, ma è possibile fino a quando i dipendenti prendono i passi legali corretti. La prima cosa da notare, comunque, è che i datori di lavoro non possono forzare un gruppo di lavoratori sindacalizzati a de-sindacalizzarsi, e che i lavoratori che desiderano de-sindacalizzarsi non hanno bisogno di chiedere ai loro datori di lavoro.
Infatti, se un datore di lavoro aiuta in qualche modo a rimuovere il sindacato dal posto di lavoro, il sindacato ha motivi per combattere la rimozione e molto probabilmente vincerà perché il datore di lavoro ha aiutato.
I dipendenti che desiderano de-sindacalizzare un posto di lavoro dovrebbero iniziare contattando un rappresentante del National Labor Relations Board (NLRB) e presentare una petizione al rappresentante per condurre una votazione tra i dipendenti.
Chi desidera de-sindacalizzare deve ottenere almeno il 30% dei voti dei dipendenti nella petizione in modo che il consiglio del lavoro possa tenere una votazione segreta. Questa pratica è tipicamente incontrata con una certa resistenza da parte del sindacato, ma se la petizione regge, i lavoratori avranno il loro voto.
I dipendenti possono anche incaricare (non chiedere) al datore di lavoro di ritirare il riconoscimento aziendale del contratto tra il sindacato e il datore di lavoro. Questo viene fatto presentando una petizione al datore di lavoro con una richiesta firmata in cui si dichiara che la maggioranza (almeno il 51 o il 50 per cento +1 persona) dei dipendenti non vuole più essere rappresentata dal sindacato in essere.
In entrambi i casi, il sindacato tipicamente resisterà citando pratiche sleali, e può sostenere che il datore di lavoro ha aiutato i dipendenti nel tentativo di rimuovere il sindacato. Se il sindacato è in grado di provare questo, il contratto resterà in piedi e il sindacato non sarà rimosso.
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