Free Press

1. 35 % mileniálů v USA plánuje odejít do důchodu před dosažením věku 65 let.

V roce 2016 vyjádřilo 35 % mileniálů v USA naději, že odejdou do důchodu před dosažením věku 65 let. Věk 65 let se 25 % mileniálů jevil jako ideální věk pro odchod do důchodu, zatímco 30 % uvedlo, že plánují odejít do důchodu až po dosažení tohoto věku. Pouze 10 % mileniálů nemělo v úmyslu odejít do důchodu.

2. Do roku 2025 budou mileniálové tvořit 75 % celosvětové pracovní síly.

Z výzkumu společnosti Alliance Virtual Offices o mileniálech na pracovišti vyplývá, že do roku 2025 budou mileniálové tvořit přibližně 75 % celosvětové pracovní síly. Navíc v roce 2017 představovali mileniálové přibližně 35 % pracovní síly v USA.

Tyto statistiky ukazují, že mileniálové pomalu přebírají globální pracovní sílu. Zároveň zdůrazňují, jak je důležité, aby se zaměstnavatelé připravili na změny, které s sebou přinášejí.

3. Do roku 2030 budou mileniálové tvořit přibližně 75 % americké pracovní síly.

Přemýšleli jste někdy o tom, kolik mileniálů pracuje v USA? Vzhledem k tomu, že starší generace odcházejí do důchodu, je přirozené, že trh a ekonomiku převezmou mileniálové. Statistiky předpokládají, že do roku 2030 budou 75 % americké pracovní síly tvořit lidé narození v letech 1981-1996. Není však třeba se obávat. Tato generace pracuje více než kterákoli jiná generace a má vynikající kvalifikaci.

4. Mileniálové tvořili v roce 2016 přibližně 35 % americké pracovní síly.

Mileniálové jsou od roku 2016 vůbec nejpočetnější generací pracovní síly v USA. Z grafu prezentovaného Pew Research Center vyplývá, že v roce 2016 bylo v Americe asi 35 % mileniálů mezi pracovními silami. Přesněji řečeno, do této věkové skupiny patřilo v roce 2016 přibližně 54 milionů pracovníků. Převzali tak vládu od pracovníků generace X, jejichž počet v té době činil 53 milionů.

Mileniálové na rozdíl od generace X zaznamenali vzestupný trend, pokud jde o jejich počet v americké pracovní síle. V roce 2017 jich bylo 56 milionů, zatímco počet zaměstnanců z generace X zůstal na 53 milionech. Očekává se tedy, že procentuální zastoupení generací v pracovní síle v roce 2019 zvýrazní ještě větší rozdíl mezi nimi. Účast Baby boomers klesá již od roku 2000.

5. 55 % mileniálů není ve své práci angažováno.

Pokud jde o to, aby byli behaviorálně a emocionálně spojeni se svou společností a prací obecně, cítí se mileniálové většinou neangažovaní. Přesněji řečeno, pouze 29 % zaměstnaných osob z této generace se cítí být ve své práci angažováno.

Naopak statistiky mileniálů na pracovišti ukazují, že 16 % se cítí aktivně neangažováno a 55 % není angažováno vůbec. Největší chybou, které se zaměstnavatelé a organizace v souvislosti s mileniály dopouštějí, je tedy to, že je nedokážou správně zapojit.

6. 21 % mileniálů změnilo během posledního roku zaměstnání.

Ti, kteří se narodili v letech 1981-1996, se změny zaměstnání nebojí. Naopak, přibližně 21 % mileniálů změnilo během posledního roku zaměstnání. Toto procento je třikrát vyšší než procento nemileniálů, kteří učinili stejný krok. Statistiky mileniálů navíc ukazují, že 36 % těchto zaměstnanců je ochotno změnit práci kvůli lepší nabídce.

7. Přibližně 50 % mileniálů plánuje zůstat ve své současné společnosti.

V porovnání s 60 % nemileniálů, kteří si plánují udržet své současné zaměstnání, vykazují mileniálové také nižší míru loajality. Pouze polovina osob narozených v letech 1981-1996 se za rok vidí ve své současné firmě. Pracovní trendy mileniálů navíc ukazují, že 60 % mileniálů je otevřeno novým pracovním příležitostem.

8. 44 % mileniálů tvrdí, že pravidelné schůzky s jejich nadřízeným je udržují v angažovanosti.

Mileniálové si váží vztahu, který mají se svými manažery, více než kterákoli jiná generace. Ve skutečnosti 44 % zaměstnaných osob z této generace přiznalo, že se cítí angažovaní, když s nimi jejich manažer pořádá pravidelné schůzky.

Jen 20 % respondentů tvrdilo, že je schůzky s manažery v práci nezaujmou. Pouze malé procento zaměstnaných mileniálů (21 %) však uvedlo, že se svými manažery pořádají schůzky každý týden.

9. V případě mileniálů, kteří jsou v pracovním poměru, se jedná spíše o zaměstnance, kteří jsou v pracovním poměru. 75 % mileniálů dává přednost práci z domova a práci na dálku.

Doby mnohahodinového pobytu v kanceláři jsou pryč. Ve skutečnosti 75 % mileniálů dává přednost práci z domova a práci na dálku. Jedinci z této věkové skupiny si cení své svobody a nezávislosti. Váží si také flexibility a důvěry mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Vzhledem k tomu, že podle odhadů odborníků budou mileniálové do roku 2025 tvořit 75 % pracovní síly, může práce na dálku brzy převážit nad prací v kanceláři.

10. Průměrná míra nezaměstnanosti této skupiny v letech 2000-2018 činila 12,8 %.

Několik grafů Advisor Perspectives 2018 ukazuje, že mileniálové měli v období 2000-2018 nejvyšší průměrnou míru nezaměstnanosti. Jejich příslušná průměrná míra nezaměstnanosti činila 12,8 %. Oproti tomu ostatní věkové skupiny měly dohromady průměrnou míru nezaměstnanosti mnohem nižší, a to 4,8 %.

11. 16 % mileniálů pracuje 51 a více hodin týdně.

Přestože mileniálové vyhledávají práci na dálku a flexibilitu, zdá se, že si vybírají dlouhou pracovní dobu. Konkrétně nejnovější průzkumy Millenials in the Workforce 2019 ukazují, že 16 % z nich pracuje 51 a více hodin týdně. Mezi osobami ve věku 25-34 let jich 75 % uvedlo, že pracují 31-50 hodin týdně. Američané z věkové skupiny 25-34 let stráví prací nebo činnostmi souvisejícími s prací přibližně 4,93 hodiny denně

12. V souvislosti s narozením dítěte si 61 % žen v miléniu bere přestávku v práci.

Muži a ženy v miléniu mají různé priority. Zatímco 61 % žen si kvůli narození dítěte udělá přestávku v práci, u mužů je to pouze 32 %. Statistiky mileniálů na pracovišti za rok 2018 navíc ukazují, že 33 % žen pozastavilo svou kariéru kvůli péči o dítě. Pouze 20 % mužů by si kvůli péči o dítě vzalo přestávku v práci.

13. Celosvětově zůstává rovnováha mezi pracovním a soukromým životem pro mileniály nejvyšší prioritou

Nejnovější studie signalizují, že rovnováha mezi pracovním a soukromým životem zůstává pro mileniály na celém světě nejvyšší prioritou. Významných 95 % pracovníků milénia považuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem za důležitou a 70 % ji považuje za velmi důležitou. Jedinci z této generace oceňují, že mají čas pro sebe a čas, který mohou trávit se svou rodinou. Velmi žádané je také cestování a relaxace.