Free Press

Co je to mzda za práci přesčas?

Většina hodinových zaměstnanců v Arizoně má nárok na zvláštní sazbu mzdy za práci přesčas za všechny hodiny odpracované nad celkový počet 40 hodin v jednom pracovním týdnu (podle definice zákona Fair Labor Standards Act se jedná o jakýchkoli sedm po sobě jdoucích pracovních dnů).

Zatímco některé státy mají denní limit přesčasů, který opravňuje každého zaměstnance, který odpracuje více než určitý počet hodin v jednom dni, k proplacení přesčasů, Arizona denní limit přesčasů nestanovuje.

Minimální mzda za práci přesčas v Arizoně

Mzda za práci přesčas, nazývaná také „mzda za čas a půl“, je jedenapůlnásobkem běžné hodinové mzdy zaměstnance. Minimální mzda za práci přesčas v Arizoně tedy činí 18,23 USD za hodinu, což je jedenapůlnásobek běžné minimální mzdy v Arizoně ve výši 12,15 USD za hodinu. Pokud vyděláváte více, než je sazba arizonské minimální mzdy, máte nárok na nejméně 1,5násobek běžné hodinové mzdy za všechny odpracované přesčasy.

Arizona se hlásí k pravidlům FLSA o ochraně přesčasů a neukládá zaměstnavatelům, na které se nevztahují federální zákony, žádná další pravidla pro přesčasy.

Mám nárok na mzdu za přesčasy?

Všeobecně platí, že hodinoví zaměstnanci, kteří vydělávají méně než 455 dolarů týdně (23 660 dolarů ročně) a kteří pracují v odvětví, které není odměňováno za práci přesčas, mají nárok na proplacení přesčasů.

Zákon o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA) automaticky opravňuje určité typy pracovníků, kteří splňují požadavky na proplacení přesčasů, k proplacení přesčasů za všechny hodiny odpracované nad 40 hodin v jednom týdnu (nebo za denní limity přesčasů stanovené arizonskými zákony o přesčasech). Pokud vaše práce zahrnuje manuální práci (např. stavební dělník, obsluha v továrně, pokladní atd.), jste pravděpodobně chráněni zákonem o přesčasech.

Zákon FLSA se výslovně vztahuje na určitá zaměstnání a jiná osvobozuje od placení přesčasů. Následující zaměstnání jsou specificky pokryta federálními zákony o placení přesčasů:

Všichni pracovníci první pomoci, včetně policistů, záchranářů a hasičů, jsou specificky chráněni zákonem o přesčasech FLSA.

Praktické sestry a asistenti, kteří by jinak spadali do kategorie osvobozených, jsou také specificky chráněni zákonem o přesčasech, protože tito konkrétní odborníci často vydrží pracovat dlouhé hodiny a mohou být jinak svými zaměstnavateli vykořisťováni nebo přepracováni.

Výjimky z přesčasové práce v Arizoně

Zákony o přesčasové práci v Arizoně i na celostátní úrovni mají zabránit vykořisťování pracovníků jejich zaměstnavateli, přičemž chráněnou skupinou jsou především pracovníci s hodinovou mzdou (zejména v dělnických profesích). Vzhledem k povaze pracovního prostředí a pracovní doby, kterou vyžadují některá povolání, existuje celá řada specifických výjimek z nároku na přesčasy v Arizoně. Z odhadovaných 120 milionů pracovníků v Americe je téměř 50 milionů vyňato z působnosti zákona o přesčasech.

Vedoucí pracovníci, administrátoři a další odborníci, kteří vydělávají alespoň 455 dolarů týdně, nemusí dostávat přesčasy podle § 13(a)(1) zákona o spravedlivých pracovních standardech.

Z požadavků na přesčasy v AZ jsou vyňati také externí prodejci (kteří si často sami určují pracovní dobu) a některé typy pracovníků pracujících s počítači. Nezávislí dodavatelé, kteří nejsou považováni za zákonné zaměstnance, jsou rovněž vyňati z působnosti zákona o práci přesčas. Mezi další osvobozené pozice patří někteří pracovníci v dopravě, někteří pracovníci v zemědělství a na farmách a někteří zaměstnanci pracující v domácnosti, jako například uklízečky.

Pro určení, zda je daná práce osvobozena od přesčasů, stanoví zákon FLSA řadu testů pro určení způsobilosti zaměstnance k práci přesčas na základě mzdové sazby, pracovních podmínek, úrovně dovedností a dalších faktorů.

Práce osvobozené od placení přesčasů:

Pokud vaše práce spadá do jedné ze čtyř hlavních kategorií výjimek ze zákona o přesčasech (výkonná, administrativní, odborná a externí prodej), pak nejste chráněni arizonskými a federálními předpisy o přesčasech.

Výjimky z přesčasů pro výkonné pracovníky

Vaše práce je klasifikována jako výkonná, pokud je vaší odpovědností na plný úvazek řízení dvou nebo více zaměstnanců. Nesmíte trávit více než 20 % času jinými činnostmi (nebo 40 % v maloobchodním prostředí) a vaše práce by měla být placená.

Administrativní pozice Výjimky z přesčasů

Vaše práce je klasifikována jako administrativní pozice, pokud je vaší hlavní povinností nemanuální práce související s obchodními operacemi, politikou řízení nebo administrativním školením. Vaše práce musí být placená, aby splňovala požadavky, a nesmíte trávit více než 20 % času činnostmi, které nespadají do výše popsaných kategorií (nebo 40 % v maloobchodním prostředí).

Profesionální přesčasové výjimky

Vaše práce je klasifikována jako profesionální pozice, pokud vaše hlavní povinnosti vyžadují pokročilé znalosti a rozsáhlé vzdělání, včetně umělců, certifikovaných učitelů a kvalifikovaných počítačových odborníků. Vaše práce musí být placená, převážně intelektuální a musí se od vás očekávat, že budete používat rozlišovací schopnosti a úsudek. Abyste mohli být klasifikováni jako Profesionál, nesmíte trávit více než 20 % svého času činnostmi, které přímo nesouvisejí s výše popsanými povinnostmi.

Výjimky z přesčasů u externího prodeje

Vaše práce je klasifikována jako pozice externího prodeje, pokud mezi vaše hlavní povinnosti patří prodej nebo přijímání objednávek mimo hlavní pracoviště zaměstnavatele. Můžete být placeni buď podle mzdové, nebo provizní struktury, ale abyste spadali do této klasifikace, nesmíte strávit více než 20 % času jinou prací než prodejem.

Pokud vaše práce spadá do některé ze čtyř výše popsaných kategorií, nevztahují se na vás federální ani arizonské předpisy o nezaměstnanosti a zaměstnavatel vám nemusí vyplácet příplatek za práci přesčas.

Mám nárok na přesčasy, ale zaměstnavatel mi je nezaplatil!“

Pokud vaše práce spadá pod ochranu přesčasů podle arizonských a federálních zákonů o přesčasech, jak je popsáno výše, váš zaměstnavatel je podle zákona povinen vám zaplatit příplatek za všechny kvalifikované přesčasové hodiny. Pokud vám zaměstnavatel dluží mzdu za přesčasy, úřad ministerstva práce v Arizoně s vámi bude spolupracovat, aby vám zajistil spravedlivou mzdu za všechny odpracované hodiny.

V roce 2008 téměř 200 000 zaměstnanců úspěšně obdrželo celkem 140 200 000 dolarů (140 000 000 Kč).2 miliony dolarů) na náhradě mzdy za přesčasy a minimální mzdy od svých zaměstnavatelů v důsledku podání žaloby pro porušení zákona FLSA.

Jestliže se domníváte, že vám zaměstnavatel dluží za přesčasy, zjistěte, jak podat žalobu pro přesčasy v Arizoně.