|
Jeffrey Johnson je právník se zaměřením na osobní úrazy. Kromě zkušeností v oblasti rodinného, majetkového a trestního práva pracoval na soudních sporech týkajících se újmy na zdraví a státní imunity. Získal titul doktora práv na Baltimorské univerzitě a pracoval v právních kancelářích a neziskových organizacích v Marylandu, Texasu a Severní Karolíně. získal také magisterský titul v oboru scenáristiky na Chapmanově univerzitě…. Celé bio → |
NapsalJeffrey Johnson |
AKTUALIZOVÁNO:
Zveřejnění inzerátu
Jde o vás. Chceme vám pomoci činit správná právní rozhodnutí.
Snažíme se vám pomoci činit jistá rozhodnutí v oblasti pojištění a práva. Najít důvěryhodné a spolehlivé nabídky pojištění a právní poradenství by mělo být snadné. To však nemá vliv na náš obsah. Naše názory jsou naše vlastní.
Redakční pokyny: Jsme bezplatný online zdroj informací pro každého, kdo má zájem dozvědět se více o právních tématech a pojištění. Naším cílem je být objektivním, nezávislým zdrojem informací o všem, co se týká práva a pojištění. Naše stránky pravidelně aktualizujeme a veškerý obsah kontrolují odborníci.
Odstranění organizovaných odborů z pracoviště není snadný úkol, ale je to možné, pokud zaměstnanci podniknou správné právní kroky. V první řadě je však třeba si uvědomit, že zaměstnavatel nemůže skupinu odborářů k odstranění odborů nutit a že zaměstnanci, kteří si přejí odbory odstranit, nemusí o to svého zaměstnavatele žádat.
V podstatě platí, že pokud zaměstnavatel jakýmkoli způsobem napomáhá odstranění odborů z pracoviště, mají odbory důvod proti odstranění odborů bojovat a s největší pravděpodobností vyhrají, protože jim zaměstnavatel pomohl.
Zaměstnanci, kteří chtějí zrušit odbory na pracovišti, by měli začít tím, že se obrátí na zástupce Národní rady pro pracovní vztahy (NLRB) a požádají ho o provedení hlasování zaměstnanců.
Ti, kteří chtějí zrušit odbory, musí v petici získat alespoň 30 procent hlasů zaměstnanců, aby rada pro pracovní vztahy mohla provést tajné hlasování. Tento postup se obvykle setkává s určitým odporem ze strany odborů, ale pokud petice obstojí, zaměstnanci svůj hlas získají.
Zaměstnanci také mohou dát zaměstnavateli pokyn (nikoliv ho požádat), aby zrušil uznání smlouvy mezi odbory a zaměstnavatelem ze strany podniku. To se provádí tak, že zaměstnavateli podají petici s podepsanou žádostí, v níž uvedou, že většina (alespoň 51 nebo 50 % +1 osoba) zaměstnanců si již nepřeje být zastupována existujícími odbory.
V obou případech se odbory obvykle brání poukazem na nekalé praktiky a mohou vznést tvrzení, že zaměstnavatel zaměstnancům při pokusu o odstranění odborů pomáhal. Pokud se to odborům podaří prokázat, smlouva zůstane v platnosti a odbory nebudou odstraněny.
.