Počínaje 60. lety 20. století přijal Kongres řadu zákonů zakazujících diskriminaci v zaměstnání na základě různých faktorů. Tyto zákony jsou základem spravedlivé zaměstnanecké praxe ve Spojených státech. Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 kromě zákazu diskriminace v zaměstnání na základě rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví nebo národnostního původu zřídila také je americkou Komisi pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC). Kongres pověřil EEOC prosazováním spravedlivých pracovních postupů.
Další zákony, které EEOC prosazuje, jsou např: (1) zákon o rovném odměňování z roku 1963 (Equal Pay Act), novela zákona o spravedlivých pracovních standardech z roku 1938, která zakazuje diskriminaci na základě pohlaví při odměňování za podobnou práci za podobných podmínek; (2) zákon o věkové diskriminaci v zaměstnání z roku 1967 (Age Discrimination in Employment Act), který zakazuje pracovní diskriminaci osob starších 40 let; (3) článek 501 Rehabilitačního zákona z roku 1973, který zakazuje pracovní diskriminaci federálních zaměstnanců se zdravotním postižením; (4) hlava I zákona o Američanech se zdravotním postižením z roku 1990 (ADA), která zakazuje pracovní diskriminaci na základě zdravotního postižení ve veřejném i soukromém sektoru, s výjimkou federální vlády; a (5) zákon o občanských právech z roku 1991, který obsahuje ustanovení o peněžním odškodnění v případech úmyslné diskriminace.
EEOC má 50 terénních kanceláří po celých Spojených státech. Vyšetřuje stížnosti na diskriminaci v zaměstnání podané jednotlivci nebo skupinami, jako jsou odbory a agentury práce. Pokud EEOC zjistí „rozumný důvod“, že došlo k diskriminaci, a usiluje o dobrovolné řešení sporu. Pokud je dobrovolné řešení neúspěšné, může EEOC podat žalobu u federálního soudu.
EEOC vydává pokyny k výkladu zákonů, které prosazuje, spravuje program diskriminace v zaměstnání ve federálním sektoru a poskytuje rozsáhlé vzdělávání a osvětu prostřednictvím seminářů a informací na internetu. Poskytuje finanční prostředky a poskytuje podporu přibližně 90 státním a místním agenturám pro spravedlivé pracovní postupy, které zpracovávají stížnosti na diskriminaci podle federálních zákonů, jakož i státní a místní obvinění z diskriminace v zaměstnání.
Viz také: Zákon o Američanech se zdravotním postižením, Zákon o spravedlivých pracovních standardech
.