Free Press

V USA je diskriminace na základě pohlaví výslovně zakázána hlavou VII zákona o občanských právech z roku 1964, což je federální zákon, který zakazuje diskriminaci v zaměstnání na základě rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví a národnostního původu.

Ačkoli tento přelomový pracovní zákon poskytuje celostátní ochranu zaměstnancům a uchazečům o zaměstnání již několik desetiletí, diskriminace na základě pohlaví na současných pracovištích stále přetrvává a neúměrně postihuje ženy jiné barvy pleti a transsexuální ženy.

V advokátní kanceláři Florin|Roebig poskytují naši právníci účinné právní poradenství ženám a dalším marginalizovaným osobám, které se setkaly s nezákonnou diskriminací na pracovišti z důvodu pohlaví, genderové identity nebo sexuální orientace.

Naše advokátní kancelář sestavila komplexního průvodce, který popisuje, jak může docházet k diskriminaci na základě pohlaví na pracovišti, koho se týká a jaké jsou dostupné právní možnosti pro ženy, které se setkaly s diskriminací na základě pohlaví v práci.

Co je diskriminace na základě pohlaví?“

Diskriminace na základě pohlaví, je forma diskriminace, při které se s osobou zachází jinak nebo nespravedlivě na základě jejího pohlaví / genderu.

Podle federálního práva je diskriminace na základě pohlaví v zaměstnání nezákonná. V současné době však neexistuje federální ochrana na pracovišti pro zaměstnance, kteří jsou diskriminováni na základě pohlavní identity a sexuální orientace.

Diskriminace zaměstnanců za to, že jsou lesby, gayové, bisexuálové nebo transsexuálové (LGBT), je zakázána ve 21 státech a ve Washingtonu D.C.

Mnoho států v USA navíc definuje diskriminaci na základě pohlaví a genderu podle svých zákonů odlišně. Například mnoho státních soudů, agentur, komisí a generálních prokurátorů se rozhodlo vykládat stávající federální zákon o ochraně před diskriminací na základě pohlaví tak, aby zahrnoval i ochranu před diskriminací na základě pohlavní identity a sexuální orientace.

Diskriminace na základě pohlaví na pracovišti se stala nezákonnou podle federálního práva přijetím zákona o občanských právech z roku 1964. Tato ochrana se vztahuje na osoby, které se ucházejí o zaměstnání, i na stávající zaměstnance.

Typy genderové diskriminace na pracovišti

• Rozdílné zacházení na základě pohlaví
• Sexuální obtěžování

Rozdílným zacházením na základě pohlaví se obecně rozumí rozdílné nebo nespravedlivé zacházení se zaměstnancem na základě jeho pohlaví. Zaměstnanci se s ním mohou setkat prostřednictvím diskriminačních praktik při přijímání nebo propouštění, rozdílného odměňování nebo omezování výhod či povyšování kvůli jejich pohlaví.

Sexuální obtěžování je zákeřná forma diskriminace na základě pohlaví, která zahrnuje jakékoli nevyžádané chování (slovní nebo fyzické) sexuální povahy, které narušuje pracovní výkon, ovlivňuje zaměstnání nebo vytváří nepřátelské pracovní prostředí. Příklady sexuálního obtěžování a na pracovišti mohou sahat od nevhodných sexuálních vtipů až po používání sexuálních urážek a nesouhlasných dotyků.

Příklady diskriminace na pracovišti z důvodu pohlaví

Typ diskriminace, se kterým se žena může na pracovišti setkat, může ovlivnit mnoho faktorů v závislosti na jejím pracovišti, lokalitě a dalších identifikačních znacích jí samotné a spolupracovníků.

Mezi příklady diskriminace a obtěžování na základě pohlaví patří např:

• předpojaté zacházení při přijímání do zaměstnání nebo propouštění z důvodu pohlaví
• přehlédnutí při povýšení z důvodu pohlaví; známé také jako „skleněný strop“
• dostávat nižší plat než zaměstnanec muž, který pracuje na stejném pracovním místě
• být vystaven nežádoucím sexuálním návrhům, žádostem o sexuální služby, nebo jiným formám sexuálního obtěžování
• být méně placenou nemocenskou dovolenou nebo odepřením zaměstnaneckých výhod z důvodu pohlaví
• být sepsán za chování, které nemá za následek disciplinární opatření, pokud ho provede zaměstnanec jiného pohlaví
• být označován jménem nebo pohlavím, se kterým se neztotožňuje (např.Např. transsexuál je oslovován jako „slečna“ nebo „paní“.‘)
• být předmětem hanlivých výrazů nebo urážek kvůli tomu, že jste žena

Podle federálních zákonů je diskriminace na základě pohlaví považována za nezákonnou za okolností, kdy diskriminace zahrnuje zacházení, které negativně ovlivňuje podmínky vaší práce – což zahrnuje:

• pracovní povinnosti
• oděvní kód
• pracovní doba
• nástupní plat
• výkonnostní normy
• dny dovolené
• zdravotní volno

Diskriminačního jednání na základě pohlaví se nemusí vždy dopouštět muži. Jako pachatelé diskriminace na základě pohlaví mohou na pracovišti vystupovat osoby všech pohlaví a pohlaví pachatele nepopírá protiprávnost diskriminace v zaměstnání.

Intersekční účinky diskriminace na základě pohlaví

Diskriminace na základě pohlaví na pracovišti může mít intersekční účinky, což znamená, že se jedná o problém, který může být dále umocněn vzájemným prolínáním sociálních a ekonomických identit, přičemž největší dopad má na ženy, které jsou vícenásobně marginalizovány.

Afroameričanky

Údaje americké Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) ukazují, že černošští pracovníci jsou neúměrně postiženi diskriminací na pracovišti.

Rasová diskriminace černošských pracovníků tvoří přibližně 26 % stížností na diskriminaci na pracovišti. Zejména černošské ženy jsou ohroženy tím, co odbornice na kritickou rasovou teorii Kimberlé Crenshawová nazývá „dvojí diskriminací“, kdy jsou diskriminovány jak na základě rasy, tak na základě pohlaví.

Podle Institutu pro hospodářskou politiku (EPI) měly afroamerické ženy po staletí jednu z nejvyšších úrovní účasti na trhu práce, přesto historicky zaujímaly v pracovní síle podhodnocené pozice, byly neúměrně často zaměstnávány na místech s nízkou mzdou a postrádaly výhody, jako je nemocenská, rodičovská dovolená a flexibilní pracovní možnosti.

Latinx a hispánské ženy

Latinx a hispánské osoby tvoří podle amerického Úřadu práce přibližně 17 % pracovní síly v USA a mají jednu z nejvyšších měr účasti na trhu práce.

Latinx a hispánské ženy se však také potýkají s tím, co Národní ženské právní centrum uvádí jako největší nerovnost v odměňování ve srovnání se všemi ostatními demografickými skupinami žen. Stejně jako ostatní barevné ženy čelí latinskoamerické a hispánské ženy strukturálním a systémovým překážkám v zaměstnávání a přijímání do zaměstnání jak na základě rasy, tak na základě pohlaví.

Například rozdíly v platech dopadají na latinskoamerické a hispánské ženy na všech úrovních vzdělání, přičemž nejzávažnější rozdíly v platech postihují přistěhovalé Latinoameričanky a některé podskupiny Latinoameričanek – převážně ženy ze Střední Ameriky, Dominikánské republiky a Mexika. Latinskoamerické a hispánské ženy jsou také ve srovnání s bělošskými zaměstnankyněmi vystaveny vyšší míře dalších forem rasové a genderové diskriminace, jako je obtěžování a předsudky při přijímání do zaměstnání.

Asijské Američanky

V USA je také vyšší míra rasové a genderové diskriminace. populace asijských Američanek se skládá z žen ze všech asijských regionů, včetně jižní, jihovýchodní a východní Asie.

Asijské Američanky jsou často přehlíženy, pokud jde o přiznání rasových předsudků na pracovišti, a to navzdory jejich výrazné náchylnosti k diskriminaci.

V porovnání s bělošskými ženami na pracovišti je u asijských Američanek méně pravděpodobné, že budou zastávat manažerské funkce, a je o polovinu méně pravděpodobné, že budou ve firmě zastávat vedoucí pozice.

Původní americké ženy

Původní americké ženy se potýkají s řadou obtíží na pracovišti i mimo něj, těsně před latinskoamerickými ženami v rozdílech v odměňování, s neúměrnou mírou chudoby, chronických onemocnění a nedostatkem vzdělání.

Původní americké ženy, které se potýkají s výraznými platovými rozdíly – podle nejnovějších údajů vydělávají 58 centů na každý dolar vydělaný bílým mužem na stejné pozici – mohou mít větší potíže s přístupem k dostupné zdravotní péči, péči o děti, vzdělání a pracovnímu školení.

Bělošské ženy

Bělošské ženy stále vydělávají v průměru méně než bílí muži na stejných pozicích, přestože mají vyšší míru vysokoškolského vzdělání a v roce 2019 překonají počet vysokoškolsky vzdělaných mužů v pracovní síle.

Transgenderoví zaměstnanci

Transgenderoví zaměstnanci v pracovní síle tvoří další skupinu žen, které jsou v USA neúměrně obtěžovány a diskriminovány na základě své genderové identity nebo projevu.

Nedávné rozhodnutí Nejvyššího soudu USA rozšířilo ochranu poskytovanou zaměstnancům podle hlavy VII zákona o občanských právech a stanovilo, že zaměstnanci nemohou být diskriminováni na základě své sexuální orientace nebo genderové identity.

Těhotné ženy

Diskriminace těhotných žen v zaměstnání je podle hlavy VII nezákonná, přesto je stále předmětem tisíců diskriminačních žalob ročně. Na těhotné ženy může být vyvíjen nátlak, aby odstoupily z pracovního místa, jakmile dosáhnou určitého stupně těhotenství, nebo mohou být propuštěny z důvodů souvisejících s těhotenstvím nebo kojením.

Dalšími příklady diskriminace v souvislosti s těhotenstvím může být odmítání přiměřených úprav pro těhotné ženy, degradování těhotných zaměstnankyň a nucené volno nebo omezení pracovní doby.

Jak může diskriminace na základě pohlaví ovlivnit ženy na pracovišti

Diskriminace na základě pohlaví na pracovišti může mít dalekosáhlé dopady na fyzické, psychické a emocionální zdraví člověka.

Může být nepříjemné mít pocit, že nemůžete ovlivnit, jak s vámi ostatní zacházejí nebo jak vás vnímají kvůli vašemu pohlaví, a to může ovlivnit všechny aspekty zaměstnání, od vnímání bezpečnosti pracovního prostředí až po schopnost plnohodnotně a co nejlépe vykonávat pracovní povinnosti.

Důsledky diskriminace na základě pohlaví pro ženy na pracovišti mohou být následující:

• snížená produktivita
• snížené sebevědomí
• pocity frustrace, hněvu nebo paranoie
• pocit nebezpečí nebo strachu
• izolace od ostatních spolupracovníků
• napětí mezi vámi a pachatelem diskriminace (např.g. spolupracovníky, nadřízeným, firmou)
• problémy s duševním zdravím a zneužíváním návykových látek
• konflikty na pracovišti
• těhotenské komplikace (u těhotných žen, které zažívají genderovou diskriminaci na pracovišti)

Jak genderová diskriminace ovlivňuje osobu, se může lišit v závislosti na kontextu situace a jejích vlastních reakcích na obtěžování nebo diskriminaci, ke kterým dochází. Ne každá žena může na diskriminaci na základě pohlaví reagovat nebo se s ní vyrovnávat stejným způsobem.

Zatímco některé osoby se mohou cítit jistější ve své schopnosti prosadit své právo na rovné zacházení, jiné se mohou více obávat podniknout kroky – boj, který může být často ovlivněn také prohlubující se marginalizací, stejně jako ohledy, jako je role ženy ve společnosti a to, kdo se diskriminačního jednání (jednání) dopouští.

Zákony o diskriminaci na základě pohlaví

Existuje několik federálních a státních zákonů, které nastiňují ochranu žen na pracovišti před nezákonnou diskriminací. Celostátní zákony jsou specifické pouze pro státy, ve kterých byly přijaty, zatímco federální zákony se vztahují na zaměstnance v celé zemi.

Federální antidiskriminační zákony

Primárním federálním zákonem, který chrání zaměstnance a zaměstnankyně před diskriminací na základě pohlaví, je hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964, kterou prosazuje americká Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC). Tento zákon zakazuje diskriminaci na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, národnostního původu a náboženství. Obecně se vztahuje na zaměstnavatele s nejméně 15 zaměstnanci.

Zákon o rovném odměňování z roku 1963 je federální zákon, který byl přijat se záměrem chránit pracovnice před mzdovou diskriminací. Navzdory přijetí tohoto zákona však rozdíly v odměňování žen všech ras a etnik existují dodnes a často se s nimi bojuje v právním prostoru.

Zákon o diskriminaci v těhotenství z roku 1978 je novela hlavy VII zákona o občanských právech, která výslovně zakazuje diskriminaci zaměstnanců na základě těhotenství. Zahrnuje ochranu před propuštěním, degradací nebo diskriminačním zaměstnáváním z důvodu těhotenství nebo úmyslu otěhotnět.

Federální zákony, jako je zákon o rodinné a zdravotní dovolené a zákon o ochraně oznamovatelů, rovněž nabízejí ochranu zaměstnankyň na pracovišti a poskytují právo na rodinnou a zdravotní dovolenou pro pracovníky a ochranu ženám, které oznámí diskriminaci na pracovišti.

Příklady státních antidiskriminačních zákonů

Státní zákony týkající se diskriminace na pracovišti na základě pohlaví se v jednotlivých státech liší, přičemž některé státy nabízejí větší či menší ochranu žen na základě pohlavní identity a sexuální orientace.

Michigan a Pensylvánie jsou například v současné době jedinými státy, které vykládají stávající zákony o diskriminaci na základě pohlaví tak, že zahrnují zákaz diskriminace na základě pohlavní identity i sexuální orientace.

V 26 státech je v současné době diskriminace zaměstnanců na základě pohlavní identity a sexuální orientace legální, což vystavuje LGBTQ+ ženy většímu riziku následků diskriminace na základě pohlaví – a obtížnější cestě k právnímu postihu.

Na Floridě probíhá organizované úsilí organizace Equality Florida a řady zákonodárců, kteří se snaží řešit současnou nedostatečnou ochranu zaměstnanců LGBTQ+ na Floridě prostřednictvím zákona o konkurenceschopném pracovišti. Tento návrh zákona byl poprvé předložen v Kongresu v roce 2009. Přestože má dvoustrannou podporu 73 zákonodárců, dosud nebyl přijat jako zákon.

Ostatní státy po celé zemi se podobně snaží přijmout státní zákony zakazující rozšířené definice diskriminace na základě pohlaví v zaměstnání. Šestadvacet států v současné době řeší u federálních soudů rozšíření definice genderové diskriminace o genderovou identitu/vyjádření a sexuální orientaci.

Právo zaměstnance na pracovišti

Nikdo by se neměl cítit povinen tolerovat diskriminaci na pracovišti kvůli svému pohlaví. Jako zaměstnanec ve Spojených státech máte nárok na určitou ochranu, která zajišťuje rovnost a spravedlnost na pracovišti ve srovnání s vašimi kolegy bez ohledu na pohlaví.

Mezi práva zaměstnanců na pracovišti patří:

Právo zaměstnance na pracovišti:

• právo pracovat v bezpečném prostředí bez diskriminace
• právo oznámit diskriminaci na základě pohlaví v práci svému nadřízenému nebo personálnímu oddělení
• právo pracovat, pokud jste těhotná
• právo na rovné příležitosti při přijímání do zaměstnání, povyšování, a zaměstnanecké výhody, které mají k dispozici zaměstnanci na podobných pozicích, kteří nejsou ženami
• právo podat stížnost na porušení smlouvy, pokud jste členkou odborů
• právo protestovat proti diskriminaci na základě pohlaví na pracovišti
• právo odmítnout plnit příkazy, které by vás činily spoluvinnou na diskriminaci na pracovišti
• právo bránit se sexuálním návrhům na pracovišti, nebo zasáhnout, pokud jste svědkem incidentu sexuálního obtěžování/násilí
• právo pořídit si kopii svého osobního spisu, který může obsahovat hodnocení výkonu, mzdovou historii a další informace týkající se vašeho zaměstnání
• právo vypovídat jako svědek při vyšetřování diskriminace na pracovišti
• právo podat žalobu na zaměstnavatele za diskriminaci

Co dělat, pokud zažíváte diskriminaci na základě pohlaví:

Pokoušíte-li se na pracovišti o diskriminaci na základě pohlaví, podnikněte následující kroky, abyste zjistili své právní možnosti:

Poraďte se s příručkou zaměstnance

Příručky pro zaměstnance obvykle obsahují určitou formu zásad proti diskriminaci zaměstnanců, včetně diskriminace na základě pohlaví a/nebo sexuální orientace. Nahlédněte do příručky a zjistěte, zda jsou v ní popsány konkrétní zásady týkající se diskriminace na vašem pracovišti, včetně pokynů, jak diskriminaci rozpoznat a nahlásit.

Dokumentujte diskriminační čin

Jakmile zjistíte, jaké zásady zaměstnavatele se týkají diskriminace na základě pohlaví, začněte dokumentovat typ diskriminace, se kterým jste se vy nebo váš kolega setkali, včetně jejích dopadů na produktivitu práce, bezpečnost na pracovišti a svědky.

Zapište si vše, co si ohledně incidentu (incidentů) pamatujete. Žádný detail není příliš malý nebo nepodstatný. Uveďte časy, data, místa a jména všech zúčastněných.

Oznamte incident(y) nadřízenému nebo personálnímu oddělení

Oznamte diskriminaci pracovníkovi personálního oddělení vašeho zaměstnavatele nebo komukoli, kdo je zodpovědný za řešení stížností na pracovišti. Pokud se rozhodnete podniknout právní kroky proti své společnosti, bude pro váš případ přínosné uvést, že jste podnikli řádné kroky k internímu oznámení diskriminace příslušným pracovníkům.

Poraďte se s právníkem zabývajícím se diskriminací v zaměstnání

Odhalení diskriminace na pracovišti může být zastrašující proces. Navzdory existenci právní ochrany, která umožňuje podávat oznámení bez odvetných opatření, mnoho lidí stále hlásí, že se jim někdo nějakým způsobem nezákonně mstí.

Mezi příklady nezákonné odvety patří např:

• znevažování
• zkrácení pracovní doby
• snížení mzdy
• zvýšená kontrola
• slovní nebo fyzické urážky
• znevažování charakteru
• .
• ztížení práce zaměstnance
• neoprávněné ukončení pracovního poměru

Pokud jste diskriminační jednání někomu ve firmě oznámili, bez výsledku, nebo jste se setkali s odvetou za oznámení, bude vaším nejmoudřejším krokem obrátit se na pracovněprávního právníka.

Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC), federální úřad, který spravuje stížnosti na diskriminaci v zaměstnání, je každoročně přetížen tisíci stížnostmi a nemusí být schopen věnovat vašemu případu pozornost ani rychlost, kterou si zaslouží.

Pracovní právník vám může vysvětlit vaše práva, posoudit podrobnosti vaší situace a pomoci vám podat stížnost nebo žalobu na zaměstnavatele, pokud váš případ splňuje podmínky pro právní kroky.

Statistika o diskriminaci na základě pohlaví v USA

Podle amerického Úřadu pro statistiku práce (BLS) bylo v roce 2016 ve Spojených státech zaměstnáno více než 49 milionů žen na plný úvazek jako mzdové nebo placené pracovnice. Ženy tvoří velkou část pracovních míst ve zdravotnictví, školství a sociálních službách – menší část pozic je v technických, odborných, vědeckých a stavebních oborech.

Přestože mají ženy v USA častěji vysokoškolské vzdělání než muži, stále bojují za stejnou mzdu za stejnou práci a tvoří většinu nízkopříjmové pracovní síly. V roce 2016 vydělávaly ženy v průměru 81 centů na každý dolar vydělaný muži – toto číslo ještě více klesá u hispánských, černošských, latinskoamerických a indiánských zaměstnankyň.

V průzkumu provedeném Pew Research Center uvedlo 42 % amerických zaměstnankyň, že se v práci setkaly s diskriminací na základě pohlaví. Dvacet tři procent žen uvedlo, že s nimi bylo kvůli jejich pohlaví zacházeno jako s méně kompetentními než s mužskými spolupracovníky, a 25 procent uvedlo, že vydělávaly méně než mužský spolupracovník vykonávající stejnou práci.

Míra diskriminace žen na pracovišti se ještě zvýší, vezmeme-li v úvahu faktory, jako je odvětví zaměstnání, rasový a etnický původ a sexuální orientace zaměstnance.

Další statistické údaje o diskriminaci na základě pohlaví ve Spojených státech jsou následující:

• Více než polovina zaměstnaných černošek uvedla, že se v práci setkala s nějakou formou diskriminace na základě pohlaví, ve srovnání se 40 % bělošek a hispánek.
• Více než třetina žen v průzkumu z roku 2018 uvedla, že byla v práci sexuálně obtěžována.
• Většina incidentů zahrnujících obtěžování na pracovišti zůstává nenahlášena.
• Diskriminace v souvislosti s těhotenstvím stála v roce 2018 zaměstnavatele více než 16 milionů dolarů na peněžitých dávkách zaměstnancům, kteří podali stížnost na diskriminaci v souvislosti s těhotenstvím u EEOC.

Právní prostředky nápravy v případě diskriminace na pracovišti na základě pohlaví

Pokud jste se na pracovišti setkali s nespravedlivým zacházením kvůli svému pohlaví, můžete mít právo na uplatnění právních prostředků.

Podáním žaloby pro diskriminaci můžete získat následující prostředky nápravy:

• kompenzační náhradu škody (citová bolest a utrpení)
• trestní náhradu škody
• zpětnou mzdu
• předběžnou mzdu
• odměnu za právní zastoupení
• .
• náklady na soudní řízení
• povýšení
• opětovné uvedení do funkce

Proces podání stížnosti nebo žaloby na diskriminaci na pracovišti se může v jednotlivých státech lišit. Pokud si přejete podniknout právní kroky proti zaměstnavateli nebo zaměstnanci za diskriminaci na základě pohlaví – pracovněprávní právníci společnosti Florin|Roebig vám mohou pomoci určit vaše právní možnosti.

Pokud chcete podat žalobu za diskriminaci, mohou se na vás vztahovat určitá časová omezení. Nejlepší je obrátit se na právníka co nejdříve, abyste si zajistili možnost uplatnit právní nárok, protože nároky z diskriminace ve vašem státě mohou podléhat promlčení. Nároky z diskriminace se podávají u EEOC nebo u agentury pro spravedlivé pracovní postupy (FEPA) ve vašem státě.

Kontaktováním naší kanceláře vám můžeme naplánovat bezplatné posouzení případu s jedním z našich zkušených právníků zabývajících se diskriminací v zaměstnání, který s vámi probere podrobnosti vašeho případu a pomůže vám domoci se spravedlnosti za nezákonné zacházení.

Naši právníci poskytují služby klientům po celých Spojených státech z kanceláří na Floridě, v Texasu, Coloradu a Minnesotě. Náš tým právníků má prokazatelné zkušenosti s ochranou a zachováváním práv žen na pracovišti i mimo něj, a proto je schopen být silnými obhájci vašeho práva na bezpečné a spravedlivé pracovní prostředí.

Kontaktujte Florin|Roebig ještě dnes, abyste prodiskutovali podrobnosti svého případu a zahájili proces podání žaloby pro diskriminaci na základě pohlaví.