Většinou si myslíme, že prověřování trestní minulosti je nástrojem, který nám umožňuje zjistit informace o odsouzení dané osoby. Protože záznamy o zatčení bez odsouzení neposkytují žádný důkaz o tom, že daná osoba spáchala trestný čin, mnoho států zakazuje používání těchto záznamů při rozhodování o zaměstnání. Co se stane, pokud má někdo v rejstříku trestů nevyřízené obvinění?
Ve většině případů se nevyřízené obvinění zobrazí při prověřování trestní minulosti. Stejně jako v případě záznamu o zatčení není nevyřízené obvinění důkazem, že osoba byla odsouzena nebo shledána vinnou ze spáchání trestného činu. Protože je však případ stále otevřený – a protože odsouzení je stále možné – může být tato informace v prověrce spravedlivě uvedena. Zaměstnavatelé mohou tyto informace zohlednit v souvislosti s daným pracovním místem.
Jak rychle se nevyřízené obvinění objeví v prověrce trestní minulosti, závisí na prověrce, kterou zaměstnavatel používá. Vzhledem k tomu, že většina obvinění z trestných činů a odsouzení se zadává na úrovni okresních soudů, v okresních prověrkách trestních rejstříků se nevyřízené obvinění vždy projeví jako první. Soudy podávají zprávy do státních archivů s přestávkami, což znamená, že může trvat týdny nebo měsíce, než se nevyřízené obvinění objeví ve státních prověrkách.
V některých případech může být to, co je ve státní prověrce uvedeno jako nevyřízené obvinění, v době, kdy zaměstnavatel provádí prověrku trestní minulosti, již dokonce vyřízeno. Totéž platí pro prověřování v databázích více jurisdikcí.
Z těchto důvodů je vždy rozumné objednat si v rámci prověřování trestní minulosti v zaměstnání prověřování v okresech. Okresní prověrky, které se zaměřují na oblasti, kde uchazeč v posledních několika letech žil nebo pracoval, často poskytnou nejpodrobnější a nejaktuálnější verzi trestní minulosti dané osoby.
Pokud jde o to, zda je probíhající obvinění důvodem k vyloučení ze zaměstnání, musí zaměstnavatelé rozhodovat případ od případu. V některých případech jsou zaměstnavatelé ze zákona povinni pozastavit podávání žádostí, pokud má uchazeč určitá nevyřízená obvinění. Například banka nemůže zaměstnat osobu, která má v rejstříku obvinění z praní špinavých peněz. Místo toho musí banka buď přijmout někoho jiného, nebo počkat, až soud kandidáta zbaví všech obvinění, a teprve poté pokračovat v přijímání.
V jiných případech mohou zaměstnavatelé rozhodnout, že nevyřízená obvinění kandidáta znamenají riziko pro zaměstnání. Například restaurace pravděpodobně nepřijme jako řidiče dodávky někoho, kdo je obviněn z řízení pod vlivem alkoholu.
Odpovědi na další běžné otázky týkající se prověřování minulosti naleznete v našem vzdělávacím centru.