Obtěžování je forma diskriminace v zaměstnání, která porušuje hlavu VII zákona o občanských právech z roku 1964, zákon o věkové diskriminaci v zaměstnání z roku 1967 (ADEA) a zákon o Američanech se zdravotním postižením z roku 1990 (ADA).
Obtěžování je nežádoucí chování, které je založeno na rase, barvě pleti, náboženství, pohlaví (včetně těhotenství), národnosti, věku (40 let a více), zdravotním postižení nebo genetických informacích. Obtěžování se stává nezákonným, pokud
1) se snášení urážlivého chování stane podmínkou dalšího zaměstnání,
2) je chování natolik závažné nebo všudypřítomné, že vytváří pracovní prostředí, které by rozumná osoba považovala za zastrašující, nepřátelské nebo urážlivé. Antidiskriminační zákony rovněž zakazují obtěžování osob za to, že podaly obvinění z diskriminace, svědčily nebo se jakýmkoli způsobem účastnily vyšetřování, řízení nebo soudního procesu podle těchto zákonů; nebo se postavily proti praktikám v zaměstnání, o nichž se důvodně domnívají, že diskriminují osoby, v rozporu s těmito zákony.
Drobné ústrky, nepříjemnosti a ojedinělé incidenty (pokud nejsou mimořádně závažné) nedosáhnou úrovně nezákonnosti. Aby bylo jednání nezákonné, musí vytvářet pracovní prostředí, které by bylo pro rozumné lidi zastrašující, nepřátelské nebo urážlivé.
Další informace o obtěžování naleznete na stránkách eeoc.gov.
.