Free Press

K pracovním úrazům zad dochází každý den. V tomto článku sledujeme situaci servírky potravin na částečný úvazek od jejího zranění až po konečné vypořádání jejího nároku na odškodnění za práci.

Vyvrtnutí a natažení zad jsou běžnými pracovními úrazy. V této případové studii sledujeme servírku jídla na částečný úvazek, která v práci utrpěla úraz zad.

Tato případová studie slouží pouze pro vzdělávací účely. Je založena na skutečných událostech, i když jména byla z důvodu ochrany zúčastněných osob změněna. Jakákoli podobnost se skutečnými osobami nebo subjekty je čistě náhodná.

Budeme se zabývat tím, jak byla naše oběť zraněna, jejím nárokem na dávky odškodnění pracovníků a konečným řešením případu zraněné pracovnice.

Naší studii zakončíme výčtem důležitých bodů o nárocích na odškodnění pracovníků.

Jak došlo k úrazu pracovníka

Amanda pracovala v místním baru a grilu deset let jako servírka a hosteska na částečný úvazek.

Jednoho dne, když se její směna chýlila ke konci, ji nadřízený požádal o pomoc s přenášením několika velkých krabic, které právě dorazily od jejich distributora potravin. Když zvedala krabici z náklaďáku, natáhla si sval v zádech a krabici upustila. Okamžitě pocítila tah od dolní části zad až po krk.

Amanda pracovala ve státě s povinným pojištěním pro případ odškodnění pracovníků, což znamená, že zaměstnavatel je povinen (nebo nucen) mít pojištění pro případ odškodnění pracovníků.

Protože k Amandině úrazu došlo na pracovišti a v rámci jejího zaměstnání, vztahuje se na něj pojištění pro případ odškodnění pracovníků.

Úrazy na pracovišti jsou kryty bez ohledu na zavinění, pokud zaměstnanec nebyl zraněn při spáchání trestného činu.

Léčba v rámci odškodnění zaměstnanců

Amanda utrpěla zranění měkkých tkání zad a krku, které vyžadovalo tříměsíční fyzikální terapii. „Měkké tkáně“ znamenají, že se v podstatě jedná o svalové zranění, které lze léčit bez operace.

V mnoha státních systémech odškodnění pracovníků mají určené lékaře, které mají poškození zaměstnanci navštěvovat.

Lékař, který Amandu ošetřoval, byl schválen pojišťovnou jejího zaměstnavatele pro odškodnění pracovníků.

Zpočátku byla Amanda léčena pro těžké namožení zad pomocí svalových relaxantů, odpočinku a bylo jí doporučeno, aby každý den krátce používala vyhřívací podložku.

Pokračovala ve fyzikální terapii dvakrát týdně, která jí měla pomoci získat zpět schopnost ohýbat se a pohybovat se bez bolesti.

Po třech měsících léčby se lékař domníval, že Amanda dosáhla maximálního zlepšení zdravotního stavu (MMI), což znamená, že její záda se při pokračující léčbě nezlepší.

Protože Amanda měla stále bolesti při dlouhém stání na nohou a potíže s ohýbáním a zvedáním, lékař určil, že Amanda trpí trvalou částečnou invaliditou ve výši 20 %.

Pracovní jednání a vyrovnání

Pojišťovna pro odškodnění pracovníků poslala Amandu na nezávislé lékařské vyšetření (IME), kde lékař pro odškodnění pracovníků posoudil stupeň jejího zranění a určil, zda souvisí s pracovním stavem, což souviselo.

Lékař IME souhlasil s tím, že Amanda utrpěla trvalou částečnou invaliditu s 20procentní ztrátou funkce ve srovnání se stavem před úrazem.

Amanda pobírala po dobu tří měsíců po úrazu dávky za ztrátu mzdy z pracovního poměru. Dávky za ztrátu mzdy obvykle činí dvě třetiny průměrné mzdy pracovníka před úrazem.

Protože utrpěla částečnou trvalou invaliditu, bylo Amandě nabídnuto, aby si vybrala buď: 10 000 dolarů jako odškodnění pracovníků bez krytí budoucích léčebných výdajů, nebo 3 000 dolarů s jednoroční lékařskou péčí.

Do této chvíle pojištění pracovníků plně pokrývalo veškeré Amandiny výdaje na léčbu a fyzioterapii související s úrazem.

Amanda pochopila, že další léčba by její záda nezlepšila, a proto se rozhodla přijmout jednorázové vyrovnání ve výši 10 000 USD.

Důležité body o odškodnění pracovníků

• Pokud k úrazu dojde na pracovišti a v rámci zaměstnání, je obvykle hrazen z pojištění odškodnění pracovníků zaměstnavatele.
• Zraněný pracovník nemusí prokazovat zavinění, aby obdržel dávky z pracovního odškodnění.
• Dávky za ztrátu mzdy činí přibližně dvě třetiny mzdy pracovníka před úrazem; mzdové dávky z pracovního odškodnění však nepodléhají zdanění.
• Pojišťovny poskytující pracovní odškodnění se snaží zabránit vysokým výplatám u zraněných pracovníků.
• Lékaři z pracovního odškodnění jsou placeni pojišťovnou a mohou být zaujatí ve prospěch společnosti.
• Zranění pracovníci mohou potřebovat zkušeného právníka pro spory ohledně výpočtu mzdy nebo hodnocení invalidity.