Pro prokázání diskriminace musíte prokázat, že:
- Jste příslušníkem chráněné třídy;
- Byli jste kvalifikováni pro práci, o kterou jste se ucházeli, a byli jste připraveni nastoupit do práce, nebo jste splňovali přiměřená očekávání zaměstnavatele pro danou práci;
- Váš zaměstnavatel provedl nespravedlivou, podstatnou změnu pracovních podmínek a
- Váš zaměstnavatel jednal s někým mimo vaši chráněnou třídu lépe než s vámi.
Pro prokázání těchto skutečností budete muset předložit důkazy. Existují dva typy důkazů:
- Přímé důkazy: Může to být prohlášení vaší nadřízené, že nemá ráda lidi vaší rasy.
- Přímé důkazy:
Jak poznám, že jsem byl/a diskriminován/a?
Dávejte si pozor na diskriminační poznámky nebo jednání. Všímejte si, jak se s lidmi z chráněné skupiny zachází jinak než s lidmi mimo ni. Pokud si myslíte, že se rozhoduje ve váš neprospěch, protože patříte do chráněné třídy, jedná se o diskriminaci.
Jen to, že je něco nespravedlivé, však neznamená, že se jedná o diskriminaci. Musí se jednat o rozhodnutí, které má vliv na vaši práci. Pokud tedy váš nadřízený rozdává zaměstnancům sladkosti a vám jich dává méně kvůli vaší příslušnosti k určité třídě, pravděpodobně to nebude stačit k tomu, abyste vyhráli soudní spor.
Existují zvláštní pravidla týkající se žádostí o zaměstnání?
Ano. Všichni zaměstnavatelé s jedním nebo více zaměstnanci se vás v žádosti o zaměstnání nesmějí ptát na vaši trestní minulost. Jakmile se rozhodnou, že jste kvalifikovaní, a pozvou vás na pohovor, mohou se vás na vaši trestní minulost zeptat. Pokud se pohovor nekoná, mohou se vás zeptat na vaši trestní minulost poté, co vám dají podmíněnou nabídku zaměstnání.
Zaměstnavatel se vás také nesmí ptát na:
- Rasa
- Pohlaví
- Sexuální orientace
- Pohlavní identita/vyjádření
- Etnický původ
- Náboženství
Pokud se tyto otázky objeví v písemné žádosti o zaměstnání, musí být uvedeny jako nepovinné.
Zaměstnavatel musí vysvětlit, proč rozhodl tak, jak rozhodl. Musí prokázat, že měl pro své rozhodnutí zákonný, nediskriminační obchodní důvod.
Mohou například tvrdit, že jste nebyli pro danou práci kvalifikovaní nebo že jste chodili příliš často pozdě.
Musíte být schopni prokázat, že důvod, který zaměstnavatel uvedl, není skutečným nebo pravým důvodem. Musíte prokázat, že byl uveden jako lež nebo zástěrka skutečného důvodu: že jste příslušníkem chráněné třídy.
Musíte prokázat, že byl uveden jako lež nebo zástěrka skutečného důvodu: že jste příslušníkem chráněné třídy.