Stručná směrnice &účel
Směrnice o nemocenské dovolené ve firmě popisuje ustanovení naší společnosti pro zaměstnance, kteří onemocní a musí být nepřítomni v práci. Následující vzorové zásady upřesňují, jak bude nemocenská dovolená vznikat a jak ji lze čerpat.
Obsah působnosti
Tyto firemní zásady nemocenské dovolené se vztahují na všechny naše zaměstnance, kteří jsou v naší společnosti zaměstnáni alespoň
Prvky zásad
Naši zaměstnanci nemusí být schopni plnit své povinnosti, pokud onemocní. Naše společnost se řídí právními předpisy, které se mohou vztahovat na nemocenské dávky. Nabídneme také z nemocenské dovolené. Tato dovolená je oddělena od jiných druhů dovolené, jako je mateřská dovolená a placené volno (PTO).
Jak fungují sick days?
Naši zaměstnanci mohou čerpat nemocenskou dovolenou, když chtějí:
- Zotavit se z náhlého onemocnění
- Zotavit se z nehody/úrazu
- Přijmout v případě potřeby psychickou/psychologickou péči nebo poradenství
Zaměstnanci, kteří se chtějí věnovat běžné zdravotní péči (např.Např. návštěvy lékaře/zubaře), by měli využít své dovolené na zotavenou (PTO).
Pravidla pro nevyčerpanou nemocenskou dovolenou
Zaměstnanci obdrží každý den/y práce pro naši společnost navíc. V závislosti na zákoně mohou zaměstnanci hromadit nevyužitou nemocenskou dovolenou, dokud nedosáhne určitého počtu dní. Nevyčerpaná doba nemoci může být započítána do renty zaměstnance při odchodu do důchodu.
Mějte na paměti, že zaměstnanci, kteří onemocní, by měli buď využít své dny nemoci, nebo pracovat z domova, aby se zabránilo šíření nemocí.
Postup
Když chtějí zaměstnanci využít svou dobu nemoci, měli by to co nejdříve oznámit svému nadřízenému buď e-mailem, nebo prostřednictvím automatizovaného informačního systému lidských zdrojů (HRIS.) Měli by také nadřízeného informovat o tom, jak dlouho budou nepřítomni (pokud je to možné), nebo denně hlásit každý den pracovní neschopnosti.
Za určitých okolností může být nutné, aby zaměstnanci předložili potvrzení od lékaře nebo jiné lékařské potvrzení a/nebo vyplnili formulář o pracovní neschopnosti. Mezi tyto okolnosti patří mimo jiné:
- Případy, kdy je zaměstnanec nepřítomen déle než na nemocenskou.
- Případy, kdy vznikne určitý vzorec (např. zaměstnanci se každý týden hlásí o nemoc v určitou dobu.)
Všechny žádosti o nemocenskou budeme řešit diskrétně.
Vyjádření: Tento vzor zásad má poskytnout obecné pokyny a měl by být používán jako referenční. Nemusí zohledňovat všechny příslušné místní, státní nebo federální zákony a není právním dokumentem. Autor ani společnost Workable nepřebírají žádnou právní odpovědnost, která by mohla vzniknout v důsledku použití těchto zásad.
Další čtení
- Pracovní právo pro nemocenskou dovolenou (USA)
- Pracovní doba, PTO a zásady dovolené pro vaši příručku pro zaměstnance
.