Quest Diagnostics offre una gestione e un supporto senza pari per i programmi di test antidroga casuali. I nostri strumenti di supporto sono progettati per massimizzare la diligenza del programma casuale minimizzando lo sforzo amministrativo.
I test antidroga casuali, o “a campione”, sono un forte deterrente per i consumatori di droga perché sono condotti senza preavviso. Utilizzando un processo di selezione casuale (ad esempio, generato dal computer), un datore di lavoro seleziona uno o più individui tra tutti i dipendenti inclusi nel programma di drug-testing sul posto di lavoro del datore di lavoro. Usando un processo di selezione casuale, i datori di lavoro si assicurano che non ci siano pregiudizi e che tutti i dipendenti abbiano la stessa possibilità di essere selezionati, anche quelli che sono stati testati per la droga di recente. I test antidroga casuali possono essere più efficaci nel rilevare e scoraggiare l’uso di droga rispetto ai test pre-assunzione, perché i dipendenti non sanno quando possono essere selezionati per il test.
Costruire un robusto programma di test antidroga
I test antidroga casuali funzionano meglio se combinati con un programma di test pre-assunzione che è progettato per evitare che i consumatori di droga vengano assunti in primo luogo. Entrambe le ragioni per i test dovrebbero essere incluse nella politica di test antidroga per i dipendenti dell’azienda, e in qualsiasi misura sia appropriata, dovrebbero essere apertamente condivise con i candidati e i dipendenti – poiché il solo fatto di avere un programma in atto è un mezzo efficace per scoraggiare l’uso di droga.
Per stimare il vostro ritorno sull’investimento da un programma di test antidroga casuale, utilizzate il nostro Calcolatore dei risparmi dei test antidroga.