Free Press

1. 35 % millenniaaleista Yhdysvalloissa aikoo jäädä eläkkeelle ennen 65 vuoden ikää.

Vuonna 2016 35 % yhdysvaltalaisista millenniaaleista ilmaisi toiveensa jäädä eläkkeelle ennen 65 vuoden ikää. 65 vuoden ikä vaikutti täydelliseltä eläkeiästä 25 prosentille millenniaaleista, kun taas 30 prosenttia kertoi suunnittelevansa jäävänsä eläkkeelle tämän iän jälkeen. Vain 10 prosentilla millenniaaleista ei ollut aikeita jäädä eläkkeelle.

2. Vuoteen 2025 mennessä millenniaalit muodostavat 75 prosenttia maailmanlaajuisesta työvoimasta.

Alliance Virtual Officesin tutkimus millenniaaleista työelämässä osoittaa, että millenniaalit muodostavat noin 75 prosenttia maailmanlaajuisesta työvoimasta vuoteen 2025 mennessä. Lisäksi vuonna 2017 millenniaalit edustivat noin 35 prosenttia Yhdysvaltojen työvoimasta.

Nämä tilastot osoittavat, että millenniaalit valtaavat hitaasti maailmanlaajuisen työvoiman. Samalla ne korostavat, kuinka tärkeää on, että työnantajat valmistautuvat heidän mukanaan tuomiin muutoksiin.

3. Vuoteen 2030 mennessä millenniaalit muodostavat noin 75 % Yhdysvaltojen työvoimasta.

Oletko koskaan miettinyt, kuinka paljon millenniaaleja on työvoimassa Yhdysvalloissa? Kun vanhemmat sukupolvet jäävät eläkkeelle, on luonnollista, että millenniaalit valtaavat markkinat ja talouden. Tilastojen mukaan 75 prosenttia amerikkalaisesta työvoimasta muodostuu vuosina 1981-1996 syntyneistä vuoteen 2030 mennessä. Huolestumiseen ei kuitenkaan ole aihetta. Tämä sukupolvi työskentelee enemmän kuin mikään muu sukupolvi ja sillä on erinomainen pätevyys.

4. Milleniaalit muodostivat noin 35 % amerikkalaisesta työvoimasta vuonna 2016.

Milleniaalit ovat olleet suurin sukupolvi Yhdysvaltain työvoimassa aina vuodesta 2016 lähtien. Pew Research Centerin esittämästä kuvaajasta käy ilmi, että millenniaaleja oli noin 35 prosenttia amerikkalaisessa työvoimassa vuonna 2016. Tarkemmin sanottuna noin 54 miljoonaa työntekijää vuonna 2016 kuului tähän ikäryhmään. He ottivat vallan Gen X:n työntekijöiltä, joiden määrä oli tuolloin 53 miljoonaa.

Millenniaalit, toisin kuin Gen X, huomasivat nousevan suuntauksen lukumääränsä suhteen amerikkalaisessa työvoimassa. Vuonna 2017 heitä oli 56 miljoonaa, kun taas Gen X -työntekijöiden määrä pysyi 53 miljoonassa. Sukupolvien prosenttiosuuden työvoimassa vuonna 2019 odotetaan siis korostavan vielä suurempaa eroa näiden kahden välillä. Baby boomereiden osallistuminen on vähentynyt aina 2000-luvulta lähtien.

5. 55 % millenniaaleista ei ole sitoutuneita työhönsä.

Kun kyse on käyttäytymisestä ja emotionaalisesta yhteydestä yritykseensä ja työhönsä yleensä, millenniaalit kokevat olevansa enimmäkseen sitoutumattomia. Tarkemmin sanottuna vain 29 prosenttia tähän sukupolveen kuuluvista työssäkäyvistä henkilöistä tuntee olevansa sitoutuneita työhönsä.

Sen sijaan vuosituhatvuotiaat työpaikalla -tilastoista käy ilmi, että 16 prosenttia kokee olevansa aktiivisesti sitoutumattomia ja 55 prosenttia ei ole lainkaan sitoutuneita. Siksi suurin virhe, jonka työnantajat ja organisaatiot tekevät millenniaalien suhteen, on se, etteivät ne onnistu sitouttamaan heitä kunnolla.

6. 21 % millenniaaleista on vaihtanut työpaikkaa viimeisen vuoden aikana.

Vuosina 1981-1996 syntyneet eivät pelkää vaihtaa työpaikkaa. Päinvastoin, noin 21 % millenniaaleista on vaihtanut työpaikkaa viimeisen vuoden aikana. Tämä prosenttiosuus on kolme kertaa suurempi kuin muiden kuin millenniaalien osuus, jotka ovat tehneet saman muutoksen. Lisäksi millenniaalitilastot osoittavat, että 36 % näistä työntekijöistä on valmis vaihtamaan työpaikkaa paremman tarjouksen vuoksi.

7. Noin 50 % millenniaaleista aikoo pysyä nykyisessä yrityksessään.

Vertailtaessa 60 %:iin ei-millenniaaleista, jotka aikovat pitää nykyisen työpaikkansa, millenniaaleilla on myös alhaisemmat uskollisuusasteet. Vain puolet vuosina 1981-1996 syntyneistä henkilöistä näkee itsensä nykyisessä yrityksessään vuoden kuluttua. Lisäksi millenniaalien työvoimatrendit paljastavat, että 60 % millenniaaleista on avoimia uusille työmahdollisuuksille.

8. 44 % millenniaaleista väittää, että säännölliset tapaamiset esimiehensä kanssa pitävät heidät sitoutuneina.

Millenniaalit arvostavat suhdettaan esimiehiinsä enemmän kuin mikään muu sukupolvi. Itse asiassa 44 % tähän sukupolveen kuuluvista työssäkäyvistä myönsi tuntevansa itsensä sitoutuneeksi, kun heidän esimiehellään on säännöllisiä tapaamisia heidän kanssaan.

Vain 20 % väitti, että esimiehen kokoukset eivät pidä heitä sitoutuneina työhönsä. Kuitenkin vain pieni osa tuhatvuotiaista työntekijöistä (21 %) ilmoitti, että heillä on viikoittaisia kokouksia esimiehensä kanssa.

9. 75 % millenniaaleista työskentelee mieluummin kotoa käsin ja etätyönä.

Tuntikausia toimistolla istumisen ajat ovat ohi. Itse asiassa 75 % millenniaaleista tekee mieluummin töitä kotoa käsin ja etätyötä. Tähän ikäryhmään kuuluvat henkilöt arvostavat vapauttaan ja riippumattomuuttaan. He arvostavat myös joustavuutta ja työnantajan ja työntekijän välistä luottamusta. Kun otetaan huomioon, että asiantuntijoiden ennusteiden mukaan millenniaalit muodostavat 75 prosenttia työvoimasta vuoteen 2025 mennessä, etätyö saattaa pian syrjäyttää toimistotyön.

10. Tämän ryhmän keskimääräinen työttömyysaste vuosina 2000-2018 oli 12,8 %.

Monista Advisor Perspectives 2018 -kaavioista käy ilmi, että millenniaalien keskimääräinen työttömyysaste oli korkein vuosina 2000-2018. Heidän vastaava keskimääräinen työttömyysasteensa oli 12,8 %. Sen sijaan muiden ikäryhmien yhteenlaskettu keskimääräinen työttömyysaste oli paljon alhaisempi, 4,8 %.

11. 16 % millenniaaleista työskentelee 51 tuntia tai enemmän viikossa.

Vaikka millenniaalit etsivät etätyötä ja joustavuutta, he näyttävät tekevän pitkiä työpäiviä. Nimittäin viimeisimmät Millennials in the workforce 2019 -kyselyt osoittavat, että 16 prosenttia heistä työskentelee 51 tuntia tai enemmän viikossa. 25-34-vuotiaista 75 prosenttia ilmoitti työskentelevänsä 31-50 tuntia viikossa. 25-34-vuotiaiden ikäryhmään kuuluvat amerikkalaiset käyttävät noin 4,93 tuntia päivässä työhön tai työhön liittyviin toimintoihin.

12. 61 % tuhatvuotiaista naisista pitää taukoa työstä lapsen syntymän vuoksi.

Millenniaalisilla miehillä ja naisilla on erilaiset prioriteetit. Kun 61 % naisista pitää taukoa työstä lapsen syntymän vuoksi, vain 32 % miehistä tekee samoin. Lisäksi Millennials in the workplace -tilastot vuodelta 2018 paljastavat, että 33 % naisista laittaa uransa jäihin lastenhoidon vuoksi. Vain 20 prosenttia miehistä jättäisi tauon työstä lastenhoidon vuoksi.

13. Maailmanlaajuisesti työ- ja yksityiselämän tasapaino on edelleen millenniaalien tärkein prioriteetti.

Uudemmat tutkimukset viestivät, että työ- ja yksityiselämän tasapaino on edelleen millenniaalien tärkein prioriteetti maailmanlaajuisesti. Huomattava 95 prosenttia tuhatvuotiaista työntekijöistä pitää työn ja yksityiselämän tasapainoa tärkeänä, ja 70 prosenttia pitää sitä erittäin tärkeänä. Tähän sukupolveen kuuluvat arvostavat sitä, että heillä on aikaa itselleen ja aikaa viettää aikaa perheensä kanssa. Myös matkustaminen ja rentoutuminen ovat erittäin haluttuja.