Free Press

Mikä on ylityökorvaus?

Useimmilla Arizonassa työskentelevillä tuntityöntekijöillä on oikeus erityiseen ylityökorvaukseen kaikista työtunneista, jotka ylittävät yhteensä 40 tuntia yhden työviikon aikana (Fair Labor Standards Act -lain mukaan seitsemän peräkkäistä työpäivää).

Vaikka joissakin osavaltioissa on päivittäinen ylityöraja, joka oikeuttaa työntekijän, joka työskentelee yli tietyn tuntimäärän yhden päivän aikana, saamaan ylityökorvauksen, Arizona ei määrittele päivittäistä ylityörajaa.

Arizonan ylityön vähimmäispalkka

Ylityökorvaus, jota kutsutaan myös nimellä ”puolitoistakertainen palkka”, on puolitoistakertainen määrä työntekijän tavanomaista tuntipalkkaa. Näin ollen Arizonan ylityön vähimmäispalkka on 18,23 dollaria tunnilta eli puolitoistakertainen Arizonan tavanomaiseen vähimmäispalkkaan (12,15 dollaria tunnilta) verrattuna. Jos ansaitset enemmän kuin Arizonan minimipalkka, sinulla on oikeus saada vähintään 1,5-kertainen säännöllinen tuntipalkka kaikesta ylityöstä.

Arizona noudattaa FLSA:n ylityösuojaa koskevia sääntöjä, eikä se määrää ylimääräisiä ylityösääntöjä työnantajille, jotka eivät kuulu liittovaltion lainsäädännön piiriin.

Olenko oikeutettu ylityökorvaukseen?

Ylityökorvaukseen ovat yleensä oikeutettuja tuntityöntekijät, jotka ansaitsevat alle 455 dollaria viikossa (23 660 dollaria vuodessa) ja jotka työskentelevät muulla kuin palkatonta työtä tekevällä alalla.

Fair Labor Standards Act (FLSA) -laki (Fair Labor Standards Act) oikeuttaa tietyntyyppiset työntekijät, jotka täyttävät ylityökorvausvaatimukset täyttävät, automaattisesti saamaan ylityökorvauksen kaikilta työtunneilta, jotka ylittävät 40 työtuntia yksittäisen viikon aikana (tai yli 40 tunnin päivittäiset ylityökorvausrajoitukset, jotka on määritetty Arizonan ylityölainsäädännössä). Jos työhösi kuuluu ruumiillista työtä (kuten rakennustyöntekijä, tehtaanhoitaja, kassatyöntekijä jne.), olet todennäköisesti ylityölainsäädännön suojaama.

FLSA kattaa erityisesti tietyt työt ja vapauttaa toiset ylityökorvauksista. Seuraavat työt kuuluvat erityisesti liittovaltion ylityökorvauslainsäädännön piiriin:

Kaikki ensiapuhenkilöstön työntekijät, mukaan lukien poliisit, ensihoitajat ja palomiehet, saavat FLSA:n nojalla nimenomaisesti ylityösuojan.

Käytännön sairaanhoitajat ja lakimiehet, jotka muutoin kuuluisivat vapautettuun luokkaan, kuuluvat myös nimenomaisesti ylityölainsäädännön suojan piiriin, sillä nämä erityiset ammattihenkilöstöt joutuvat usein kärsimään pitkistä työtunneista, ja työnantaja saattaa muutoin hyväksikäyttää niitä väärin perustein tai tehdä heille liikaa työtä.

Ylityövapautukset Arizonassa

Arizonassa ja kansallisesti ylityölainsäädännön tarkoituksena on estää työntekijöitä joutumasta työnantajiensa hyväksikäyttämiksi, ja tuntipalkkaiset työntekijät (erityisesti työntekijäammateissa työskentelevät) ovat ensisijaisesti suojattu ryhmä. Tiettyjen ammattien edellyttämien työympäristöjen ja työaikojen luonteen vuoksi Arizonan ylityökelpoisuuteen on olemassa monenlaisia erityispoikkeuksia. Arvioidusta 120 miljoonasta amerikkalaisesta työntekijästä lähes 50 miljoonaa on vapautettu ylityölainsäädännöstä.

Johtajille, hallintovirkamiehille ja muille ammattilaisille, jotka ansaitsevat vähintään 455 dollaria viikossa, ei tarvitse maksaa ylityökorvausta Fair Labor Standards Actin 13(a)(1) §:n nojalla.

Ulkomyyntihenkilöstö (joka usein määrittelee itse omat työaikansa) sekä tietyntyyppiset tietokoneisiin sidoksissa olevat työntekijät on myös vapautettu AZ:n ylityölainsäädännöstä. Itsenäiset urakoitsijat, joita ei pidetä laillisina työntekijöinä, on myös vapautettu ylityölainsäädännöstä. Muihin vapautettuihin tehtäviin kuuluvat eräät kuljetustyöntekijät, tietyt maatalous- ja maataloustyöntekijät sekä eräät kotona asuvat työntekijät, kuten kodinhoitajat.

Työn vapauttamisen määrittämiseksi ylityövelvollisuudesta FLSA:ssa on joukko testejä, joiden avulla määritetään, onko työntekijä oikeutettu ylityöhön palkka-asteen, työolojen, ammattitaidon tason ja muiden tekijöiden perusteella.

Ylityökorvauksista vapautetut työt:

Jos työsi kuuluu johonkin ylityölainsäädännön neljästä tärkeimmästä vapautusluokasta (toimeenpano-, hallinto-, ammatti- ja myyntityö sekä ulkopuolinen myyntityö), Arizonan ja liittovaltion ylityösäädökset eivät suojaa sinua.

Työskentelet toimeenpanevassa asemassa oleville työntekijöille myönnettävien ylityökorvausten vapautusluokkien mukaisesti

Työsi luokitellaan toimeenpanevaan asemaan, jos vastuullasi on täysi-ajassa kahden tai useamman työntekijän johtaminen. Saat käyttää enintään 20 % työajastasi muihin tehtäviin (tai 40 % vähittäiskaupassa), ja työsi on oltava palkkatyö.

Hallinnolliset ylityövapaudet

Työsi luokitellaan hallinnolliseksi tehtäväksi, jos pääasiallinen työtehtäväsi on muuta kuin manuaalista työtä, joka liittyy liiketoimintaan, johtamispolitiikkaan tai hallinnolliseen koulutukseen. Työsi on oltava palkattua, jotta se täyttää vaatimukset, ja saat käyttää enintään 20 % työajastasi tehtäviin, jotka eivät kuulu edellä kuvattuihin luokkiin (tai 40 % vähittäiskaupassa).

ammattilaisen ylityöpoikkeukset

Työsi luokitellaan ammattilaisen tehtäväksi, jos pääasialliset työtehtäväsi edellyttävät korkeaa tietämystä ja laajaa koulutusta, kuten taiteilijoiden, sertifioitujen opettajien ja tietotekniikan ammattilaisten. Työsi on oltava palkattua, ensisijaisesti älyllistä ja sinulta edellytetään harkintakykyä ja arvostelukykyä. Jotta sinut voidaan luokitella ammattihenkilöksi, sinun on käytettävä enintään 20 % työajastasi sellaiseen toimintaan, joka ei liity suoraan edellä kuvattuihin tehtäviin.

Ylityöajan ulkopuolista myyntiä koskevat poikkeukset

Työsi luokitellaan ulkopuolista myyntiä koskevaksi, jos pääasialliset työtehtäväsi koostuvat myynnin tekemisestä tai tilausten vastaanottamisesta työnantajansa päätoimipaikan ulkopuolella. Sinulle voidaan maksaa joko palkkaa tai provisiopalkkioihin perustuvaa palkkaa, mutta et saa käyttää yli 20 % työajastasi muuhun työhön kuin myyntiin, jotta kuuluisit tähän luokitukseen.

Jos työsi kuuluu mihinkään edellä kuvatuista neljästä kategoriasta, et kuulu liittovaltion tai Arizonan työttömyyslainsäädännön piiriin eikä työnantajasi ole velvollinen maksamaan sinulle ylityökorvausta.

Olen oikeutettu ylityöhön, mutta työnantajani ei ole maksanut minulle!

Jos työsi on oikeutettu ylityösuojaan Arizonan ja liittovaltion ylityölainsäädännön mukaan edellä kuvatulla tavalla, työnantajasi on lain mukaan velvollinen maksamaan sinulle ylityökorvauksen kaikilta täyttäviltä tehdyiltä ylityötunneilta. Jos työnantajasi on velkaa sinulle ylityökorvauksen, Arizonan työministeriön toimisto työskentelee kanssasi varmistaakseen, että saat oikeudenmukaisen palkan kaikilta työtunneilta.

Vuonna 2008 lähes 200 000 työntekijää sai menestyksekkäästi yhteensä 140 200 000 dollaria (140.2 miljoonaa dollaria) ylityö- ja vähimmäispalkan jälkipalkkoja työnantajiltaan FLSA-lainsäädännön rikkomista koskevan vaatimuksen tekemisen seurauksena.

Jos uskot, että työnantajasi on velkaa sinulle ylityökorvauksia, opi, miten voit tehdä ylityökorvausvaatimuksen Arizonassa.