Aasialaiset eivät osaa ajaa. Juutalaiset ovat halpoja. Maahanmuuttajat tulevat tänne ja hyötyvät kovasta työstämme.
Kaikki nämä väitteet ovat vääriä, mutta ne on muotoiltu ja konkretisoitu yhteiskunnassa totuuksina. Tämä tekee rasismista niin vaarallista ja vaikeasti vähennettävää. Teemme nopeita päätöksiä ihmisestä pelkästään hänen ihonvärinsä perusteella ja etsimme sitten todisteita päteville olettamuksille.
Näkymätöntä rasismia esiintyy todella luontevasti, ja ellei yhteiskuntaa analysoida, voi näyttää siltä, ettei rasismi vaikuta suuriin osa-alueisiin jokapäiväisessä elämässä.
Esimerkkinä näkymättömästä rasismista on se, kuinka työympäristössäsi kaikki saattavat olla pääasiassa valkoihoisia ja kuinka värilliset ihmiset eivät näytä koskaan saavan töitä työmahdollisuuksiin. Näyttäisi siltä, että rekrytointiprosessi on oikeudenmukainen ja puolueeton, mutta se ei ole sitä, koska se on suuntautunut siihen, että tietyt ihmiset menestyvät ja toiset epäonnistuvat.
”Monet ihmiset eivät ole tietoisia ennakkoluuloista, jotka vaikuttavat heidän toimintaansa, ja he voivat syyllistyä syrjiviin tekoihin ilman tietoista tarkoitusta.” (Selmi, 2017, s. 1).
Usein emme tiedä tekevämme hätiköityjä päätöksiä, jotka perustuvat ihonväriin, koska se tapahtuu niin luonnollisesti ja on hyvin ommeltu osaksi yhteiskuntamme kudosta.
Ajattele elämääsi, ihmisiä, joiden kanssa olet tekemisissä, ja ihmisryhmiä, jotka eivät ole osa elämääsi. Miksi näin on? Miten olet päässyt elämässäsi niin pitkälle tutustumatta tietyntyyppisiin tai -yhteisöihin? Miten tiedostamattomat ennakkoluulot vaikuttavat siihen, kenen kanssa olet vuorovaikutuksessa?
”Kanadalaiset uskovat laajalti, että heidän maansa on rauhallinen, monikulttuurinen maa, jossa ei esiinny rasismia.” (Henry, 2017)
Kanadalaiset sanovat usein, että rasismi ei ole ongelma kanadalaisessa yhteisössä, mutta se, että emme ole tekemisissä avoimen rasismin kanssa, ei tarkoita, että voisimme sulkea kirjan ja sanoa, että olemme onnistuneesti poistaneet rotukysymykset.
Jos haluat haastaa minut, tee vähän tutkimusta. Katso, kuinka paljon keskivertokanadalainen tienaa ja millaiseen elämäntyyliin hänellä on varaa, ja vertaa sitä sitten keskivertovärillisten ihmisten kokemuksiin Kanadassa.
Katso, mitä rasistisia vitsejä ja olettamuksia kulttuurissa esiintyy ja miten niiden on tarkoitus vaikuttaa harmittomilta, mutta todellisuudessa ne ovat osa voimakasta prosessia vähemmistöryhmien tukahduttamiseksi. Usein oletetaan, että rasistisia vähemmistöjä koskevat vitsit tai stereotypiat eivät ole haitallisia, mutta ne ovat todella vahingollisia. Kun emme puutu näihin stereotypioihin tai leikimme mukana, sallimme näiden esteiden olemassaolon vähemmistöryhmille ja ylläpidämme vääriä uskomuksia.
”Huomaamme todennäköisemmin, kun huono kuljettaja on aasialainen, yksinkertaisesti siksi, että odotamme huonojen kuljettajien olevan aasialaisia, mikä vahvistaa stereotypiaa” (Philip, 2010). Meidän on koulutettava itsemme kielen kanssa, jotta voimme torjua näitä käsityksiä, koska ne vahingoittavat meitä kaikkia. Pahinta, mitä voimme tehdä, on sivuuttaa tai kieltää nämä tunteet, teeskennellä, ettei niitä ole olemassa, ja antaa niiden jatkuvasti ohjata ja hallita yhteiskuntaamme.
Kun seuraavan kerran näet huonon kuljettajan tiellä, sen sijaan, että yrität sivuuttaa ennakkoluulosi, yritä opetella, mistä ennakkoluulosi johtuu, miten se edistää etuoikeutettujen ihmisten menestysyhteiskuntaa ja pitää värilliset jatkuvasti alemmissa yhteiskunnallisissa asemissa.
Henry, A. (2017). Rakkaat valkoiset ihmiset, herätkää: Kanada on rasistinen. The Conversation. Haettu osoitteesta http://theconversation.com/dear-white-people-wake-up-canada-is-racist-83124
Philip. (2010). Chinky or Not Chinky: Ovatko aasialaiset huonoja kuljettajia? YOMYOMF. Haettu osoitteesta http://www.yomyomf.com/chinky-or-not-chinky-are-asians-bad-drivers/
Selmi, M. (2017). The Paradox of Implicit Bias and a Plea for a New Narrative. GWU Law School Public Law Research Paper №2017-63. Haettu osoitteesta https://scholarship.law.gwu.edu/cgi/viewcontent.cgi?referer=https://www.google.ca/&httpsredir=1&article=2558&context=faculty_publications