Me ajattelemme useimmiten, että rikollisen taustan tarkistukset ovat välineitä, joiden avulla saadaan selville henkilön rikostuomiot. Koska pidätysrekisterit ilman tuomioita eivät tarjoa todisteita siitä, että henkilö on syyllistynyt rikokseen, monet osavaltiot kieltävät näiden rekisterien käytön työhönottopäätöksissä. Mitä tapahtuu, jos jonkun rikosrekisterissä on vireillä oleva syyte?
Useimmissa tapauksissa vireillä oleva syyte näkyy rikostaustan tarkistuksissa. Kuten pidätysrekisteriote, vireillä oleva syyte ei ole todiste siitä, että henkilö on tuomittu tai todettu syylliseksi rikokseen. Koska tapaus on kuitenkin edelleen vireillä – ja koska tuomio on edelleen mahdollinen – tämä tieto voidaan ilmoittaa reilusti taustatarkastuksessa. Työnantajat voivat ottaa nämä tiedot huomioon kyseisen työn yhteydessä.
Miten nopeasti vireillä oleva syyte näkyy rikosoikeudellisissa taustatarkastuksissa, riippuu työnantajan käyttämästä taustatarkastuksesta. Koska useimmat rikossyytteet ja -tuomiot kirjataan piirikunnan tuomioistuimessa, piirikunnan rikostarkastukset näyttävät vireillä olevan syytteen aina ensimmäisenä. Tuomioistuimet raportoivat osavaltioiden rikosrekistereihin ajoittain, mikä tarkoittaa, että vireillä olevan syytteen näkyminen osavaltioiden tarkastuksissa voi kestää viikkoja tai kuukausia.
Joissakin tapauksissa osavaltioiden tarkastuksessa vireillä olevaksi syytteeksi merkitty syyte on saatettu jopa ratkaista siihen mennessä, kun työnantaja suorittaa rikostaustan tarkastuksen. Sama pätee usean tuomiopiirin tietokantojen taustatarkastuksiin.
Näistä syistä on aina viisasta tilata piirikunnan rikosrekisteritarkastus osana rikosoikeudellista taustatarkastusta. Maakuntatarkastukset, joissa keskitytään alueisiin, joilla hakija on asunut tai työskennellyt viimeisten vuosien aikana, antavat usein perusteellisimman ja ajantasaisimman version kyseisen henkilön rikoshistoriasta.
Työnantajien on tehtävä päätös tapauskohtaisesti siitä, onko vireillä oleva syyte peruste työnhakijan hylkäämiselle. Joissakin tapauksissa työnantajilla on lakisääteinen velvollisuus keskeyttää hakemusten käsittely, jos hakijalla on tiettyjä vireillä olevia syytteitä. Esimerkiksi pankki ei voi palkata henkilöä, jonka rekisterissä on vireillä oleva rahanpesusyyte. Sen sijaan pankin on joko palkattava joku muu tai odotettava, että tuomioistuin vapauttaa hakijan kaikista syytteistä, ennen kuin se voi jatkaa palkkaamista.
Toisissa tapauksissa työnantajat voivat päättää, että hakijan vireillä olevat syytteet merkitsevät työllistymisriskiä. Esimerkiksi ravintola ei todennäköisesti palkkaisi jakelukuljettajaksi henkilöä, jonka rattijuopumusta koskeva syyte on vireillä.
Vastauksia yleisimpiin taustatarkistuskysymyksiin löydät oppimiskeskuksestamme.