|
Jeffrey Johnson on oikeudellinen kirjoittaja, joka on keskittynyt henkilövahinkoihin. Hän on työskennellyt henkilövahinkoja ja valtion koskemattomuutta koskevien oikeudenkäyntien parissa, minkä lisäksi hänellä on kokemusta perhe-, perintö- ja rikosoikeudesta. Hän on suorittanut oikeustieteen tohtorin tutkinnon Baltimoren yliopistossa ja työskennellyt lakiasiaintoimistoissa ja voittoa tavoittelemattomissa yhteisöissä Marylandissa, Texasissa ja Pohjois-Carolinassa.Hän on myös suorittanut MFA-tutkinnon käsikirjoittamisesta Chapmanin yliopistossa… Täydellinen elämäkerta → |
KirjoittanutJeffrey Johnson |
PÄIVITETTY: Joulukuu 16, 2020
Mainostajan tiedonantovelvollisuus
Tässä on kyse sinusta. Haluamme auttaa sinua tekemään oikeita oikeudellisia päätöksiä.
Pyrimme auttamaan sinua tekemään varmoja vakuutus- ja oikeudellisia päätöksiä. Luotettavien ja luotettavien vakuutustarjousten ja oikeudellisten neuvojen löytämisen pitäisi olla helppoa. Tämä ei vaikuta sisältöömme. Mielipiteemme ovat omamme.
Toimitusohjeet: Olemme ilmainen verkkolähde kaikille, jotka ovat kiinnostuneita oppimaan lisää oikeudellisista aiheista ja vakuutuksista. Tavoitteenamme on olla puolueeton, kolmannen osapuolen resurssi kaikkeen oikeudelliseen ja vakuutuksiin liittyvään. Päivitämme sivustoamme säännöllisesti, ja asiantuntijat tarkastavat kaiken sisällön.
Organisoituneen ammattiliiton poistaminen työpaikalta ei ole helppo tehtävä, mutta se on mahdollista, kunhan työntekijät ryhtyvät oikeisiin oikeudellisiin toimiin. Ensimmäiseksi on kuitenkin huomattava, että työnantajat eivät voi pakottaa ammattiliittoon kuuluvaa työntekijäryhmää eroamaan ammattiliitosta, ja että työntekijöiden, jotka haluavat erota ammattiliitosta, ei tarvitse kysyä sitä työnantajaltaan.
Itse asiassa, jos työnantaja avustaa jollakin tavalla ammattiliiton poistamisessa työpaikalta, ammattiliitolla on perusteet taistella poistamista vastaan, ja se todennäköisesti voittaa, koska työnantaja auttoi.
Työntekijöiden, jotka haluavat erottaa työpaikan ammattiliitosta, tulisi aloittaa ottamalla yhteyttä kansallisen työsuhdelautakunnan (NLRB, National Labor Relations Board) edustajaan ja anomalla edustajalta vetoomusta työntekijävaalien järjestämiseksi.
Työntekijöiden, jotka haluavat erottaa työpaikan ammattiliitosta, on saatava vähintään 30 prosenttia työntekijöiden äänistä vetoomuksessa, jotta työsuhdelautakunta voi järjestää salaisen äänestyksen. Tämä käytäntö kohtaa yleensä jonkin verran vastarintaa ammattiliiton taholta, mutta jos vetoomus pitää paikkansa, työntekijät saavat äänensä.
Työntekijät voivat myös ohjeistaa (ei pyytää) työnantajaa peruuttamaan yrityksen tunnustuksen ammattiliiton ja työnantajan välisestä sopimuksesta. Tämä tehdään esittämällä työnantajalle allekirjoitettu vetoomus, jossa ilmoitetaan, että enemmistö (vähintään 51 tai 50 prosenttia +1 henkilö) työntekijöistä ei enää halua, että voimassa oleva ammattiliitto edustaa heitä.
Kummassakin tapauksessa ammattiliitto tyypillisesti vastustaa vetoamalla sopimattomiin käytäntöihin ja voi esittää väitteitä siitä, että työnantaja avusti työntekijöitä yrityksessä poistaa ammattiliitto. Jos liitto pystyy todistamaan tämän, sopimus pysyy voimassa eikä liittoa poisteta.