Free Press

Yhdysvalloissa sukupuoleen perustuva syrjintä on nimenomaisesti kielletty vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osastossa, joka on liittovaltion laki, joka kieltää rotuun, ihonväriin, uskontoon, sukupuoleen ja kansalliseen alkuperään perustuvan syrjinnän työelämässä.

Vaikka tämä merkkiteokseksi muodostunut työlainsäädäntö on tarjonnut vuosikymmenien ajan maanlaajuisen suojan työntekijöille ja työnhakijoille, sukupuoleen perustuvaa syrjintää esiintyy edelleen nykyaikaisilla työyhteisöillä, ja se kohdistuu kohtuuttomasti värillisiin naisiin ja transseksuaalisiin naisiin.

Juristimme Florin|Roebig tarjoaa tehokasta oikeudellista neuvontaa naisille ja muille syrjäytyneille henkilöille, jotka ovat kokeneet lainvastaista syrjintää työpaikalla sukupuolen, sukupuoli-identiteetin tai sukupuolisen suuntautumisen perusteella.

Oikeustoimistomme on koonnut kattavan oppaan, jossa kuvataan, miten sukupuoleen perustuvaa syrjintää voi esiintyä työpaikoilla, keitä se koskettaa ja käytettävissä olevia laillisia vaihtoehtoja sukupuoleen perustuvaa syrjintää työssä kokeneille naisille.

Mitä on sukupuoleen perustuva syrjintä?

Sukupuoleen perustuva syrjintä, on syrjinnän muoto, jossa henkilöä kohdellaan eri tavalla tai epäoikeudenmukaisesti hänen sukupuolensa/sukupuolensa perusteella.

Sukupuoleen perustuva syrjintä työelämässä on liittovaltion lain mukaan laitonta. Tällä hetkellä ei kuitenkaan ole olemassa liittovaltion suojaa työpaikoilla työntekijöille, joita syrjitään sukupuoli-identiteetin ja seksuaalisen suuntautumisen perusteella.

Työntekijöiden syrjintä lesbona, homona, biseksuaalina tai transsukupuolisena (LGBT) olemisen vuoksi on kielletty 21 osavaltiossa ja Washington D.C:ssä.

Monet osavaltiot eri puolilla Yhdysvaltoja määrittelevät sukupuoleen ja sukupuoleen perustuvan syrjinnän eri laeissa eri tavoin. Esimerkiksi monet osavaltioiden tuomioistuimet, virastot, toimikunnat ja oikeusministerit päättävät tulkita voimassa olevaa liittovaltion lakia sukupuoleen perustuvasta syrjintäsuojasta siten, että se sisältää myös suojan sukupuoli-identiteettiin ja sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvaa syrjintää vastaan.

Sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä työpaikoilla tuli liittovaltion lain mukaan laitonta vuoden 1964 kansalaisoikeuslain (Civil Rights Act of 1964) hyväksymisen myötä. Tämä suoja ulottuu työpaikkaa hakeviin henkilöihin ja nykyisiin työntekijöihin.

Sukupuolisyrjinnän tyypit työpaikalla

• Sukupuoleen perustuva eriarvoinen kohtelu
• Seksuaalinen häirintä

Sukupuoleen perustuvalla eriarvoisella kohtelulla viitataan yleisesti työntekijän erilaiseen tai epäoikeudenmukaiseen kohteluun sukupuolen perusteella. Työntekijät voivat kokea tätä syrjivinä palkkaus- tai erottamiskäytäntöinä, palkkaeroina tai etujen tai ylennysten rajoittamisena sukupuolen vuoksi.

Seksuaalinen häirintä on sukupuolisyrjinnän salakavala muoto, johon liittyy mikä tahansa ei-toivottu sukupuolinen käyttäytyminen (verbaalinen tai fyysinen), joka häiritsee työsuoritusta, vaikuttaa henkilön työsuhteeseen tai luo vihamielisen työympäristön. Esimerkkejä seksuaalisesta häirinnästä työpaikalla voi olla sopimattomista seksuaalisista vitseistä seksuaalisten herjausten käyttöön ja ilman suostumusta tapahtuvaan kosketteluun.

Esimerkkejä sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä työpaikalla

Monet tekijät voivat vaikuttaa siihen, millaista syrjintää nainen voi kokea työpaikalla, riippuen hänen työpaikastaan, sijainnistaan ja muista hänen ja työtovereidensa tunnistettavista ominaisuuksista.

Esimerkkejä sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä ja häirinnästä ovat mm. seuraavat:

• ennakkoluuloinen kohtelu palkkaus- tai irtisanomisprosesseissa sukupuolen perusteella
• hylätyksi tuleminen ylennyksen saamiseksi sukupuolen perusteella; tunnetaan myös nimellä ”lasikatto”
• palkan saaminen pienemmäksi kuin samaa työtä tekevälle miespuoliselle työntekijälle
• ei-toivottujen seksuaalisten lähentelyjen kohteeksi joutuminen, seksuaalisten palvelusten pyytäminen, tai muita seksuaalisen häirinnän muotoja
• saadaan vähemmän palkattua sairauslomaa tai evätään työsuhde-etuudet sukupuolen perusteella
• kirjoitetaan huomautuksia käytöksestä, joka ei johda kurinpitoseuraamuksiin, kun sen tekee toista sukupuolta oleva työntekijä
• viitataan nimellä tai sukupuoleen, johon ei tunnistauduta (esim.esim. transsukupuoliseen ihmiseen viitataan nimellä ”neiti” tai ”rouva”.’)
• on joutunut halventavan kielenkäytön tai herjausten kohteeksi sen vuoksi, että olet nainen

Liittovaltion lain mukaan sukupuoleen perustuvaa syrjintää pidetään laittomana tilanteissa, joissa syrjintään liittyy sellaista kohtelua, joka vaikuttaa kielteisesti työpaikkasi ehtoihin – joita ovat mm. seuraavat:

• työtehtävät
• pukukoodi
• työtunnit
• aloituspalkka
• suoritusstandardit
• lomapäivät
• sairausloma

Sukupuoleen perustuviin syrjiviin tekoihin eivät välttämättä aina ole syyllistyneet miehet. Sukupuoleen perustuvan syrjinnän tekijöinä työpaikalla voivat toimia kaikensukupuoliset ihmiset, eikä tekijän sukupuoli poista työsyrjinnän lainvastaisuutta.

Sukupuoleen perustuvan syrjinnän ristikkäisvaikutukset

Sukupuoleen perustuvalla syrjinnällä työpaikalla voi olla ristikkäisvaikutuksia, mikä tarkoittaa, että kyse on ongelmasta, jota ristikkäisvaikutukset sosiaalisten ja taloudellisten identiteettien kanssa voivat entisestään pahentaa, ja sen vaikutukset kohdistuvat eniten naisiin, jotka ovat moninkertaisesti syrjäytyneet.

Afrikkalaisamerikkalaiset naiset

Yhdysvaltalaisen Equal Employment Opportunity Commissionin (EEOC) tiedot osoittavat, että mustat työntekijät kärsivät suhteettomasti työpaikkasyrjinnästä.

Tummaihoisiin työntekijöihin kohdistuvan rotusyrjinnän osuus työpaikkasyrjintäkanteista on noin 26 prosenttia. Erityisesti mustat naiset ovat alttiita kokemaan sitä, mitä kriittisen rotuteorian tutkija Kimberlé Crenshaw kutsuu ”kaksoissyrjinnäksi”: heitä syrjitään sekä rodun että sukupuolen perusteella.

Economic Policy Instituten (EPI) mukaan afroamerikkalaisilla naisilla on vuosisatojen ajan ollut yksi korkeimmista työmarkkinoille osallistumisen tasoista, mutta he ovat kuitenkin historiallisesti olleet aliarvostetuissa asemissa työelämässä, työllistyneet suhteettoman usein matalapalkkaisiin töihin, ja heiltä on puuttunut etuuksia, kuten sairauslomaa, vanhempainlomaa ja joustavia työmahdollisuuksia.

Latinx- ja latinalaisamerikkalaiset naiset

Latinx- ja latinalaisamerikkalaiset henkilöt muodostavat noin 17 prosenttia Yhdysvaltojen työvoimasta Yhdysvaltojen työvoimaministeriön (Bureau of Labor) mukaan, ja heidän työvoimaosuutensa on yksi korkeimmista.

Latinx- ja latinalaisamerikkalaiset naiset joutuvat kuitenkin myös kohtaamaan sen, mitä National Women’s Law Center raportoi suurimmaksi palkkaeroksi suhteessa kaikkiin muihin naisiin liittyviin väestöryhmiin. Muiden värillisten naisten tavoin latinot ja latinalaisamerikkalaiset naiset kohtaavat rakenteellisia ja järjestelmällisiä esteitä työllisyydessä ja palkkauksessa sekä rodun että sukupuolen perusteella.

Palkkaerot vaikuttavat esimerkiksi latinalaisamerikkalaisiin ja latinalaisamerikkalaisiin naisiin kaikilla koulutustasoilla, ja suurimmat palkkaerot vaikuttavat maahanmuuttajalatinoihin ja tiettyihin latinalaisamerikkalaisten naisten alaryhmiin, joita ovat pääasiassa keskiaamerikkalaiset, dominikaaniset ja meksikolaiset naiset. Latinalaisamerikkalaisiin ja latinalaisamerikkalaisiin naisiin kohdistuu valkoihoisiin naispuolisiin työntekijöihin verrattuna myös enemmän muunlaista rotuun ja sukupuoleen perustuvaa syrjintää, kuten häirintää ja ennakkoluuloja työhönotossa.

Aasialaisamerikkalaiset naiset

Yhdysvalloissa. aasialaisamerikkalaisiin naisiin kuuluu naisia kaikilta Aasian alueilta, mukaan lukien Etelä-, Kaakkois- ja Itä-Aasia.

Aasialaisamerikkalaiset naiset jätetään usein huomiotta, kun kyse on rotusyrjinnän tunnustamisesta työpaikalla, vaikka he ovat selvästi alttiita syrjinnälle.

Vertailtuna valkoisiin naisiin työpaikoilla aasialaisamerikkalaiset naiset ovat harvemmin johtotehtävissä ja ovat puolet todennäköisemmin johtavassa asemassa yrityksessä.

Aasialaisamerikkalaiset naiset

Aasialaisamerikkalaisilla naisilla on monia vaikeuksia työpaikalla ja sen ulkopuolella, ja he ovat palkkaerojen suhteen juuri ja juuri edellä latinalaisamerikkalaisia naisia, ja heillä on suhteettoman paljon köyhyyttä, kroonisia sairauksia ja koulutuseroja.

Native American women, jotka kohtaavat huomattavia palkkaeroja – tuoreiden tietojen mukaan he ansaitsevat 58 senttiä jokaista valkoisen miehen samassa asemassa ansaitsemaa dollaria kohden – voivat kokea suurempia vaikeuksia saada kohtuuhintaista terveydenhuoltoa, lastenhoitoa, koulutusta ja työharjoittelua.

White Women

White women still earn less than white male in the same positions at the same positions at average, despite having higher rates of college education and surpped the number of college-evidated men in the workforce in 2019.

Transsukupuoliset työntekijät

Transsukupuoliset työntekijät muodostavat työelämässä toisen ryhmän naisia, joita ahdistellaan ja syrjitään Yhdysvalloissa suhteettoman paljon sukupuoli-identiteetin tai sukupuolen ilmaisun perusteella.

Yhdysvaltojen korkeimman oikeuden hiljattainen tuomio on laajentanut kansalaisoikeuslain VII osaston nojalla työntekijöille myönnettävää suojaa ja todennut, että työntekijöitä ei saa syrjiä seksuaalisen suuntautumisensa tai sukupuoli-identiteettinsä perusteella.

Raskaana olevat naiset

Raskaana oleviin naisiin kohdistuva työsyrjintä on lainvastaista VII osaston nojalla, mutta siitä huolimatta se on edelleen vuosittain tuhansien syrjintäkanteiden kohteena. Raskaana olevia naisia saatetaan painostaa luopumaan tehtävästä, kun he saavuttavat tietyn raskausvaiheen, tai heidät saatetaan irtisanoa raskauteen tai imetykseen liittyvistä syistä.

Lisäesimerkkejä raskauteen perustuvasta syrjinnästä voivat olla esimerkiksi kohtuullisten majoitustilojen epääminen raskaana olevilta naisilta, raskaana olevien työntekijöiden ylentäminen ja pakko pitää vapaata tai rajoittaa työaikaa.

Miten sukupuoleen perustuva syrjintä voi vaikuttaa naisiin työpaikalla

Sukupuoleen perustuvalla syrjinnällä työpaikalla voi olla kauaskantoisia vaikutuksia henkilön fyysiseen, psyykkiseen ja emotionaaliseen terveyteen.

Voi olla järkyttävää tuntea, ettei pysty kontrolloimaan sitä, miten sinua kohdellaan tai miten muut suhtautuvat sinuun sukupuoleesi perustuen, ja tämä voi vaikuttaa työhön liittyviin kaikkiin näkökohtiin työympäristösi turvallisuudeksi koetusta olotilasta kykyihisi suoriutua työtehtävistäsi täysimääräisesti ja parhaiden kykyjesi mukaisesti.

Sukupuoleen perustuvan syrjinnän vaikutuksia naisiin työelämässä voivat olla muun muassa:

• vähentynyt tuottavuus
• matalampi itsetunto
• turhautumisen, vihan tai vainoharhaisuuden tunteet
• turvattomuuden tai pelon tunne
• eristäytyminen muista työtovereista
• jännitteitä sinun ja syrjinnän harjoittajan välillä (esim.g. työtoverit, esimies, yritys)
• mielenterveys- ja päihdeongelmat
• konfliktit työpaikalla
• raskauskomplikaatiot (raskaana olevilla naisilla, jotka kokevat sukupuoleen perustuvaa syrjintää työpaikalla)

Miten sukupuoleen perustuva syrjintä vaikuttaa henkilöön, voi vaihdella tilanteen asiayhteyden ja omien reaktioidensa perusteella tapahtuvaan häirintään tai syrjintään. Kaikki naiset eivät välttämättä reagoi tai selviä sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä samalla tavalla.

Jotkut ihmiset saattavat tuntea olevansa varmempia kyvystään puolustaa oikeuttaan yhdenvertaiseen kohteluun, toiset taas pelkäävät enemmän ryhtyä toimenpiteisiin – tähän kamppailuun voivat usein vaikuttaa myös yhdistyvät syrjäytymiset sekä sellaiset seikat kuin naisen rooli yrityksessä ja se, kuka syrjivään tekoon tai tekoihin syyllistyy.

Sukupuoleen perustuvaa syrjintää koskevat lait

On olemassa useita liittovaltion ja osavaltioiden lakeja, joissa hahmotellaan naisten suojaa laittomalta syrjinnältä työpaikalla. Osavaltiokohtaiset lait koskevat vain niitä osavaltioita, joissa ne on säädetty, kun taas liittovaltion lait koskevat työntekijöitä koko maassa.

Liittovaltion syrjinnänvastaiset lait

Ensisijainen liittovaltion laki, joka suojaa naispuolisia työntekijöitä sukupuoleen perustuvalta syrjinnältä, on vuoden 1964 kansalaisoikeuslain (Civil Rights Act of 1964) VII osasto, jonka noudattamista valvoo Yhdysvaltain tasa-arvoisen työllistämiskomission (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC). Tämä laki kieltää syrjinnän sukupuolen, rodun, ihonvärin, kansallisen alkuperän ja uskonnon perusteella. Sitä sovelletaan yleensä työnantajiin, joilla on vähintään 15 työntekijää.

The Equal Pay Act of 1963 on liittovaltion laki, jonka tarkoituksena oli suojella naispuolisia työntekijöitä palkkasyrjinnältä. Lain säätämisestä huolimatta palkkaeroja on kuitenkin vielä nykyäänkin olemassa kaikenlaista rotua ja etnistä taustaa edustavien naisten kohdalla, ja niitä vastaan taistellaan usein oikeudellisissa tiloissa.

Vuoden 1978 raskausajan syrjintälaki (Pregnancy Discrimination Act of 1978) on siviilioikeuslain VII osaston muutos, jolla nimenomaisesti kielletään työntekijöiden syrjintä raskauden perusteella. Siihen sisältyy suoja potkujen antamiselta, alentamiselta tai syrjivältä palkkaamiselta raskaana olemisen tai raskauden aikomisen perusteella.

Lait, kuten perhe- ja sairauslomalaki (Family and Medical Leave Act) ja ilmiantajien suojelua koskeva laki (Whistleblower Protection Act), tarjoavat myös naispuolisille työntekijöille työpaikkasuojaa, sillä ne tarjoavat työntekijöille oikeuden perhe- ja sairauslomaan ja suojaa naisille, jotka ilmoittavat syrjinnästä työpaikalla.

Esimerkkejä osavaltioiden syrjinnänvastaisista laeista

Sukupuoleen perustuvaa syrjintää työpaikalla koskevat osavaltioiden lait vaihtelevat osavaltioittain, ja jotkin osavaltiot tarjoavat naisille enemmän tai vähemmän suojaa sukupuoli-identiteetin ja seksuaalisen suuntautumisen perusteella.

Michigan ja Pennsylvania esimerkiksi ovat tällä hetkellä ainoat osavaltiot, jotka tulkitsevat voimassa olevia sukupuoleen perustuvaa syrjintää koskevia lakeja siten, että niihin sisältyy sekä sukupuoli-identiteettiin että seksuaaliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän kielto.

26 osavaltiossa on tällä hetkellä laillista syrjiä työntekijöitä sukupuoli-identiteetin ja seksuaalisen suuntautumisen perusteella, mikä asettaa LGBTQ+-naiset suuremmalle riskille sukupuoleen perustuvan syrjinnän seurauksista – ja vaikeammalle tielle oikeussuojakeinoihin.

Floridassa Equality Floridan ja useiden lainsäätäjien järjestäytyneillä ponnisteluilla pyritään puuttumaan Floridan LGBTQ+-työntekijöiden työsuhdeturvan nykyiseen puutteeseen Florida Competitive Workplace Act -lailla. Tämä lakiesitys esiteltiin ensimmäisen kerran kongressissa vuonna 2009. Vaikka sillä on 73 lainsäätäjän kahden puolueen tuki, sitä ei ole vielä hyväksytty laiksi.

Muut osavaltiot eri puolilla maata ovat samalla tavoin kamppailleet saadakseen läpi osavaltioiden lakeja, joilla kielletään sukupuoleen perustuvan syrjinnän laajennetut määritelmät työelämässä. Kaksikymmentäkuusi osavaltiota on tällä hetkellä liittovaltion tuomioistuinten käsittelyssä, jotta sukupuoleen perustuvan syrjinnän määritelmää laajennettaisiin kattamaan sukupuoli-identiteetti/ilmaisu ja seksuaalinen suuntautuminen.

Työntekijän oikeudet työpaikalla

Kenenkään ei pitäisi koskaan tuntea olevansa velvollinen sietämään työpaikkasyrjintää sukupuolensa perusteella. Työntekijänä Yhdysvalloissa sinulla on oikeus tiettyihin suojatoimiin, joilla varmistetaan tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työpaikalla suhteessa työtovereihisi sukupuolesta riippumatta.

Työntekijän oikeuksia työpaikalla ovat mm. seuraavat:

• oikeus työskennellä turvallisessa, syrjimättömässä ympäristössä
• oikeus ilmoittaa sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä työpaikalla esimiehellesi tai henkilöstöhallinnon henkilöstölle
• oikeus työskennellä, jos olet raskaana
• oikeus yhtäläisiin mahdollisuuksiin työhönotossa, ylennyksissä, ja työsuhde-etuuksiin, jotka ovat muiden kuin naispuolisten työntekijöiden käytettävissä vastaavissa tehtävissä
• oikeuteen tehdä valitus sopimusrikkomuksesta, jos olet ammattiliiton jäsen
• oikeuteen vastustaa sukupuoleen perustuvaa syrjintää työpaikallasi
• oikeuteen kieltäytyä noudattamasta käskyjä, jotka tekisivät sinusta osallisen työpaikkasyrjinnästä
• oikeuteen vastustaa seksuaalista lähentelyä työpaikalla, tai puuttua asiaan, jos todistat seksuaalista häirintää tai pahoinpitelyä
• oikeus saada kopio henkilöstökansiostasi, johon voi sisältyä suoritusarviointeja, palkkahistoriaa ja muita työtehtäviisi liittyviä tietoja
• oikeus todistaa todistajana työpaikallasi tapahtuvaa syrjintää koskevassa tutkimuksessa
• oikeus nostaa kanne työnantajaasi vastaan syrjinnästä

Mitä sinun on tehtävä sukupuolisyrjintää kokiessasi: A Step-By-Step Guide

Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kokeminen työpaikalla voi olla järkyttävä ja usein traumaattinen kokemus.

Jos olet kokenut syrjintää työpaikallasi sukupuoleesi perustuen, selvitä lailliset mahdollisuutesi seuraavilla ohjeilla:

Konsultoi työntekijöiden käsikirjaa

Työntekijöiden käsikirjoissa on yleensä jonkinlainen työntekijän syrjintää vastustava toimintatapa, joka käsittää myös sukupuoleen ja/ tai sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän. Tutustu käsikirjaasi ja katso, onko siinä esitetty erityisiä toimintalinjoja, jotka koskevat syrjintää työpaikallasi, mukaan lukien ohjeet siitä, miten syrjintä tunnistetaan ja miten siitä ilmoitetaan.

Dokumentoi syrjivä teko

Kun olet selvittänyt työnantajasi sukupuoleen perustuvaa syrjintää koskevat toimintalinjat, aloita dokumentointi siitä, millaista syrjintää sinä tai joku muu työntekijä on kokenut, mukaan lukien sen vaikutukset työn tuottavuuteen, työturvallisuuteen ja todistajiin.

Kirjoita ylös kaikki, mitä muistat tapahtumasta (tapahtumista). Mikään yksityiskohta ei ole liian pieni tai merkityksetön. Liitä mukaan kellonajat, päivämäärät, paikat ja kaikkien asianosaisten nimet.

Raportoi tapauksesta (tapauksista) esimiehelle tai henkilöstöhallintoon

Raportoi syrjinnästä työnantajasi henkilöstöhallinnon (HR) jäsenelle tai henkilölle, joka on vastuussa työpaikkakompetenssien käsittelystä. Jos päätät ryhtyä oikeustoimiin yritystäsi vastaan, tapauksellesi on eduksi huomata, että olet ryhtynyt asianmukaisiin toimiin ilmoittaaksesi syrjinnästä sisäisesti asianmukaiselle henkilöstölle.

Konsultoi työsyrjinnän asianajajaa

Syrjinnästä ilmoittaminen työpaikalla voi olla pelottava prosessi. Huolimatta olemassa olevista oikeudellisista suojatoimista, jotka mahdollistavat raportoinnin ilman kostotoimia, monet ihmiset raportoivat silti joutuneensa laittomasti kostotoimien kohteeksi jollakin tavalla.

Esimerkkejä laittomista vastatoimista ovat mm. seuraavat:

• demonstrointi
• työajan lyhentäminen
• palkan alentaminen
• lisääntynyt tarkkailu
• sanallinen tai fyysinen väkivalta
• henkilön kunnianloukkaus

.

• työntekijän työn tekeminen haastavammaksi
• oikeudeton irtisanominen

Jos olet ilmoittanut syrjivästä teosta jollekin yrityksessäsi ilman tuloksia, tai olet kohdannut kostotoimia raportoinnista, viisainta olisi ottaa yhteyttä työsuhdejuristiin.

Yhtäläisten työmahdollisuuksien komissio (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC), liittovaltion virasto, joka hallinnoi työsyrjintäkanteita, on ylikuormitettu tuhansilla kanteilla vuosittain, eikä se välttämättä pysty antamaan tapauksellesi ansaitsemaansa huomiota eikä nopeutta.

Työsuhdejuristi voi selittää oikeuksiasi, arvioida tilanteesi yksityiskohtia ja auttaa sinua nostamaan kanteen tai kanteen työnantajaasi vastaan, jos tapauksesi oikeuttaa oikeustoimiin.

Tilastoja sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä Yhdysvalloissa.

Yhdysvaltalaisen työmarkkinatilastoviraston (Bureau of Labor Statistics, BLS) mukaan yli 49 miljoonaa naista työskenteli Yhdysvalloissa kokoaikaisina palkattuina työntekijöinä vuonna 2016. Naiset muodostavat suuren osan terveydenhuolto-, koulutus- ja sosiaalipalvelualan työpaikoista – pienemmän osan teknisen, ammatillisen, tieteellisen ja rakennusalan työpaikoista.

Huolimatta siitä, että heillä on Yhdysvalloissa todennäköisemmin korkeakoulututkinto kuin miehillä, naiset kamppailevat edelleen samapalkkaisuudesta samanarvoisesta työstä, ja he muodostavat suurimman osan matalapalkkaisesta työvoimasta. Vuonna 2016 naiset ansaitsivat keskimäärin 81 senttiä jokaista miesten ansaitsemaa dollaria kohden – luku laskee vielä enemmän latinalaisamerikkalaisten, mustien, latinalaisamerikkalaisten ja alkuperäisamerikkalaisten naispuolisten työntekijöiden keskuudessa.

Pew Research Centerin tekemässä tutkimuksessa 42 prosenttia yhdysvaltalaisista naispuolisten työntekijöiden ilmoitti kokeneensa sukupuoleen perustuvaa syrjintää työpaikalla. Naisista 23 prosenttia ilmoitti, että heitä kohdeltiin sukupuolensa vuoksi vähemmän pätevinä kuin miespuolisia työtovereitaan, ja 25 prosenttia ilmoitti ansaitsevansa vähemmän kuin samaa työtä tekevä miespuolinen työtoverinsa.

Naisten syrjintäprosentti työpaikalla kasvaa entisestään, kun otetaan huomioon sellaiset tekijät kuin työllistämistoimiala, rodullinen ja etninen tausta sekä työntekijän seksuaalinen suuntautuminen.

Lisätilastoja sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä Yhdysvalloissa ovat seuraavat:

• Yli puolet työssäkäyvistä mustista naisista ilmoitti kokeneensa jonkinlaista sukupuoleen perustuvaa syrjintää työpaikalla, kun taas valkoihoisista ja espanjankielisistä naisista vastaava luku oli 40 prosenttia.
• Yli kolmannes vuonna 2018 tehdyssä tutkimuksessa mukana olleista naisista kertoi tulleensa seksuaalisesti häirityksi työpaikalla.
• Vähemmistö työpaikoilla sattuneista työpaikkakiusaamiseen liittyvistä tapauksista jätetään ilmoittamatta.
• Raskaussyrjintä vuonna 2018 maksoi työnantajille yli 16 miljoonaa dollaria rahallisena etuutena työntekijöille, jotka olivat esittäneet EEOC:lle raskaussyrjintää koskevia valituksia.

Lainmukaiset oikeussuojakeinot työpaikan sukupuoleen perustuvassa syrjinnässä

Jos olet kokenut epäoikeudenmukaista kohtelua työpaikalla sukupuoleesi perustuen, sinulla voi olla oikeus hakea oikeussuojakeinoja.

Syrjintää koskevan kanteen tekemällä voit ehkä saada seuraavat oikeussuojakeinot:

• korvausluonteiset vahingonkorvaukset (henkinen kipu ja kärsimys)
• rangaistusluonteiset vahingonkorvaukset
• palautettu palkka
• ennakkopalkka
• asianajopalkkiot

.

• oikeuskulut
• edistäminen
• palauttaminen

Työpaikkasyrjintää koskevan valituksen tai kanteen nostaminen voi vaihdella osavaltioittain. Jos haluat ryhtyä oikeustoimiin työnantajaa tai työntekijää vastaan sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä, Florin|Roebigin työsuhdejuristit voivat auttaa sinua määrittelemään oikeudelliset mahdollisuutesi.

Tietyt aikarajoitukset voivat olla voimassa, jos haluat tehdä syrjintäkanteen. On parasta ottaa yhteyttä asianajajaan mahdollisimman pian, jotta voit varmistaa, että sinulla on mahdollisuus ryhtyä oikeustoimiin, sillä osavaltiossasi syrjintävaateet saattavat vanhentua. Syrjintäkanteet jätetään EEOC:lle tai osavaltiosi Fair Employment Practices Agency (FEPA) -virastolle.

Koska otat yhteyttä toimistoomme, voimme sopia maksuttoman tapauksen arvioinnin yhden kokeneen työsyrjintäasianajajamme kanssa keskustellaksemme tapauksesi yksityiskohdista ja auttaaksemme sinua hakemaan oikeutta lainvastaisen kohtelun vuoksi.

Asianajajamme palvelevat asiakkaitamme eri puolilla Yhdysvaltoja Floridassa, Teksasissa, Coloradossa ja Minnesotassa sijaitsevista toimipisteistämme käsin. Asianajajatiimillämme on todistetusti kokemusta naisten oikeuksien suojelusta ja säilyttämisestä työpaikoilla ja muualla, ja meillä on asiantuntemusta, jonka avulla voimme puolustaa vahvasti oikeuttasi turvalliseen ja oikeudenmukaiseen työympäristöön.

Ota yhteyttä Florin|Roebigiin jo tänään keskustellaksemme tapauksesi yksityiskohdista ja aloittaaksemme sukupuoleen perustuvan syrjintäkanteen nostamisen.