New Jerseyn työntekijöitä suojataan hyväksikäytöltä ja vaarallisilta työolosuhteilta osavaltion ja liittovaltion työlainsäädännön verkostolla. Jotkut työnantajat rikkovat rutiininomaisesti näitä suojatoimia – usein tietoisesti – vähentääkseen kustannuksia tai kiertääkseen säännöksiä. Työntekijät, jotka käyttävät oikeuksiaan tai ilmoittavat rikkomuksista, joutuvat usein kokemaan irtisanomista, häirintää tai muita kostotoimia.
Costello & Mains, LLC:n lakiasiaintoimisto tarjoaa vahvaa oikeudellista edunvalvontaa työlainsäädännön ja työntekijöiden oikeuksien alalla. Palvelemme Burlington County, Camden County ja koko New Jerseyn osavaltiossa, edustamme yksittäisiä työntekijöitä, työntekijäryhmiä ja ammattiliittoja täytäntöönpanotoimissa ja muissa oikeussuojakeinoissa.
Jos sinulla on huolenaiheita, jotka liittyvät vähimmäispalkkaan tai ylityökorvauksiin, väärään luokitteluun, luontoisetuihin tai suojattuun lomaan, alaikäisten työllistämiseen, työpaikkavahinkoon tai työturvallisuuteen tai mihin tahansa työllisyys- ja työelämän normeihin liittyviin seikkoihin, ota yhteyttä Mount Laurelin työoikeudellisiin lakimiehemme ja pyydä heiltä luottamuksellista konsultaatiota oikeuksistasi ja oikeussuojakeinoista.
Burlington County Employment Rights Lawyers
Se, että New Jersey on at-will osavaltio ei tarkoita, että työnantajat voivat sivuuttaa kansalaisoikeuksiasi tai työ- ja työlakeja. Työoikeusasianajajamme, joita johtavat kumppanit Deborah Mains ja Kevin Costello, eivät pelkää saattaa julkisia tai yksityisiä työnantajia vastuuseen rikkomuksista.
Voimme valvoa oikeuksiasi ja ajaa vaateitasi tai oikeusjuttuja, jotka liittyvät mm:
- Vallitsevaa palkkatasoa koskevat vaatimukset
- Fair Labor Standards Act (FLSA)
- New Jerseyn palkka- ja työaikalaki
- Palkka- ja työaikalain mukaiset ryhmäkanteet
- Perhe- ja sairauslomalaki (Family and Medical Leave Act, FMLA)
- New Jerseyn perhevapaalaki
- Työtapaturma (NJ workers’ compensation)
- Työsyrjintä
- Työpaikkakiusaaminen
- Väärin tehty irtisanominen/vastatoimet
Oikeussuojakeinosi riippuvat rikkomuksen luonteesta ja olosuhteistasi. Sinulla voi olla oikeus huomattavaan palkanpalautukseen, kuten maksamattomiin ylityökorvauksiin. Työnantaja voi joutua maksamaan sakkoja jokaisesta rikkomuksesta. Voit nostaa kanteen muista vahingonkorvauksista, kuten etupalkasta, henkisestä kärsimyksestä ja maineen vahingoittumisesta.
Annamme työntekijöille äänen oikeusjärjestelmässä
Monet työntekijät eivät tiedä oikeuksistaan tai ovat liian peloissaan puolustaakseen niitä. Tarjoamme tukea työnantajien saattamiseksi vastuuseen New Jerseyn lain tai liittovaltion työsääntöjen nojalla. Jos uskot, että työnantaja on käyttänyt sinua hyväkseen tai kieltänyt oikeutesi, ota meihin yhteyttä jo tänään sopiaksesi luottamuksellisesta konsultaatiosta Mount Laurelin työoikeusasianajajiemme kanssa.