- Q. Mikä on palkkakatto?
- K. Kuka määrittelee palkkarajan?
- K. Miten palkkakattoa sovelletaan?
- Q. Voiko yhdeksäksi kuukaudeksi nimitetty henkilö saada korvausta palkkakaton alaisesta lähteestä lukuvuoden aikana ja saada korvausta samasta lähteestä tai toisesta palkkakaton alaisesta lähteestä myös kesällä?
- K. Entä jos palkkani ylittää palkkakaton
- K. Voiko NIH:n palkkakaton alaisia palkkoja täydentää?
- K. Miten palkkakatto liittyy työpanokseen?
- K: Sallitaanko budjetoinnin uudelleenbudjetointi NIH:n palkkauksen rajoituksen/ylärajan yhteydessä?
- Q. Pitäisikö ehdotusten budjeteissa ottaa huomioon palkkakattoon kuuluvien henkilöiden palkkauksen määrä?
Q. Mikä on palkkakatto?
A. Lainsäätäjän määräämä säännös, jolla rajoitetaan NIH:n apurahojen, yhteistyösopimuspalkkioiden ja ekstramuraalisten tutkimus- ja kehityssopimusten parissa työskentelevien henkilöiden suoraa palkkaa (tunnetaan myös nimellä palkka tai institutionaalinen peruspalkka, mutta pois lukien kaikki luontoisedut ja F&A-kustannukset). Palkkarajoitusprosenttia sovelletaan kaikkiin henkilöihin, joiden palkka kirjataan suoraan näiden virastojen myöntämiin palkintoihin.
K. Kuka määrittelee palkkarajan?
A. Kongressi asettaa prosentit osana liittovaltion vuotuista talousarviomäärärahaprosessia. Liittovaltion johtajien palkka-asteikko muuttuu kunkin kalenterivuoden 1. tammikuuta.
K. Miten palkkakattoa sovelletaan?
A. Palkkakatto määrittää enimmäisvuosipalkan, jolla henkilön kokoaikainen työpanos kahdentoista kuukauden aikana voidaan veloittaa liittovaltion sopimuksesta, avustuksesta tai yhteistyösopimuksesta. Sen tarkoituksena ei ole rajoittaa toimielimen maksamaa todellista palkkaa. Laitos voi maksaa henkilölle palkkakattoa suuremman palkan.
Katto ei koske NIH:n apurahasta veloitettavien dollareiden määrää. Pikemminkin yläraja koskee kuukausipalkkaa, joka voidaan veloittaa NIH:n apurahalta.
Esimerkiksi vuoden 2011 NIH:n palkkakatto yhdeksän kuukauden nimitykselle on 149 775 dollaria (16 641,67*9 kk), eli enintään 12 481,25 dollaria/kk). 13 (10 % 12 481,25 $/mo)
Palkkakaton ylittävä määrä 807,43 $(20 555,56-(18 500+1 248,13)
Kuukausittainen kokonaissumma 20 555 $.56
Palkkakaton ylittävä määrä voidaan kattaa muilla kuin liittovaltion tai muiden kuin valtion varoilla.
Q. Voiko yhdeksäksi kuukaudeksi nimitetty henkilö saada korvausta palkkakaton alaisesta lähteestä lukuvuoden aikana ja saada korvausta samasta lähteestä tai toisesta palkkakaton alaisesta lähteestä myös kesällä?
A. Kyllä. 9 ja 10 kuukauden nimitetyt ovat oikeutettuja kesäpalkkaan
K. Entä jos palkkani ylittää palkkakaton
A. Palkkakaton ylittävä palkka katsotaan pakolliseksi kustannusten jakamiseksi, ja sitä on seurattava osastoittain ja varmennettava vuosittain.
K. Voiko NIH:n palkkakaton alaisia palkkoja täydentää?
A. Kyllä. Palkkakatto ei rajoita yksittäiselle henkilölle maksettavaa todellista palkkaa. Se vaikuttaa ainoastaan palkkaan, joka veloitetaan lähteistä, joihin sovelletaan ylärajaa. Liittovaltion määräykset sallivat laitosten täydentää palkkaa, joka on maksettu palkkakattoa koskevien palkkioiden perusteella käyttäen muita kuin liittovaltion tai muita kuin sponsoroituja varoja.
K. Miten palkkakatto liittyy työpanokseen?
A. Tavallisesti sponsoroidusta hankkeesta veloitettava palkka on työntekijän palkkataso kerrottuna työntekijän työpanoksella hankkeessa. Palkkakattoa koskevan palkkakaton alaisesta palkasta ei kuitenkaan voida maksaa palkkaa, joka ylittää voimassa olevan palkkakaton mukaisen vuosipalkan kerrottuna hankkeeseen käytetyllä työpanoksella.
Korkeampi työpanos tarkoittaa, että apurahasta, yhteistyösopimuksesta tai sopimuksesta voidaan veloittaa suhteellisesti enemmän palkkaa.
Korkeampi työpanos tarkoittaa, että apurahasta, yhteistyösopimuksesta tai sopimuksesta voidaan veloittaa suhteellisesti enemmän palkkaa. Missään tapauksessa, riippumatta siitä, työskenteleekö työntekijä NIH:n ylärajan alaisen palkkauksen parissa vai ei, sopimuksesta, apurahasta tai yhteistyösopimuksesta veloitettava kokoaikaisen palkan prosenttiosuus ei saa missään tapauksessa ylittää hankkeeseen käytetyn työpanoksen tasoa.
K: Sallitaanko budjetoinnin uudelleenbudjetointi NIH:n palkkauksen rajoituksen/ylärajan yhteydessä?
A. Kyllä uudelleenbudjetointi on sallittua. Jos NIH korottaa palkkakattoa apurahan voimassaoloaikana, yksittäistä palkkaa voidaan korottaa uuteen palkkakattotasoon asti, jos budjetissa on riittävästi varoja ja muutos on sallittujen uudelleenbudjetointiparametrien sisällä. Huomaa: rahoittaja ei myönnä lisärahoitusta palkkojen erotuksen kattamiseksi
Q. Pitäisikö ehdotusten budjeteissa ottaa huomioon palkkakattoon kuuluvien henkilöiden palkkauksen määrä?
A. Perinteisesti muotoilluissa kilpailevissa hakemuksissa palkkojen laskennassa ja budjetin laatimisessa olisi käytettävä todellisia palkkoja, ja ne olisi ilmoitettava budjettilomakkeessa.
Virtaviivaistetuissa hakemuksissa, mukaan lukien NIH:n modulaarisia apurahoja koskevat hakemukset ja kaikki muut kuin kilpailevat (jatkoaikahakemukset) hakemukset, kokopäivätyölisäysprosentti (esim. 199 700 dollaria vuodelle 2011) olisi käytettävä laskettaessa palkkoja, jotka ylittävät enimmäismäärän. Talousarvion perusteluissa on mainittava, että laitoksen todellinen peruspalkka ylittää NIH:n palkkakattorajoituksen. Tässä selvityksessä on mainittava henkilön todellinen institutionaalinen peruspalkka, nimityskausi ja todellinen työpanos.