Syrjinnän osoittamiseksi on osoitettava, että:
- Olet suojattuun luokkaan kuuluva;
- Olit pätevä hakemaasi työhön ja olit valmis aloittamaan työn tai vastasit työnantajan kohtuullisia odotuksia työstä;
- Työnantajasi teki epäoikeudenmukaisen, olennaisen muutoksen työehtoihisi;
- Työnantajasi kohteli jotakuta suojattuun luokkaasi kuulumatonta henkilöä paremmin kuin sinua.
Sinun on esitettävä todisteita näiden asioiden todistamiseksi. Todisteita on kahdenlaisia:
- Suorat todisteet: Tämä voi olla esimiehesi lausunto siitä, että hän ei pidä sinun rotuasi edustavista ihmisistä.
- Epäsuora todiste: Tämä voi olla lausunto muita suojattuun ryhmään kuuluvia työntekijöitä kohtaan.
Mistä tiedän, että minua on syrjitty?
Katso silmällä syrjiviä kommentteja tai toimia. Kiinnitä huomiota siihen, miten suojattuun ryhmään kuuluvia ihmisiä kohdellaan eri tavalla kuin sen ulkopuolisia ihmisiä. Jos luulet, että päätöksiä tehdään sinua vastaan, koska kuulut suojattuun luokkaan, kyse on syrjinnästä.
Mutta se, että jokin asia on epäoikeudenmukaista, ei tarkoita, että se on syrjintää. Päätöksen on oltava sellainen, joka vaikuttaa työhösi. Jos esimiehesi siis jakaa karkkia työntekijöille ja antaa sinulle vähemmän, koska kuulut johonkin luokkaan, se ei luultavasti riitä tapauksen voittamiseen.
Onko työhakemuksia koskevia erityisiä sääntöjä?
On. Kaikki työnantajat, joilla on yksi tai useampi työntekijä, eivät saa kysyä rikoshistoriastasi työhakemuksessa. Kun he päättävät, että olet pätevä, ja kutsuvat sinut haastatteluun, he voivat kysyä sinulta rikoshistoriastasi. Jos haastattelua ei järjestetä, he voivat kysyä sinulta rikoshistoriastasi sen jälkeen, kun he ovat antaneet sinulle ehdollisen työtarjouksen.
Työnantaja ei myöskään saa kysyä seuraavia asioita:
- rotu
- sukupuoli
- seksuaalinen suuntautuminen
- sukupuoli-identiteetti/sukupuolen ilmaisu
- etninen alkuperä
- uskonto
Jos nämä kysymykset esiintyvät kirjallisessa työsuhde-ilmoituksessa, ne on lueteltava vapaaehtoisina.
Mitä työnantaja tekee, jos nostan häntä vastaan syrjintäkanteen?
Työnantajan on selvitettävä, miksi hän teki tekemänsä päätöksen. Hänen on osoitettava, että hänellä oli laillinen, syrjimätön liiketaloudellinen syy päätökselleen.
He voivat esimerkiksi sanoa, ettet ollut pätevä tekemään työtä tai että tulit liikaa myöhässä.
Mitä tapahtuu sen jälkeen, kun työnantaja on kertonut päätöksensä syyn?
Sinun on pystyttävä todistamaan, että työnantajan antama syy ei ole todellinen tai todellinen syy. Sinun on todistettava, että se esitettiin valheena tai peittelynä todelliselle syylle: sille, että kuulut suojattuun luokkaan.