Hän etsi uusia mahdollisuuksia Washingtonista ja löysi viime marraskuussa työpaikan johtajana toisesta yhdistysten hallinnointiyrityksestä. Pian sen jälkeen, kun hän oli ottanut vastaan uuden tehtävän DC:ssä, hän huomasi, että hän oli alipalkattu sielläkin. Hän alkoi etsiä aktiivisesti uutta työtä huhtikuussa ja vaihtoi virallisesti yritystä kolme viikkoa sitten.
”Minulla on nyt sama tehtävä ja sama titteli, mutta tienaan 22 000 dollaria enemmän”, Bradford sanoi. ”Alkuperäinen yritykseni Washingtonissa oli yllättynyt siitä, että olin lähdössä, mutta he ymmärsivät perusteluni.”
Bradford ei ole yksin. Monet amerikkalaiset vaihtavat työpaikkaa nopeasti, tai ainakin toivovat niin.
Yli kolmasosa – 32 prosenttia – yhdysvaltalaisista työntekijöistä sanoo suunnittelevansa uuden työpaikan hankkimista tänä vuonna, ilmenee tuoreesta tutkimuksesta, jonka toteutti The Harris Poll työllistämissivusto CareerBuilderin toimeksiannosta. Harris kysyi 1 010:ltä kokoaikaiselta yhdysvaltalaiselta työntekijältä yksityisellä sektorilla.
Yli neljännes – 29 % – tutkituista työntekijöistä sanoo etsivänsä säännöllisesti uusia työpaikkoja työsuhteensa aikana. Ja 78 prosenttia sanoo tutkimuksen mukaan olevansa avoimia kokeilemaan jotain uutta, jos siihen tarjoutuu tilaisuus.
Tutkimus tukee aiempia tutkimuksia, joiden mukaan työnhaku on lisääntymässä etenkin nuorempien työntekijöiden keskuudessa: Henkilöstökonsultointiyritys Robert Halfin mukaan 54 prosenttia työntekijöistä vaihtaa uuteen yritykseen alle kahden vuoden työskentelyn jälkeen. Tämä on 22 prosenttia enemmän kuin neljä vuotta aiemmin.
” Millenniaalit pelkäävät tulevaisuutta vähemmän kuin X-sukupolven ikäiset. ”
– -Ryan Sutton, Robert Halfin piirijohtaja
Robert Halfin tutkimuksessa alle 34-vuotiaat työntekijät pitivät todennäköisimmin työnhakua uransa kannalta hyödyllisenä. Itse asiassa kolme neljäsosaa tästä kohortista sanoi uskovansa, että se auttaisi heitä etenemään työelämässä.
Tuhatvuotiaat pelkäävät tulevaisuutta vähemmän kuin X-sukupolven jäsenet heidän iässään kaksi vuosikymmentä sitten, Robert Halfin piirijohtaja Ryan Sutton sanoi. ”Ja he ovat myös nähneet, miten työpaikan vaihtaminen on parantanut heidän vanhempiensa, tätinsä ja vanhempien ihmisten elämää heidän elämässään.”
Vahvalla taloudella on osansa
Mutta eivät vain millenniaalit ole taipuvaisia vaihtamaan tehtäviä nopeammin. Kaikenikäiset työntekijät vaihtavat työpaikkaa. Kesäkuussa 2,4 prosenttia työntekijöistä jätti työpaikkansa vapaaehtoisesti, kertoo Bureau of Labor Statistics. Se on korkein irtisanoutumisaste sitten vuoden 2001.
” ’Ihmiset vaihtavat työpaikkaa, koska he voivat. Meillä on hyvin tiukat työmarkkinat. ”
– -Tony Lee, Society for Human Resource Managementin varapuheenjohtaja
”Ihmiset vaihtavat työpaikkaa, koska he voivat”, Tony Lee, Society for Human Resource Managementin varapuheenjohtaja. ”Työmarkkinat ovat tällä hetkellä hyvin tiukat, joten työpaikan vaihtaminen on helpompaa.”
Työttömyysaste on tällä hetkellä 3,7 prosenttia. Aiemmin tänä vuonna se oli 3,6 % – alhaisin sitten vuoden 1969. Ja kesäkuun viimeisenä työpäivänä oli 7,3 miljoonaa avointa työpaikkaa. Tämä luku on pysynyt tasaisena viime kuukausina, ja se on suurin avointen työpaikkojen määrä, jonka työvoimaministeriö on raportoinut sen jälkeen, kun se aloitti tilastojen kirjaamisen vuonna 2000.
Työpaikan vaihtaminen voi nostaa palkkaasi
Työpaikan nopea vaihtaminen voi vaikuttaa palkkaasi edullisesti, ja se on tyypillisesti tärkein syy, miksi ihmiset tekevät niin. Jatkuva työllistyminen yhteen yritykseen yli kahdeksi vuodeksi vähentää elinikäisiä ansioita 50 prosentilla, arvioi CPA ja veroasiantuntija Cameron Keng.
Vaikka samassa yrityksessä pysyvät työntekijät voivat yleensä odottaa kolmen prosentin vuotuista palkankorotusta, työpaikkaa vaihtamalla saat yleensä 10-20 prosentin korotuksen palkkaasi, Keng arvioi.
”Suurin hyöty, jonka työpaikan vaihtamisesta usein saa, on palkankorotus, jota ei muuten olisi saanut”, Lee sanoi.
”On helpompi saada palkkansa vastaamaan markkinatasoa, jos vaihtaa työpaikkaa usein”, Sutton sanoi. ”Se on periaatteessa ainoa tapa tehdä se.”
Uutta vastuuta ja uusia taitoja
Lisäävän rahan lisäksi uusi työtehtävä eri yrityksessä voi tuoda mukanaan myös lisävastuuta tai kokemusta täysin eri toimialalta. ”Tämä voi auttaa sinua etenemään urallasi nopeammin”, Lee sanoi MarketWatchille.
”On hienoja tarinoita ihmisistä, jotka ovat vaihtaneet yritystä tai toimialaa ja pystyneet kasvattamaan uraansa paljon nopeammin kuin he olisivat tehneet alkuperäisessä yrityksessä”, urakehityspalvelu Career Contessan perustaja Lauren McGoodwin kertoi MarketWatchille.
Sutton sanoi, että hän toivoo parhaillaan saavansa yrityksensä jättäneen nuoren naisen takaisin tiimiinsä. ”Hänen johtamistaitonsa ovat parantuneet valtavasti, koska hän on ollut eri alalla”, hän sanoi. ”Hän ei olisi pystynyt siihen, jos hän olisi pysynyt samassa yrityksessä.”
Mutta muutto voi olla myös punainen vaate työnantajille
”Viidestä kuuteen työpaikkaa kymmenessä vuodessa pidetään työpaikkaköyhänä”, Sutton sanoi. ”Ja silloin voi syntyä käsitys pakoriskistä.” Toisin sanoen yritykset voivat ajatella: ”Miksi investoida tähän työntekijään, jos hän vain lähtee?”
”Olin huolissani työpaikkojen liian nopeasta siirtämisestä”, Bradford sanoi. ”Mutta se oli niin hyvä tilaisuus.”
”Jos on pätevä syy siihen, että olet vaihtanut työpaikkaa usein viime vuosina – ehkä yrityksesi ostettiin tai muutit osavaltioon – selitä se lauseella ansioluettelossasi”, McGoodwin neuvoo.”
” Milleniaalit ovat erityisen kiinnostuneita eduista ja positiivisen vaikutuksen aikaansaamisesta. ”
”Työnantajat haluavat pitää työntekijänsä”, hän lisää. ”He ovat kyllästyneet maksamaan liikaa työntekijästä, joka pysyy vain vuoden. He eivät saa siitä rahojaan irti. Työntekijöiden perehdyttämisestä aiheutuu kustannuksia, ja heidän on pidettävä työntekijänsä tyytyväisinä.”
Tuhatvuotiaat ovat erityisen kiinnostuneita eduista, Sutton sanoo.
”Olen toistaiseksi erittäin tyytyväinen uuteen työpaikkaani”, Bradford sanoi. ”Siellä on lemmikkieläinkäytäntö, jonka mukaan voit ottaa kolme päivää vapaata töistä, jos adoptoit lemmikin, ja siellä on loistava työ- ja yksityiselämän tasapaino, joka antaa minulle aikaa matkustaa ja työskennellä blogini parissa.”
Erikoisedujen lisäksi milleniaalit haluavat myös tuntea, että he vaikuttavat positiivisesti.
”Milleniaalisukupolvi ei tunne olevansa sidoksissa yritykseensä, koska heidän yrityksensä ei ole sidoksissa heihin”, Sutton sanoo. ”He haluavat tietää, että heidän yrityksensä antaa takaisin. Olemme lisänneet työtämme voittoa tavoittelemattomien järjestöjen kanssa, ja sitä nuoret työntekijät haluavat.”
Mutta suurimmat tekijät ovat edelleen palkka ja edut. ”Nuorille työntekijöille nykyään palkkauksella on merkitystä, ja on sääli, että sinun täytyy vaihtaa yritystä usein saadaksesi palkkasi markkinaehtoiseen tasoon”, Sutton sanoi.