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2. Modello di piano di sviluppo professionale

Campione di piano di sviluppo individuale

4. Piano di Sviluppo della Leadership

Piano di Sviluppo della Leadership Standard

6. Piano di Sviluppo della Leadership Personale

7. Creare un Piano di Sviluppo della Leadership

Campione di Piano di Sviluppo della Leadership Personale

9. Piano di Sviluppo della Leadership Individuale

10. Piano di Sviluppo della Leadership dei Borsisti

11. Modello di Piano di Sviluppo della Leadership Personale

Cos’è un Piano di Sviluppo della Leadership?

Ogni azienda deve avere un piano di sviluppo della leadership per tutti i suoi impiegati. Un piano di sviluppo della leadership di squadra fornisce un piano completo per lo sviluppo professionale dei dipendenti dell’azienda. Include obiettivi specifici, traguardi e attività di apprendimento che aiuteranno i leader a migliorare le loro capacità di leadership. Lo scopo del piano è di preparare i leader ad affrontare sfide e responsabilità maggiori. La formazione dei dipendenti è fornita a diversi livelli per assicurare che i dipendenti imparino abilità di leadership di qualità e capiscano cosa significa diventare un leader.

Importanza di un piano di sviluppo della leadership

Le aziende devono preparare un piano di sviluppo della leadership per i loro dipendenti. Avere un piano dettagliato di sviluppo della leadership è importante per le seguenti ragioni:

Motivazione dei dipendenti – Un percorso chiaro per arrivare in cima è una grande motivazione per i dipendenti. Se sanno che possono salire e diventare un giorno uno dei leader, allora saranno motivati a fare del loro meglio e a lavorare in modo efficiente.

Soddisfazione per la carriera – Un chiaro piano di sviluppo della leadership porterà alla soddisfazione generale dei dipendenti. I dipendenti soddisfatti sono più propensi a rimanere e a contribuire significativamente al successo dell’azienda.

Talent Scouting – Con un buon modello di piano di sviluppo della leadership a portata di mano, le aziende non hanno bisogno di esternalizzare i dipendenti a livello di gestione. Questo perché hanno già dipendenti ben addestrati di cui possono fidarsi.

Fornire più opportunità – I dipendenti addestrati hanno migliori possibilità di promozione. In caso contrario, possono fare domanda per varie posizioni che si adattano al loro set di abilità. In questo modo, possono decidere un percorso di carriera da intraprendere, invece di cercarlo da qualche altra parte.

Cercare l’equilibrio – I dipendenti che si sottopongono alla formazione di leadership possono adattare i loro metodi di gestione in base a ciò che è meglio per i loro elettori. La formazione li aiuta anche a migliorare, il che aiuta a creare equilibrio all’interno del posto di lavoro.

Candidati migliori – Le aziende che forniscono formazione per lo sviluppo professionale hanno i migliori candidati come loro futuri leader.

Successo aziendale – I buoni leader possono portare più successo a un’azienda. E sapranno di aver cresciuto dei buoni leader perché hanno un piano di sviluppo della leadership e un piano di formazione preparato fin dall’inizio della carriera dei loro dipendenti.

Come creare un piano di sviluppo della leadership

I passi seguenti ti aiuteranno a scrivere un piano di sviluppo della leadership affidabile.

Scrivi i tuoi obiettivi iniziali

Quali sono i tuoi obiettivi di sviluppo della leadership? Gli obiettivi variano a seconda della posizione di un individuo in un’azienda. All’inizio della tua carriera, potresti volerti preparare per obiettivi di livello superiore. Man mano che salirai di livello o nella posizione di dirigente, i tuoi obiettivi cambieranno in qualcosa che ti aiuterà a dare il meglio di te.

Usa una lista di controllo

Un modello di lista di controllo per il piano di sviluppo della leadership ti ricorderà le cose che hai raggiunto o che devi ancora raggiungere nel processo. Puoi anche scrivere i tuoi obiettivi sulla lista di controllo in modo da ricordarteli sempre.

Impara dai grandi leader

Prendi ispirazione dai grandi leader. Studia i tratti e le qualità che possiedono e includili nel tuo piano di sviluppo della leadership. Esempi di biografie, memorie e autobiografie sono ottime fonti di informazione. Sono anche facilmente disponibili, quindi trovarne uno è facile.

Scegli le abilità da sviluppare

Quali abilità pensi che rendano grande un leader? Elenca queste abilità e scegli quali di esse vuoi sviluppare e a quale livello. E’ meglio sviluppare diverse abilità di leadership una alla volta.

Fornire una formazione di leadership

Quando hai messo su carta il tuo piano, il passo netto è quello di metterlo in azione. Saprete se il vostro piano di sviluppo è efficace quando metterete il vostro piano di implementazione al lavoro. Prendete nota dei difetti e delle aree che hanno bisogno di miglioramenti, e usate le informazioni per rivedere o aggiornare il vostro piano.

FAQ’s

I buoni leader sono buoni seguaci. Un leader non sarà efficace nella gestione dei suoi elettori se non segue le regole che stabilisce. Per diventare un buon leader, devono prima dare il buon esempio e mettere in atto il loro piano.