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Cos’è la paga dello straordinario?

La maggior parte dei dipendenti a ore in Arizona hanno diritto a una tariffa speciale per gli straordinari per tutte le ore lavorate oltre un totale di 40 in una singola settimana lavorativa (definita come sette giorni lavorativi consecutivi dal Fair Labor Standards Act).

Mentre alcuni stati hanno limite giornaliero di lavoro straordinario che dà diritto a qualsiasi dipendente che lavora per più di un certo numero di ore in un solo giorno per essere pagati gli straordinari, Arizona non specifica un limite giornaliero di lavoro straordinario.

Salario minimo di lavoro straordinario dell’Arizona

Salario straordinario, chiamato anche “tempo e una mezza paga”, è una volta e mezzo il normale salario orario di un dipendente. Pertanto, il salario minimo per gli straordinari dell’Arizona è di 18,23 dollari l’ora, una volta e mezza il normale salario minimo dell’Arizona di 12,15 dollari l’ora. Se si guadagna più poi il tasso di salario minimo Arizona, si ha diritto ad almeno 1,5 volte la vostra paga oraria regolare per tutti gli straordinari lavorati.

Arizona sottoscrive le regole di protezione FLSA di lavoro straordinario, e non impone alcuna regola aggiuntiva di lavoro straordinario sui datori di lavoro che non sono coperti dalla legge federale.

Ho diritto alla paga degli straordinari?

Generalmente, i dipendenti orari che guadagnano meno di 455 dollari a settimana (23.660 dollari all’anno) e che lavorano in un settore non esente, hanno diritto a ricevere il pagamento degli straordinari.

Il Fair Labor Standards Act (FLSA) qualifica automaticamente alcuni tipi di lavoratori che soddisfano i requisiti di retribuzione degli straordinari per ricevere gli straordinari per tutte le ore lavorate oltre 40 in una sola settimana (o limiti giornalieri di lavoro straordinario stabiliti dalle leggi sugli straordinari dell’Arizona). Se il tuo lavoro comporta un lavoro manuale (come un operaio edile, un addetto alla fabbrica, un cassiere, ecc) sei probabilmente protetto dalla legge sugli straordinari.

Il FLSA copre specificamente alcuni lavori, ed esenta altri dal pagamento degli straordinari. I seguenti lavori sono specificamente coperti dalle leggi federali sul pagamento degli straordinari:

Tutti i primi soccorritori, compresi polizia, paramedici e vigili del fuoco, sono specificamente offerti di protezione dagli straordinari sotto la FLSA.

Infermieri pratici e paralegali, che altrimenti rientrerebbero nella categoria esentata, sono anche specificamente protetti dalla legge sugli straordinari in quanto questi particolari professionisti spesso sopportano lunghe ore di lavoro, e possono essere altrimenti sfruttati o sovraccaricati dai loro datori.

Esenzioni dagli straordinari in Arizona

Le leggi sugli straordinari in Arizona e a livello nazionale sono progettate per impedire ai lavoratori di essere sfruttati dai loro datori di lavoro, con i lavoratori a salario orario (in particolare quelli in colletti blu indistries) è il gruppo principalmente protetto. A causa della natura dell’ambiente di lavoro e delle ore di lavoro richieste da alcune carriere, ci sono una grande varietà di esenzioni specifiche per l’ammissibilità agli straordinari in Arizona. Su una stima di 120 milioni di lavoratori in America, quasi 50 milioni sono esenti dalla legge sugli straordinari.

Direttori, amministratori e altri professionisti che guadagnano almeno 455 dollari a settimana non devono essere pagati gli straordinari ai sensi della sezione 13(a)(1) del Fair Labor Standards Act.

I venditori esterni (che spesso impostano le proprie ore) sono anche esentati dai requisiti di lavoro straordinario AZ, come alcuni tipi di lavoratori legati al computer. Gli appaltatori indipendenti, che non sono considerati dipendenti legali, sono anche esenti dalla legge sugli straordinari. Altre posizioni esenti includono alcuni lavoratori del trasporto, alcuni lavoratori agricoli e di fattoria, e alcuni dipendenti che vivono in casa come le governanti.

Al fine di determinare se un lavoro è esente dagli straordinari, il FLSA fornisce una serie di test per determinare l’idoneità agli straordinari di un dipendente in base al tasso di paga, condizioni di lavoro, livello di abilità, e altri fattori.

Lavori esenti dal pagamento degli straordinari:

Se il tuo lavoro rientra in una delle quattro principali categorie di esenzione dalla legge sugli straordinari (esecutivo, amministrativo, professionale, e vendite esterne), allora non sei protetto dalle norme dell’Arizona e federali sugli straordinari.

Esenzioni dagli straordinari per dirigenti

Il tuo lavoro è classificato come una posizione esecutiva se la tua responsabilità a tempo pieno è la gestione di due o più dipendenti. Non devi passare più del 20% del tuo tempo a svolgere altre attività (o il 40% in un ambiente di vendita al dettaglio), e il tuo lavoro deve essere una posizione retribuita.

Esenzioni per gli straordinari amministrativi

Il tuo lavoro è classificato come una posizione amministrativa se il tuo compito principale è il lavoro non manuale relativo alle operazioni commerciali, alle politiche di gestione, o alla formazione amministrativa. Il tuo lavoro deve essere retribuito per soddisfare i requisiti, e non devi spendere più del 20% del tuo tempo in attività che non rientrano nelle categorie descritte sopra (o il 40% in un ambiente di vendita al dettaglio).

Esenzioni per lavoro straordinario professionale

Il tuo lavoro è classificato come una posizione professionale se le tue funzioni principali richiedono una conoscenza avanzata e una vasta istruzione, compresi artisti, insegnanti certificati e professionisti informatici qualificati. Il tuo lavoro deve essere retribuito, principalmente intellettuale, e ci si aspetta che tu usi discrezione e giudizio. Devi passare non più del 20% del tuo tempo a fare attività che non sono direttamente collegate ai doveri descritti sopra per essere classificato come Professionista.

Esenzioni per gli straordinari nelle vendite esterne

Il tuo lavoro è classificato come una posizione nelle vendite esterne se i tuoi compiti principali sono fare vendite o prendere ordini fuori dal luogo di lavoro principale del datore di lavoro. Puoi essere pagato con uno stipendio o con una struttura basata sulle commissioni, ma non devi passare più del 20% del tuo tempo a fare un lavoro diverso dalle vendite per rientrare in questa classificazione.

Se il tuo lavoro rientra in una delle quattro categorie descritte sopra, allora non sei coperto dai regolamenti federali o dell’Arizona sulla disoccupazione e il tuo datore di lavoro non è tenuto a pagarti un premio per gli straordinari.

Ho diritto agli straordinari, ma il mio datore di lavoro non mi ha pagato!

Se il tuo lavoro ha diritto alla protezione degli straordinari secondo la legge federale e dell’Arizona sugli straordinari come descritto sopra, il tuo datore di lavoro è tenuto per legge a pagarti un premio per gli straordinari per tutte le ore di lavoro straordinario qualificate. Se il tuo datore di lavoro ti deve pagare gli straordinari, un ufficio del Dipartimento del lavoro in Arizona lavorerà con te per assicurarti di ricevere il tuo giusto salario per tutte le ore lavorate.

Nel 2008, quasi 200.000 dipendenti hanno ricevuto con successo un totale di 140.200.000 dollari (140.2 milioni di dollari) in straordinari e salari minimi arretrati dai loro datori di lavoro come risultato della presentazione di un reclamo per violazione FLSA.

Se credi che il tuo datore di lavoro ti debba gli straordinari, impara come presentare un reclamo per gli straordinari in Arizona.