Minimum Wage
L’attuale salario minimo del Maryland è $10.10.
Per maggiori informazioni sulle leggi sul salario minimo del Maryland, visita la nostra pagina sulle leggi sul salario minimo del Maryland, che include argomenti come il salario minimo, il salario minimo di mancia, la condivisione e la messa in comune della mancia e i salari subminimi.
Gli argomenti correlati trattati in altre pagine includono:
- Tempo compensabile (ore lavorate)
- Esenzioni dal salario minimo e dagli straordinari
Overtime
Le leggi sul lavoro del Maryland richiedono ai datori di lavoro di pagare gli straordinari ai dipendenti ad un tasso di 1½ volte il loro tasso regolare quando lavorano 40 ore o più in una settimana lavorativa, salvo esenzione. MD Div. of Labor Wage &Foglio informativo sulle ore. Vedere FLSA: Overtime per maggiori informazioni sui requisiti per gli straordinari.
Prevailing Wages
In determinate circostanze, i datori di lavoro del Maryland possono essere tenuti a pagare ai residenti i tassi salariali stabiliti dalle norme e dai tassi salariali federali o statali prevalenti. I tassi di salario prevalenti possono essere diversi dai tassi di salario minimo standard dello stato. I dipendenti possono avere diritto ai salari prevalenti se lavorano su progetti di costruzione finanziati dal governo federale o statale o se svolgono determinati servizi del governo federale o statale. Vedi il Maryland Prevailing Wages, Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA), e Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA) per ulteriori informazioni sui salari prevalenti.
Pasti e pause
Le leggi sul lavoro del Maryland richiedono ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti sotto i 18 anni una pausa di 30 minuti ogni 5 ore consecutive di lavoro. MD Stat., Labor and Employment Article, 3-210.
L’Healthy Retail Employee Act richiede a certi datori di lavoro nel settore della vendita al dettaglio di fornire ai dipendenti delle pause. La lunghezza della pausa dipende dalla durata del turno del dipendente. La lunghezza delle pause richieste è la seguente:
| Turno: | Pausa richiesta: |
| fino a 4 ore consecutive | Nessuno |
| tra 4 e 6 ore consecutive | 15 minuti di pausa |
| tra 6 e 8 ore consecutive | 30 minuti di pausa |
| 8 o più ore consecutive | 30 minuti di pausa più una pausa di 15 minuti per ogni ulteriore 4 ore consecutive. |
Il Healthy Retail Employee Act non richiede specificamente che i dipendenti siano pagati per le pause, tuttavia, la Maryland Division of Labor & Industry consiglia che il FLSA generalmente richiede ai datori di lavoro di pagare i dipendenti per le pause di durata inferiore a 20 minuti. MD Div. of Labor & Industry FAQ.
A parte i datori di lavoro coperti dal Healthy Retail Employee Act, il Maryland non richiede ai datori di lavoro di fornire pause, comprese le pause pranzo, per i lavoratori di 18 anni o più. Un datore di lavoro che sceglie di fornire una pausa superiore a 20 minuti non deve pagare i salari per i periodi di pranzo o altre pause se il dipendente è libero di lasciare il luogo di lavoro, infatti prende il pranzo o la pausa, e il dipendente non esegue effettivamente il lavoro. Secondo la legge federale, le pause di 20 minuti o più brevi in genere devono essere pagate. FLSA.
Vacation Leave
Informazioni sulle leggi del Maryland in materia di ferie possono ora essere trovate sulla nostra pagina Maryland Leave Laws.
Sick Leave
Informazioni sulle leggi del Maryland in materia di malattia possono ora essere trovate sulla nostra pagina Maryland Leave Laws.
Holiday Leave
Informazioni sulle leggi Maryland holiday leave possono ora essere trovate sulla nostra pagina Maryland Leave Laws.
Congedo per servizio di giuria
Le informazioni sulle leggi del Maryland sul congedo per servizio di giuria possono ora essere trovate sulla nostra pagina delle leggi sul congedo del Maryland.
Congedo per voto
Le informazioni sulle leggi del Maryland sul congedo per voto possono ora essere trovate sulla nostra pagina delle leggi sul congedo del Maryland.
L’indennità di licenziamento
Le leggi del Maryland non richiedono ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti un’indennità di licenziamento. Maryland Guide to Wage Payment and Employment Standards. Se un datore di lavoro sceglie di fornire il trattamento di fine rapporto, deve rispettare i termini della sua politica stabilita o del contratto di lavoro.
Disoccupazione
In determinate circostanze, i residenti del Maryland possono avere diritto all’indennità di disoccupazione mentre cercano un altro lavoro. Per ricevere questi benefici è necessario certificare che si è disoccupati su base settimanale. Vedi Maryland State Unemployment Benefits.