Le molestie sono una forma di discriminazione sul lavoro che viola il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, l’Age Discrimination in Employment Act del 1967, (ADEA), e l’Americans with Disabilities Act del 1990, (ADA).
Le molestie sono un comportamento indesiderato che si basa su razza, colore, religione, sesso (compresa la gravidanza), origine nazionale, età (40 o più), disabilità o informazioni genetiche. Le molestie diventano illegali quando
1) sopportare la condotta offensiva diventa una condizione per continuare a lavorare,
2) la condotta è abbastanza grave o pervasiva da creare un ambiente di lavoro che una persona ragionevole potrebbe considerare intimidatorio, ostile o abusivo. Le leggi antidiscriminazione proibiscono anche le molestie contro gli individui come ritorsione per aver presentato una denuncia di discriminazione, per aver testimoniato o partecipato in qualsiasi modo a un’indagine, un procedimento o una causa in base a queste leggi; o per essersi opposti a pratiche di impiego che essi ritengono ragionevolmente discriminatorie contro gli individui, in violazione di queste leggi.
Piccole sottigliezze, fastidi e incidenti isolati (se non estremamente gravi) non raggiungono il livello di illegalità. Per essere illegale, la condotta deve creare un ambiente di lavoro che sia intimidatorio, ostile o offensivo per persone ragionevoli.
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