Free Press

1. 35% millenialsów w USA planuje przejść na emeryturę przed 65 rokiem życia.

W 2016 roku 35% amerykańskich millenialsów wyraziło nadzieję na przejście na emeryturę przed 65 rokiem życia. Wiek 65 lat wydawał się idealnym wiekiem emerytalnym dla 25% millenialsów, podczas gdy 30% stwierdziło, że planuje przejść na emeryturę po tym wieku. Tylko 10% milenialsów nie miało zamiaru przechodzić na emeryturę.

2. Do 2025 roku milenialsi będą stanowić 75% globalnej siły roboczej.

Badania Alliance Virtual Offices dotyczące milenialsów w badaniach nad miejscem pracy pokazują, że milenialsi będą stanowić około 75% globalnej siły roboczej do 2025 roku. Co więcej, w 2017 roku około 35% siły roboczej w USA było reprezentowane przez millenialsów.

Statystyki te pokazują, że millennialsi powoli przejmują globalną siłę roboczą. Jednocześnie podkreślają one, jak ważne jest, aby pracodawcy przygotowali się na zmiany, które ze sobą przynoszą.

3. Do 2030 roku millenialsi będą stanowić około 75% amerykańskiej siły roboczej.

Czy zastanawiałeś się kiedyś, ilu millenialsów jest w sile roboczej w USA? W miarę jak starsze pokolenia przechodzą na emeryturę, przychodzi naturalna kolej na przejęcie rynku i gospodarki przez millenialsów. Statystyki przewidują, że do 2030 roku 75% amerykańskiej siły roboczej będą stanowić osoby urodzone w latach 1981-1996. Nie ma jednak powodów do obaw. To pokolenie pracuje więcej niż jakiekolwiek inne i ma doskonałe kwalifikacje.

4. Millennialsi stanowili około 35% amerykańskiej siły roboczej w 2016 roku.

Millennialsi są największym pokoleniem w amerykańskiej sile roboczej kiedykolwiek od 2016 roku. Wykres przedstawiony przez Pew Research Center pokazuje, że w 2016 roku w Ameryce było około 35 proc. millenialsów w sile roboczej. Dokładniej, około 54 milionów pracowników w 2016 roku należało do tej grupy wiekowej. Przejęli oni panowanie od pracowników Gen X, których liczba wynosiła wówczas 53 miliony.

Millenialsi, w przeciwieństwie do Gen X, odnotowali tendencję wzrostową, jeśli chodzi o ich liczbę w amerykańskiej sile roboczej. W 2017 roku było ich 56 milionów, podczas gdy liczba pracowników Gen X utrzymywała się na poziomie 53 milionów. Oczekuje się więc, że odsetek pokoleń w sile roboczej na rok 2019 podkreśli jeszcze większą różnicę między nimi. Udział Baby boomers maleje od lat 2000.

5. 55% millenialsów nie jest zaangażowanych w swoją pracę.

Jeśli chodzi o bycie behawioralnie i emocjonalnie związanym ze swoją firmą i pracą w ogóle, millenialsi czują się w większości niezaangażowani. Dokładniej, tylko 29% zatrudnionych osób z tego pokolenia czuje się zaangażowanych w swoją pracę.

6. 21% millenialsów zmieniło pracę w ciągu ostatniego roku.

Osoby urodzone w latach 1981-1996 nie boją się zmieniać pracy. Wręcz przeciwnie, około 21% millenialsów zmieniło pracę w ciągu ostatniego roku. Odsetek ten jest trzykrotnie wyższy niż odsetek osób nie będących millenialsami, które wykonały ten sam ruch. Co więcej, statystyki milenialsów pokazują, że 36% tych pracowników jest skłonnych zmienić pracę dla lepszej oferty.

7. Około 50% milenialsów planuje pozostać w swojej obecnej firmie.

W porównaniu z 60% nie-milenialsów, którzy planują utrzymać swoją obecną pracę, milenialsi wykazują również niższe wskaźniki lojalności. Tylko połowa osób urodzonych w latach 1981-1996 widzi siebie w swojej obecnej firmie za rok od teraz. Ponadto, trendy dotyczące siły roboczej wśród milenialsów ujawniają, że 60% z nich jest otwartych na nowe możliwości zatrudnienia.

8. 44% milenialsów twierdzi, że regularne spotkania z menedżerem utrzymują ich zaangażowanie.

Milenialsi cenią sobie relacje ze swoimi menedżerami bardziej niż jakiekolwiek inne pokolenie. W rzeczywistości 44% zatrudnionych osób z tego pokolenia przyznało, że czuje się zaangażowanych, gdy ich menedżer odbywa z nimi regularne spotkania.

9. 75% millenialsów preferuje pracę w domu i pracę zdalną.

Czasy wielogodzinnego przebywania w biurze minęły. W rzeczywistości, 75% millenialsów preferuje pracę w domu i pracę zdalną. Osoby z tej grupy wiekowej cenią sobie wolność i niezależność. Szanują również elastyczność i zaufanie między pracodawcą a pracownikiem. Biorąc pod uwagę, że eksperci przewidują, iż do 2025 roku millenialsi będą stanowić 75% siły roboczej, praca zdalna może wkrótce wyprzeć pracę biurową.

10. Średnia stopa bezrobocia dla tej grupy w latach 2000-2018 wynosiła 12,8%.

Kilka wykresów Advisor Perspectives 2018 ujawnia, że millenialsi mieli najwyższą średnią stopę bezrobocia w okresie 2000-2018. Ich odpowiednia średnia stopa bezrobocia wynosiła 12,8%. Dla porównania, pozostałe grupy wiekowe miały łączną średnią stopę bezrobocia na poziomie znacznie niższym 4,8%.

11. 16% millenialsów pracuje 51 lub więcej godzin tygodniowo.

Pomimo poszukiwania pracy zdalnej i elastyczności, millenialsi wydają się wprowadzać długie godziny pracy. Mianowicie, najnowsze sondaże Millennials in the workforce 2019 pokazują, że 16% z nich pracuje 51 godzin lub więcej tygodniowo. Wśród osób w wieku 25-34 lat, 75% zgłosiło pracę w przedziale 31-50 godzin tygodniowo. Amerykanie z grupy wiekowej 25-34 spędzają około 4,93 godziny dziennie pracując lub na czynnościach związanych z pracą.

12. 61% millennialsek robi sobie przerwę w pracy z powodu narodzin dziecka.

Millennialsi i kobiety mają różne priorytety. Podczas gdy 61% kobiet robi sobie przerwę w pracy z powodu narodzin dziecka, tylko 32% mężczyzn robi to samo. Dodatkowo, statystyki dotyczące millenialsów w miejscu pracy w 2018 roku ujawniają, że 33% kobiet wstrzymuje swoją karierę ze względu na opiekę nad dzieckiem. Tylko 20% mężczyzn zrobiłoby sobie przerwę w pracy ze względu na opiekę nad dzieckiem.

13. Globalnie, równowaga między pracą a życiem prywatnym pozostaje najwyższym priorytetem dla millenialsów.

Najnowsze badania sygnalizują, że równowaga między pracą a życiem prywatnym pozostaje najwyższym priorytetem dla millenialsów na całym świecie. Znacząca 95% millenialsów uważa równowagę między życiem zawodowym i prywatnym za ważną, a 70% uważa ją za bardzo ważną. Osoby z tego pokolenia cenią sobie czas dla siebie i czas spędzany z rodziną. Podróże i relaks są również bardzo pożądane.