Zawartość :: Przepisy Arizony dotyczące nadgodzin
- Stawki wynagrodzenia za nadgodziny
- Czy kwalifikuję się do nadgodzin?
- Zwolnienia z nadgodzin
- Niepłatne nadgodziny
- Co to jest wynagrodzenie za nadgodziny?
- Arizona’s Overtime Minimum Wage
- Czy kwalifikuję się do wynagrodzenia za nadgodziny? Fair Labor Standards Act (FLSA) automatycznie kwalifikuje pewne rodzaje pracowników, którzy spełniają wymagania dotyczące płacenia za nadgodziny, aby otrzymać nadgodziny za wszystkie godziny przepracowane ponad 40 w jednym tygodniu (lub dzienne limity nadgodzin ustalone przez Arizona nadgodziny prawa). Jeśli Twoja praca obejmuje pracę fizyczną (np. pracownik budowlany, pracownik obsługi fabryki, kasjer, itp.) prawdopodobnie jesteś chroniony w ramach prawa nadgodzin. FLSA specjalnie obejmuje niektóre prace, i zwalnia innych z płacenia za nadgodziny. Następujące zawody są specjalnie objęte federalnym prawem nadgodziny płac: Wszystkie pierwsze-responders, w tym policji, ratowników medycznych i strażaków, są specjalnie oferowane nadgodziny ochrony w ramach FLSA. Praktyczne pielęgniarki i Paralegals, którzy w przeciwnym razie wchodzą w zakres zwolnionej kategorii, są również specjalnie chronione przez prawo nadgodziny, jak te szczególne specjalistów często znoszą długie godziny pracy, i mogą być wykorzystywane lub przepracowane przez ich pracodawców inaczej. Nadgodziny Zwolnienia w Arizonie
- Prace zwolnione z płacenia za nadgodziny:
- Wyjątki wykonawcze
- Administracyjne zwolnienia z nadgodzin
- Profesjonalne zwolnienia z nadgodzin
- Outside Sales Overtime Exemptions
- Kwalifikuję się do nadgodzin, ale mój pracodawca mi nie zapłacił!
Co to jest wynagrodzenie za nadgodziny?
Większość pracowników godzinowych w Arizonie jest uprawniona do specjalnej stawki za nadgodziny za jakiekolwiek godziny przepracowane ponad 40 w jednym tygodniu pracy (zdefiniowane jako siedem kolejnych dni pracy przez Fair Labor Standards Act).
Choć niektóre stany mają dzienny limit nadgodzin, który uprawnia każdego pracownika, który pracuje więcej niż określoną liczbę godzin w ciągu jednego dnia do zapłaty za nadgodziny, Arizona nie określa dziennego limitu nadgodzin.
Arizona’s Overtime Minimum Wage
Płaca za nadgodziny, zwana również „czas i pół płacy”, jest półtora raza normalnej stawki godzinowej pracownika. Dlatego też minimalna płaca w Arizonie za nadgodziny wynosi $18.23 za godzinę, półtora raza więcej niż normalna płaca minimalna w Arizonie wynosząca $12.15 za godzinę. Jeśli zarabiasz więcej niż minimalna stawka Arizony, masz prawo do co najmniej 1,5-krotności regularnej stawki godzinowej za wszystkie przepracowane nadgodziny.
Arizona podpisuje się pod zasadami ochrony przed nadgodzinami FLSA, i nie nakłada żadnych dodatkowych zasad dotyczących nadgodzin na pracodawców, którzy nie są objęci prawem federalnym.
Czy kwalifikuję się do wynagrodzenia za nadgodziny?
Fair Labor Standards Act (FLSA) automatycznie kwalifikuje pewne rodzaje pracowników, którzy spełniają wymagania dotyczące płacenia za nadgodziny, aby otrzymać nadgodziny za wszystkie godziny przepracowane ponad 40 w jednym tygodniu (lub dzienne limity nadgodzin ustalone przez Arizona nadgodziny prawa). Jeśli Twoja praca obejmuje pracę fizyczną (np. pracownik budowlany, pracownik obsługi fabryki, kasjer, itp.) prawdopodobnie jesteś chroniony w ramach prawa nadgodzin.
FLSA specjalnie obejmuje niektóre prace, i zwalnia innych z płacenia za nadgodziny. Następujące zawody są specjalnie objęte federalnym prawem nadgodziny płac:
Wszystkie pierwsze-responders, w tym policji, ratowników medycznych i strażaków, są specjalnie oferowane nadgodziny ochrony w ramach FLSA.
Praktyczne pielęgniarki i Paralegals, którzy w przeciwnym razie wchodzą w zakres zwolnionej kategorii, są również specjalnie chronione przez prawo nadgodziny, jak te szczególne specjalistów często znoszą długie godziny pracy, i mogą być wykorzystywane lub przepracowane przez ich pracodawców inaczej.
Nadgodziny Zwolnienia w Arizonie
Nadgodziny prawa w Arizonie i krajowych są zaprojektowane, aby zapobiec pracowników od bycia wykorzystywanym przez ich pracodawców, z godzinowym zarobków (szczególnie tych w niebieskich rejestrów kołnierzyków) jest przede wszystkim chronione grupy. Ze względu na charakter środowiska pracy i godzin pracy wymaganych przez niektórych kariery, istnieje wiele różnych szczególnych wyjątków do Arizona nadgodziny kwalifikowalności. Z szacowanych 120 milionów pracowników w Ameryce, prawie 50 milionów są zwolnione z nadgodzin prawa.
Ekspertów, administratorów i innych specjalistów zarabiających co najmniej 455 dolarów tygodniowo nie muszą być wypłacane nadgodziny w sekcji 13 (a) (1) Fair Labor Standards Act.
Zewnętrzne sprzedawców (którzy często ustawić własne godziny) są również zwolnione z AZ nadgodziny wymagań, podobnie jak niektóre rodzaje pracowników związanych z komputerem. Niezależni wykonawcy, którzy nie są uważane za pracowników prawnych, są również zwolnione z nadgodzin prawa. Inne pozycje zwolnione obejmują niektóre pracowników transportu, niektórych pracowników rolnych i rolniczych, a niektóre live-in pracowników, takich jak housekeepers.
W celu określenia, czy praca jest zwolniona z nadgodzin, FLSA zapewnia szereg testów w celu określenia nadgodziny kwalifikowalności pracownika w oparciu o stawkę wynagrodzenia, warunki pracy, poziom umiejętności i innych czynników.
Prace zwolnione z płacenia za nadgodziny:
Jeśli twoja praca pasuje do jednej z czterech głównych kategorii zwolnień do prawa o nadgodzinach (wykonawcze, administracyjne, zawodowe i sprzedaż zewnętrzna), to nie jesteś chroniony przez Arizonę i federalne przepisy o nadgodzinach.
Wyjątki wykonawcze
Twoja praca jest sklasyfikowana jako stanowisko wykonawcze, jeśli odpowiedzialność w pełnym wymiarze czasu jest zarządzanie dwoma lub więcej pracownikami. Musisz spędzać nie więcej niż 20% swojego czasu na innych czynnościach (lub 40% w środowisku detalicznym), a Twoja praca powinna być płatna.
Administracyjne zwolnienia z nadgodzin
Twoja praca jest sklasyfikowana jako stanowisko administracyjne, jeśli Twoim głównym obowiązkiem jest praca niemanualna związana z operacjami biznesowymi, polityką zarządzania lub szkoleniami administracyjnymi. Twoja praca musi być płatna, aby spełnić wymagania i nie możesz spędzać więcej niż 20% czasu na wykonywaniu czynności, które nie pasują do kategorii opisanych powyżej (lub 40% w środowisku detalicznym).
Profesjonalne zwolnienia z nadgodzin
Twoja praca jest sklasyfikowana jako stanowisko profesjonalne, jeśli twoje podstawowe obowiązki wymagają zaawansowanej wiedzy i rozległej edukacji, w tym artystów, certyfikowanych nauczycieli i wykwalifikowanych specjalistów komputerowych. Twoja praca musi być płatna, głównie intelektualna, i należy oczekiwać od Ciebie dyskrecji i osądu. Musisz spędzać nie więcej niż 20% swojego czasu wykonując czynności, które nie są bezpośrednio związane z obowiązkami opisanymi powyżej, aby zostać sklasyfikowanym jako Profesjonalista.
Outside Sales Overtime Exemptions
Twoja praca jest sklasyfikowana jako stanowisko Outside Sales, jeśli twoje główne obowiązki to dokonywanie sprzedaży lub przyjmowanie zamówień poza głównym miejscem pracy pracodawcy. Możesz otrzymać wynagrodzenie lub strukturę opartą na prowizji, ale nie możesz spędzać więcej niż 20% swojego czasu na wykonywaniu pracy innej niż sprzedaż, aby podpadać pod tę klasyfikację.
Jeśli twoja praca podpada pod którąkolwiek z czterech kategorii opisanych powyżej, wtedy nie jesteś objęty federalnymi lub arizońskimi przepisami dotyczącymi bezrobocia i twój pracodawca nie jest zobowiązany do płacenia ci premii za nadgodziny.
Kwalifikuję się do nadgodzin, ale mój pracodawca mi nie zapłacił!
Jeśli twoja praca kwalifikuje się do ochrony przed nadgodzinami zgodnie z Arizona i federalnym prawem nadgodzin, jak opisano powyżej, twój pracodawca jest zobowiązany przez prawo do zapłacenia ci dodatku za nadgodziny za wszystkie przepracowane godziny nadliczbowe. Jeśli twój pracodawca jest ci winien zapłatę za nadgodziny, biuro Departamentu Pracy w Arizonie będzie z tobą współpracować, aby zapewnić, że otrzymasz sprawiedliwe wynagrodzenie za wszystkie przepracowane godziny.
W 2008 roku, blisko 200 000 pracowników pomyślnie otrzymało łącznie 140 200 000 dolarów (140.2 miliony dolarów) w nadgodzinach i płacy minimalnej zaległych wynagrodzeń od swoich pracodawców w wyniku złożenia wniosku o naruszenie FLSA.
Jeśli uważasz, że pracodawca jest ci winien nadgodziny, dowiedz się, jak złożyć wniosek o nadgodziny w Arizonie.
Fair Labor Standards Act (FLSA) automatycznie kwalifikuje pewne rodzaje pracowników, którzy spełniają wymagania dotyczące płacenia za nadgodziny, aby otrzymać nadgodziny za wszystkie godziny przepracowane ponad 40 w jednym tygodniu (lub dzienne limity nadgodzin ustalone przez Arizona nadgodziny prawa). Jeśli Twoja praca obejmuje pracę fizyczną (np. pracownik budowlany, pracownik obsługi fabryki, kasjer, itp.) prawdopodobnie jesteś chroniony w ramach prawa nadgodzin.
FLSA specjalnie obejmuje niektóre prace, i zwalnia innych z płacenia za nadgodziny. Następujące zawody są specjalnie objęte federalnym prawem nadgodziny płac:
Wszystkie pierwsze-responders, w tym policji, ratowników medycznych i strażaków, są specjalnie oferowane nadgodziny ochrony w ramach FLSA.
Praktyczne pielęgniarki i Paralegals, którzy w przeciwnym razie wchodzą w zakres zwolnionej kategorii, są również specjalnie chronione przez prawo nadgodziny, jak te szczególne specjalistów często znoszą długie godziny pracy, i mogą być wykorzystywane lub przepracowane przez ich pracodawców inaczej.
Nadgodziny Zwolnienia w Arizonie
Nadgodziny prawa w Arizonie i krajowych są zaprojektowane, aby zapobiec pracowników od bycia wykorzystywanym przez ich pracodawców, z godzinowym zarobków (szczególnie tych w niebieskich rejestrów kołnierzyków) jest przede wszystkim chronione grupy. Ze względu na charakter środowiska pracy i godzin pracy wymaganych przez niektórych kariery, istnieje wiele różnych szczególnych wyjątków do Arizona nadgodziny kwalifikowalności. Z szacowanych 120 milionów pracowników w Ameryce, prawie 50 milionów są zwolnione z nadgodzin prawa.
Ekspertów, administratorów i innych specjalistów zarabiających co najmniej 455 dolarów tygodniowo nie muszą być wypłacane nadgodziny w sekcji 13 (a) (1) Fair Labor Standards Act.
Zewnętrzne sprzedawców (którzy często ustawić własne godziny) są również zwolnione z AZ nadgodziny wymagań, podobnie jak niektóre rodzaje pracowników związanych z komputerem. Niezależni wykonawcy, którzy nie są uważane za pracowników prawnych, są również zwolnione z nadgodzin prawa. Inne pozycje zwolnione obejmują niektóre pracowników transportu, niektórych pracowników rolnych i rolniczych, a niektóre live-in pracowników, takich jak housekeepers.
W celu określenia, czy praca jest zwolniona z nadgodzin, FLSA zapewnia szereg testów w celu określenia nadgodziny kwalifikowalności pracownika w oparciu o stawkę wynagrodzenia, warunki pracy, poziom umiejętności i innych czynników.
Prace zwolnione z płacenia za nadgodziny:
Jeśli twoja praca pasuje do jednej z czterech głównych kategorii zwolnień do prawa o nadgodzinach (wykonawcze, administracyjne, zawodowe i sprzedaż zewnętrzna), to nie jesteś chroniony przez Arizonę i federalne przepisy o nadgodzinach.
Wyjątki wykonawcze
Twoja praca jest sklasyfikowana jako stanowisko wykonawcze, jeśli odpowiedzialność w pełnym wymiarze czasu jest zarządzanie dwoma lub więcej pracownikami. Musisz spędzać nie więcej niż 20% swojego czasu na innych czynnościach (lub 40% w środowisku detalicznym), a Twoja praca powinna być płatna.
Administracyjne zwolnienia z nadgodzin
Twoja praca jest sklasyfikowana jako stanowisko administracyjne, jeśli Twoim głównym obowiązkiem jest praca niemanualna związana z operacjami biznesowymi, polityką zarządzania lub szkoleniami administracyjnymi. Twoja praca musi być płatna, aby spełnić wymagania i nie możesz spędzać więcej niż 20% czasu na wykonywaniu czynności, które nie pasują do kategorii opisanych powyżej (lub 40% w środowisku detalicznym).
Profesjonalne zwolnienia z nadgodzin
Twoja praca jest sklasyfikowana jako stanowisko profesjonalne, jeśli twoje podstawowe obowiązki wymagają zaawansowanej wiedzy i rozległej edukacji, w tym artystów, certyfikowanych nauczycieli i wykwalifikowanych specjalistów komputerowych. Twoja praca musi być płatna, głównie intelektualna, i należy oczekiwać od Ciebie dyskrecji i osądu. Musisz spędzać nie więcej niż 20% swojego czasu wykonując czynności, które nie są bezpośrednio związane z obowiązkami opisanymi powyżej, aby zostać sklasyfikowanym jako Profesjonalista.
Outside Sales Overtime Exemptions
Twoja praca jest sklasyfikowana jako stanowisko Outside Sales, jeśli twoje główne obowiązki to dokonywanie sprzedaży lub przyjmowanie zamówień poza głównym miejscem pracy pracodawcy. Możesz otrzymać wynagrodzenie lub strukturę opartą na prowizji, ale nie możesz spędzać więcej niż 20% swojego czasu na wykonywaniu pracy innej niż sprzedaż, aby podpadać pod tę klasyfikację.
Jeśli twoja praca podpada pod którąkolwiek z czterech kategorii opisanych powyżej, wtedy nie jesteś objęty federalnymi lub arizońskimi przepisami dotyczącymi bezrobocia i twój pracodawca nie jest zobowiązany do płacenia ci premii za nadgodziny.
Kwalifikuję się do nadgodzin, ale mój pracodawca mi nie zapłacił!
Jeśli twoja praca kwalifikuje się do ochrony przed nadgodzinami zgodnie z Arizona i federalnym prawem nadgodzin, jak opisano powyżej, twój pracodawca jest zobowiązany przez prawo do zapłacenia ci dodatku za nadgodziny za wszystkie przepracowane godziny nadliczbowe. Jeśli twój pracodawca jest ci winien zapłatę za nadgodziny, biuro Departamentu Pracy w Arizonie będzie z tobą współpracować, aby zapewnić, że otrzymasz sprawiedliwe wynagrodzenie za wszystkie przepracowane godziny.
W 2008 roku, blisko 200 000 pracowników pomyślnie otrzymało łącznie 140 200 000 dolarów (140.2 miliony dolarów) w nadgodzinach i płacy minimalnej zaległych wynagrodzeń od swoich pracodawców w wyniku złożenia wniosku o naruszenie FLSA.
Jeśli uważasz, że pracodawca jest ci winien nadgodziny, dowiedz się, jak złożyć wniosek o nadgodziny w Arizonie.