Quest Diagnostics oferuje niezrównane zarządzanie programem i wsparcie dla programów losowych testów narkotykowych. Nasze narzędzia wsparcia zostały zaprojektowane w celu maksymalizacji staranności programu losowego przy jednoczesnym zminimalizowaniu wysiłku administracyjnego.
Losowe, lub „punktowe”, testowanie narkotyków jest silnym środkiem odstraszającym dla użytkowników narkotyków, ponieważ jest przeprowadzane w sposób niezapowiedziany. Używając procesu losowego wyboru (np. wygenerowanego komputerowo), pracodawca wybiera jedną lub więcej osób spośród wszystkich pracowników objętych programem testowania na obecność narkotyków w miejscu pracy. Używając procesu losowego wyboru, pracodawca zapewnia, że nie ma tendencyjności i że wszyscy pracownicy mają równe szanse na bycie wybranym, nawet ci, którzy byli testowani na obecność narkotyków w ostatnim czasie. Losowe testy narkotykowe mogą być bardziej skuteczne w wykrywaniu i zniechęcaniu do używania narkotyków niż testy przed zatrudnieniem, ponieważ pracownicy nie wiedzą, kiedy mogą zostać wybrani do testowania.
Budowanie solidnego programu testowania narkotyków
Losowe testowanie narkotyków działa najlepiej w połączeniu z programem testowania przed zatrudnieniem, który ma na celu uniemożliwienie zatrudniania osób zażywających narkotyki w pierwszej kolejności. Oba powody przeprowadzania testów powinny być zawarte w polityce firmy dotyczącej testowania pracowników na obecność narkotyków i w odpowiednim stopniu powinny być otwarcie udostępniane kandydatom i pracownikom – ponieważ samo posiadanie programu jest skutecznym środkiem zniechęcającym do używania narkotyków. Ponieważ każda firma i siła robocza jest wyjątkowa, każdy pracodawca powinien dokonać starannego wyboru elementów programu testowania narkotyków, które są najbardziej korzystne dla jego miejsca pracy.
Aby oszacować zwrot z inwestycji w program losowych testów na obecność narkotyków, skorzystaj z naszego Kalkulatora oszczędności na testach na obecność narkotyków.