|
Jeffrey Johnson jest pisarzem prawnym koncentrującym się na obrażeniach ciała. Pracował nad obrażeniami ciała i immunitetu państwowego sporów sądowych w uzupełnieniu do doświadczenia w rodzinie, nieruchomości i prawa karnego. Uzyskał tytuł J.D. na Uniwersytecie w Baltimore i pracował w kancelariach prawnych i organizacjach non-profit w Maryland, Teksasie i Karolinie Północnej, a także uzyskał tytuł MFA w dziedzinie scenopisarstwa na Uniwersytecie Chapmana… Full Bio → |
Written byJeffrey Johnson |
UPDATED: Dec 16, 2020
Advertiser Disclosure
It’s all about you. Chcemy pomóc Ci w podejmowaniu właściwych decyzji prawnych.
Staramy się pomóc Ci w podejmowaniu pewnych decyzji ubezpieczeniowych i prawnych. Znalezienie zaufanych i rzetelnych ofert ubezpieczeniowych oraz porad prawnych powinno być łatwe. Nie ma to wpływu na nasze treści. Nasze opinie są nasze własne.
Wytyczne redakcyjne: Jesteśmy bezpłatnym zasobem internetowym dla każdego zainteresowanego dowiedzeniem się więcej na tematy prawne i ubezpieczeniowe. Naszym celem jest bycie obiektywnym, niezależnym źródłem informacji na temat wszystkiego, co związane z prawem i ubezpieczeniami. Aktualizujemy naszą witrynę regularnie, a wszystkie treści są recenzowane przez ekspertów.
Mając zorganizowany związek usunięty z miejsca pracy nie jest łatwym zadaniem, ale jest to możliwe, tak długo, jak pracownicy podejmują odpowiednie kroki prawne. Pierwszą rzeczą, którą należy zauważyć, jest to, że pracodawca nie może zmusić grupy pracowników związkowych do usunięcia związku, a pracownicy, którzy chcą usunąć związek nie muszą prosić o to swoich pracodawców.
W rzeczywistości, jeśli pracodawca pomaga w jakikolwiek sposób w usunięciu związku z miejsca pracy, związek ma podstawy do walki z usunięciem i najprawdopodobniej wygra, ponieważ pracodawca pomógł.
Pracownicy, którzy chcą usunąć związek zawodowy z miejsca pracy powinni zacząć od skontaktowania się z przedstawicielem National Labor Relations Board (NLRB) i złożenia petycji do przedstawiciela o przeprowadzenie głosowania wśród pracowników.
Ci, którzy chcą usunąć związek zawodowy muszą uzyskać co najmniej 30 procent głosów pracowników w petycji, aby komisja pracy mogła przeprowadzić tajne głosowanie. Ta praktyka zazwyczaj spotyka się z pewnym oporem ze strony związku, ale jeśli petycja się utrzyma, pracownicy otrzymają swój głos.
Pracownicy mogą również poinstruować (nie prosić) pracodawcę, aby wycofał uznanie biznesu dla umowy między związkiem a pracodawcą. Robi się to poprzez złożenie petycji do pracodawcy z podpisanym wnioskiem, w którym stwierdza się, że większość (co najmniej 51 lub 50 procent +1 osoba) pracowników nie chce być reprezentowana przez związek zawodowy, który jest na miejscu.
W obu przypadkach związek zawodowy zazwyczaj opiera się powołując się na nieuczciwe praktyki i może twierdzić, że pracodawca pomógł pracownikom w próbie usunięcia związku. Jeśli związek jest w stanie to udowodnić, kontrakt będzie ważny i związek nie zostanie usunięty.
.