— Ekonomiści mają mieszane poglądy na temat tego, czy państwa powinny stopniowo podnosić swoją płacę minimalną do 15 dolarów za godzinę — kwestia, która jest w centrum uwagi po tym, jak kalifornijscy ustawodawcy powiedzieli, że zrobią to do 2020 roku.
We wrześniu ubiegłego roku Booth School of Business na Uniwersytecie w Chicago przeprowadziła ankietę wśród 42 ekonomistów na temat podwyżki płacy minimalnej do 15 dolarów – ale nie było wyraźnego konsensusu co do tego, czy wzrost płac wpłynąłby na stopę bezrobocia wśród nisko opłacanych amerykańskich pracowników.
Steve Kaplan, profesor na Uniwersytecie w Chicago Booth School of Business i jeden z ekonomistów ankietowanych we wrześniu, sprzeciwia się płacy minimalnej w wysokości 15 dolarów. Nazwał podwyżkę „fatalnym pomysłem”, argumentując, że będzie ona kosztować miejsca pracy i ograniczy inwestycje w firmach.
„Dużym wyzwaniem jest dziś technologia, która zastępuje ludzi. Z tym głównym wiatrem technologii, najgorszą rzeczą do zrobienia jest uczynienie miejsc pracy droższymi. Technologia już zabiera miejsca pracy” – powiedział Kaplan w wywiadzie dla ABC News. „To, co powinieneś zrobić, to ułatwić zatrudnianie ludzi. Jednym ze sposobów na ułatwienie zatrudniania ludzi jest promowanie Earned Income Tax Credit, powiedział Kaplan. W związku z tym, że Berkshire Hathaway CEO Warren Buffett publicznie opowiedział się za rozszerzeniem Earned Income Tax Credit, Kaplan powiedział: „To daje pracownikom o niskich zarobkach coś ekstra”. „To nie zmniejsza zachęty dla pracodawcy do zatrudniania, a to pomaga pracownikom zarabiać więcej.”
W 2014 roku 600 ekonomistów napisało list do prezydenta Obamy i innych ustawodawców, wzywając ich do podniesienia płacy minimalnej do $10.10 teraz $7.25 an hour.
New York Gov. Andrew Cuomo również wyszedł na korzyść $15 płacy minimalnej dla swojego stanu.
Arindrajit Dube, profesor nadzwyczajny ekonomii na University of Massachusetts Amherst, powiedział, że potencjalny wzrost płac w Kalifornii stanowi „duży eksperyment”.”
„Ryzyko oczywiście jest to, że kiedy podnieść płace wystarczająco wysokie, można spowolnić zatrudnianie”, powiedział. „Kiedy idziesz na dużą skalę, zarówno nagrody, jak i ryzyko są większe.”
Niektórzy ekonomiści podkreślają, że wzrost płac powinien być dokonywany stopniowo.
„Najważniejsze jest to, że Kalifornia robi to w okresie sześciu lat, to jest mądry ruch”, Jerry Newman, profesor na University at Buffalo’s School of Management i autor „My Secret Life on the McJob: Lessons from Behind the Counter Guaranteed to Supersize Any Management Style.”
Jeśli nastąpi wzrost płacy minimalnej, może to mieć daleko idące skutki dla branż, które jej nie płacą.
„Hierarchie płacowe były sztywne przez długi okres czasu, ale to może to wszystko zmienić”, powiedział Newman. „Jeśli teraz zarabiam 15 dolarów w banku, a ktoś zarabia 12 dolarów w restauracji fast-food, a to zostanie podniesione do 15 dolarów, to tworzy presję na podniesienie płac tego kasjera bankowego.”
.