Free Press

Nie ma znaczenia jak wolno idziesz tak długo, jak długo się poruszasz. To samo odnosi się do swojej kariery. Nie powinieneś się spieszyć, aby wspiąć się na szczyt drabiny. Zamiast tego powinieneś sam ocenić, czy jesteś gotowy, aby zostać liderem. W większości firm tworzony jest plan rozwoju przywództwa, aby przygotować potencjalnych pracowników do roli przyszłych liderów. Stworzenie planu rozwoju przywództwa może być trudne, ale w tym artykule otrzymasz wszelką potrzebną pomoc. Przejrzyj nasze próbki do pobrania i poznaj ważne fakty na temat planu rozwoju przywództwa.

DARMOWE 10+ próbek planu rozwoju przywództwa

2. Wzór planu rozwoju zawodowego

• MS Word
• Strony
• Google Docs

Rozmiar: A4 & US

Download

Przykładowy Indywidualny Plan Rozwoju

4. Plan rozwoju przywództwa

Standardowy Plan Rozwoju Przywództwa

6. Osobisty Plan Rozwoju Przywództwa

7. Tworzenie Planu Rozwoju Przywództwa

Przykładowy Indywidualny Plan Rozwoju Przywództwa

9. Indywidualny Plan Rozwoju Przywództwa

10. Plan Rozwoju Przywództwa dla stypendystów

11. Wzór osobistego planu rozwoju przywództwa

Co to jest plan rozwoju przywództwa?

Każda firma musi mieć plan rozwoju przywództwa dla wszystkich swoich pracowników. Plan rozwoju przywództwa zespołu zapewnia kompleksowy plan rozwoju zawodowego pracowników firmy. Zawiera on konkretne cele, zadania i działania edukacyjne, które pomogą liderom poprawić ich zdolności przywódcze. Celem planu jest przygotowanie liderów do podejmowania większych wyzwań i odpowiedzialności. Szkolenie pracowników odbywa się na różnych poziomach, aby zapewnić, że pracownicy nauczą się wysokiej jakości umiejętności przywódczych i zrozumieją, co to znaczy zostać liderem.

Ważność planu rozwoju przywództwa

Firmy muszą przygotować plan rozwoju przywództwa dla swoich pracowników. Posiadanie szczegółowego planu rozwoju przywództwa jest ważne z następujących powodów:

Motywacja pracowników – Jasna ścieżka dojścia na szczyt jest wielką motywacją dla pracowników. Jeśli wiedzą oni, że pewnego dnia mogą awansować i stać się jednym z liderów, będą zmotywowani, aby dać z siebie wszystko i pracować wydajnie.

Satysfakcja z pracy – Jasny plan rozwoju przywództwa przyczyni się do ogólnej satysfakcji pracowników. Zadowoleni pracownicy są bardziej skłonni do pozostania i przyczyniają się znacząco do sukcesu firmy.

Wyszukiwanie talentów – Mając pod ręką dobry szablon planu rozwoju przywództwa, firmy nie muszą zlecać na zewnątrz pracowników szczebla kierowniczego. Dzieje się tak, ponieważ mają już dobrze wyszkolonych pracowników, którym mogą zaufać.

Zapewnij więcej możliwości – Wyszkoleni pracownicy mają większe szanse na awans. Jeśli nie, mogą ubiegać się o różne stanowiska, które pasują do ich zestawu umiejętności. W ten sposób mogą podjąć decyzję o wyborze ścieżki kariery, zamiast szukać jej gdzie indziej.

Szukanie równowagi – Pracownicy, którzy przechodzą szkolenie w zakresie przywództwa, mogą dostosować swoje metody zarządzania zgodnie z tym, co jest najlepsze dla ich wyborców. Szkolenie pomaga im również w poprawie, co pomaga w tworzeniu równowagi w miejscu pracy.

Najlepsi kandydaci – Firmy, które zapewniają szkolenia w zakresie rozwoju zawodowego mają najlepszych kandydatów jako przyszłych liderów.

Sukces firmy – Dobrzy liderzy mogą przynieść firmie więcej sukcesów. I będą wiedzieć, że wychowali dobrych liderów, ponieważ mają plan rozwoju przywództwa i plan szkoleń przygotowany od początku kariery swoich pracowników.

Jak stworzyć plan rozwoju przywództwa

Poniższe kroki pomogą Ci napisać niezawodny plan rozwoju przywództwa.

Zapisz swoje początkowe cele

Jakie są Twoje cele rozwoju przywództwa? Cele różnią się w zależności od pozycji, jaką dana osoba zajmuje w firmie. Na początku swojej kariery możesz chcieć przygotować się do osiągnięcia celów wyższego rzędu. W miarę jak będziesz piął się w górę na najwyższym szczeblu lub na stanowisku kierowniczym, twoje cele zmienią się w coś, co pomoże ci osiągnąć najlepsze wyniki.

Użyj listy kontrolnej

Szablon listy kontrolnej planu rozwoju przywództwa przypomni ci o rzeczach, które już osiągnąłeś lub które jeszcze chcesz osiągnąć w tym procesie. Możesz również zapisać swoje cele na liście kontrolnej, aby zawsze ci o nich przypominano.

Ucz się o wielkich liderach

Zdobądź inspirację od wielkich liderów. Przestudiuj cechy i właściwości, które posiadają i włącz je do swojego planu rozwoju przywództwa. Próbki biografii, pamiętników i autobiografii to doskonałe źródła informacji. Są one również łatwo dostępne, więc znalezienie ich jest proste.

Wybierz umiejętności do rozwinięcia

Jakie umiejętności według Ciebie czynią lidera wielkim? Wymień te umiejętności i wybierz, które z nich chcesz rozwijać i na jakim poziomie. Najlepiej jest rozwijać różne umiejętności przywódcze po kolei.

Zapewnij szkolenie w zakresie przywództwa

Kiedy już przedstawiłeś swój plan na papierze, następnym krokiem jest wprowadzenie go w życie. Będziesz wiedział, czy twój plan rozwoju jest skuteczny, gdy wprowadzisz swój plan wdrożenia do pracy. Zwróć uwagę na wady i obszary, które wymagają poprawy i wykorzystaj te informacje, aby zmienić lub zaktualizować swój plan.

FAQ’s

Dobrzy liderzy to dobrzy naśladowcy. Lider nie będzie skuteczny w zarządzaniu swoimi wyborcami, jeśli ci nie będą przestrzegać zasad, które sam ustanawia. Aby stać się dobrym przywódcą, muszą najpierw dać dobry przykład i wprowadzić swój plan w czyn.

.