Większość czasu, myślimy o kryminalnych prześwietleniach jako o narzędziach do znalezienia informacji o wyrokach karnych danej osoby. Ponieważ rejestry aresztowań bez wyroków skazujących nie stanowią dowodu, że dana osoba popełniła przestępstwo, wiele stanów zabrania wykorzystywania tych rejestrów przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Co się dzieje, jeśli ktoś ma w toku oskarżenia na jego lub jej rekord?
W większości przypadków, nierozstrzygnięte oskarżenie będzie widoczne w kryminalnych sprawdzeniach przeszłości. Podobnie jak w przypadku aresztowania, oskarżenie w toku nie jest dowodem na to, że dana osoba została skazana lub uznana za winną popełnienia przestępstwa. Jednakże, ponieważ sprawa jest nadal otwarta – i ponieważ skazanie jest nadal możliwe – informacja ta może być rzetelnie wykazana podczas sprawdzania przeszłości. Pracodawcy mogą wziąć pod uwagę te informacje w kontekście danej pracy.
Jak szybko oskarżenie w toku pojawi się na prześwietleniu kryminalnym będzie zależało od prześwietlenia, którego używa pracodawca. Ponieważ większość zarzutów kryminalnych i wyroków skazujących jest wprowadzana na poziomie sądu okręgowego, w pierwszej kolejności zawsze pojawia się zarzut w toku. Sądy przekazują informacje do państwowych baz danych z przerwami, co oznacza, że oskarżenie w toku może wymagać tygodni lub miesięcy, aby pojawić się na państwowych listach prześwietleń.
W niektórych przypadkach, to co jest wymienione jako oskarżenie w toku na państwowych listach prześwietleń, może być już rozwiązane do czasu, gdy pracodawca zacznie sprawdzać przeszłość. Z tych powodów, zawsze mądrze jest zlecić sprawdzenie historii kryminalnej w hrabstwie w ramach sprawdzania przeszłości kryminalnej w zakresie zatrudnienia. Sprawdzenia w okręgach, które koncentrują się na obszarach, w których kandydat mieszkał lub pracował w ciągu ostatnich kilku lat, często przedstawiają najbardziej dogłębną i aktualną wersję historii kryminalnej tej osoby.
Jeśli chodzi o to, czy oskarżenie w toku jest podstawą do dyskwalifikacji z rozpatrywania pracy, pracodawcy muszą podjąć tę decyzję na podstawie indywidualnego przypadku. W niektórych przypadkach, pracodawcy są prawnie zobowiązani do wstrzymania aplikacji, jeśli kandydat ma pewne zarzuty w toku. Na przykład, bank nie może zatrudnić osoby, na której ciąży zarzut prania brudnych pieniędzy. Zamiast tego, bank musi albo zatrudnić kogoś innego, albo poczekać, aż sąd oczyści kandydata ze wszystkich zarzutów, zanim ruszy do przodu z zatrudnieniem.
W innych przypadkach, pracodawcy mogą zdecydować, że toczące się zarzuty kandydata wskazują na ryzyko zatrudnienia. Na przykład, restauracja prawdopodobnie nie zatrudniłaby kogoś z zarzutami DUI jako kierowcy.
Aby uzyskać odpowiedzi na więcej typowych pytań dotyczących prześwietlania, odwiedź nasze Centrum Szkoleniowe.