Free Press

W Stanach Zjednoczonych dyskryminacja ze względu na płeć jest wyraźnie zakazana na mocy Tytułu VII Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 r., prawa federalnego, które zakazuje dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć i pochodzenie narodowe.

Pomimo, że to przełomowe prawo pracy zapewniło ogólnokrajową ochronę pracownikom i kandydatom na pracowników przez dziesięciolecia, dyskryminacja ze względu na płeć nadal utrzymuje się we współczesnych miejscach pracy, nieproporcjonalnie wpływając na kobiety kolorowe i transseksualne.

W kancelarii Florin|Roebig nasi prawnicy zapewniają skuteczną pomoc prawną kobietom i innym marginalizowanym osobom, które doświadczyły bezprawnej dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na płeć, tożsamość płciową lub orientację seksualną.

Nasza kancelaria przygotowała kompleksowy przewodnik opisujący, w jaki sposób dyskryminacja ze względu na płeć może wystąpić w miejscu pracy, kogo dotyczy oraz dostępne opcje prawne dla kobiet, które doświadczyły dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy.

Co to jest dyskryminacja ze względu na płeć?

Dyskryminacja ze względu na płeć jest formą dyskryminacji, w której osoba jest traktowana inaczej lub niesprawiedliwie ze względu na jej płeć/płeć.

Według prawa federalnego, dyskryminacja ze względu na płeć w zatrudnieniu jest nielegalna. Jednak obecnie nie ma federalnej ochrony w miejscu pracy dla pracowników, którzy są dyskryminowani ze względu na tożsamość płciową i orientację seksualną.

Dyskryminacja pracowników ze względu na bycie lesbijką, gejem, biseksualistą lub transgenderystą (LGBT) jest zabroniona w 21 stanach i Waszyngtonie D.C.

Dodatkowo, wiele stanów w USA definiuje dyskryminację ze względu na płeć i dyskryminację ze względu na płeć w różny sposób w ramach swoich odpowiednich przepisów. Na przykład wiele sądów stanowych, agencji, komisji i prokuratorów generalnych decyduje się interpretować istniejące prawo federalne dotyczące ochrony przed dyskryminacją ze względu na płeć, aby objąć ochronę przed dyskryminacją ze względu na tożsamość płciową i orientację seksualną.

Dyskryminacja ze względu na płeć w miejscu pracy stała się nielegalna na mocy prawa federalnego wraz z uchwaleniem Ustawy o prawach obywatelskich z 1964 roku. Ochrona ta obejmuje osoby starające się o pracę oraz obecnych pracowników.

Types Of Gender Discrimination In The Workplace

• Różne traktowanie ze względu na płeć
• Molestowanie seksualne

Różne traktowanie ze względu na płeć ogólnie odnosi się do odmiennego lub niesprawiedliwego traktowania pracownika ze względu na jego płeć. Pracownicy mogą tego doświadczyć poprzez dyskryminujące praktyki zatrudniania lub zwalniania, różnice w wynagrodzeniu, lub ograniczanie korzyści lub awansów ze względu na płeć.

Molestowanie seksualne jest podstępną formą dyskryminacji ze względu na płeć, która obejmuje każde niechciane zachowanie (werbalne lub fizyczne) o charakterze seksualnym, które zakłóca wydajność pracy, wpływa na zatrudnienie osoby lub tworzy wrogie środowisko pracy. Przykłady molestowania seksualnego w miejscu pracy mogą obejmować od nieodpowiednich żartów o charakterze seksualnym do używania obelg o charakterze seksualnym i niekonsensualnego dotykania.

Przykłady dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy

Wiele czynników może wpłynąć na rodzaj dyskryminacji, której kobieta może doświadczyć w miejscu pracy, w zależności od jej miejsca pracy, lokalizacji i innych cech identyfikacyjnych jej samej i współpracowników.

Przykłady dyskryminacji ze względu na płeć i molestowania obejmują:

• uprzedzone traktowanie w procesach zatrudniania lub zwalniania ze względu na płeć
• pominięcie przy awansie ze względu na płeć; znane również jako „szklany sufit”
• otrzymywanie niższego wynagrodzenia niż pracownik płci męskiej, który pracuje na tym samym stanowisku
• bycie obiektem niechcianych zalotów seksualnych, próśb o przysługi seksualne, lub inne formy molestowania seksualnego
• otrzymanie mniej płatnego zwolnienia lekarskiego lub odmowa przyznania świadczeń pracowniczych ze względu na płeć
• otrzymanie kary za zachowanie, które nie skutkuje postępowaniem dyscyplinarnym, gdy jest wykonywane przez pracownika innej płci
• bycie określanym imieniem lub płcią, z którą się nie identyfikujesz (np.np. transgenderowy mężczyzna jest określany jako „Miss” lub „Mrs.)
• bycie przedmiotem uwłaczającego języka lub obelg z powodu bycia kobietą

Według prawa federalnego, dyskryminacja ze względu na płeć jest uważana za nielegalną w okolicznościach, w których dyskryminacja obejmuje traktowanie, które negatywnie wpływa na warunki pracy – co obejmuje:

• obowiązki zawodowe
• kodeks ubioru
• godziny pracy
• wynagrodzenie początkowe
• normy wydajności
• dni urlopu
• zwolnienie lekarskie

Dyskryminacja ze względu na płeć nie zawsze musi być popełniana przez mężczyzn. Osoby każdej płci mogą być sprawcami dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy, a płeć sprawcy nie neguje bezprawności dyskryminacji w zatrudnieniu.

Intersekcjonalne skutki dyskryminacji ze względu na płeć

Dyskryminacja ze względu na płeć w miejscu pracy może mieć efekty intersekcjonalne, co oznacza, że jest to problem, który może być dodatkowo potęgowany przez krzyżujące się tożsamości społeczne i ekonomiczne, z największym wpływem na kobiety, które są wielokrotnie marginalizowane.

Kobiety Afroamerykańskie

Dane amerykańskiej Komisji ds. Równego Zatrudnienia (EEOC) pokazują, że czarni pracownicy są nieproporcjonalnie dotknięci dyskryminacją w miejscu pracy.

Dyskryminacja rasowa czarnych pracowników stanowi około 26 procent roszczeń dotyczących dyskryminacji w miejscu pracy. Szczególnie czarne kobiety są narażone na doświadczanie tego, co badaczka zajmująca się krytyczną teorią rasy, Kimberlé Crenshaw, nazywa „podwójną dyskryminacją” – bycia dyskryminowanym zarówno ze względu na rasę, jak i płeć.

Latynoski i Latynoski

Latynosi i Latynoski stanowią około 17 procent amerykańskiej siły roboczej, zgodnie z U.S. Bureau of Labor i mają jedne z najwyższych wskaźników udziału w sile roboczej.

Latynoski i Latynoski, jednakże, również zmagają się z tym, co National Women’s Law Center raportuje jako największą nierówność płac, w stosunku do wszystkich innych demografii kobiet. Podobnie jak inne kobiety kolorowe, Latynoski i Latynoski napotykają na strukturalne i systemowe bariery w zatrudnieniu na podstawie zarówno rasy jak i płci.

Nierówności płacowe, na przykład, wpływają na Latynoski i Latynoski na wszystkich poziomach edukacji, z najbardziej dotkliwymi różnicami płacowymi dotykającymi imigrantki latynoskie i niektóre podgrupy Latynosek – głównie kobiety z Ameryki Środkowej, Dominikany i Meksyku. Kobiety latynoskie i latynoskie są również narażone na wyższe wskaźniki innych form dyskryminacji rasowej i płciowej, takich jak molestowanie i uprzedzenia przy zatrudnianiu, w porównaniu z białymi pracownicami.

Asian American Women

Populacja amerykańska składa się z kobiet pochodzenia azjatyckoamerykańskiego. Populacja Amerykanek azjatyckich składa się z kobiet ze wszystkich regionów Azji, w tym z Azji Południowej, Południowo-Wschodniej i Wschodniej.

Asian American women są często pomijane, jeśli chodzi o uznanie uprzedzeń rasowych w miejscu pracy, pomimo ich wyraźnej podatności na dyskryminację.

W porównaniu z białymi kobietami w miejscu pracy, Amerykanki azjatyckie rzadziej zajmują stanowiska kierownicze i o połowę rzadziej zajmują stanowiska wykonawcze w firmie.

Rdzenne Amerykanki

Rdzenne Amerykanki borykają się z wieloma trudnościami w miejscu pracy i poza nim, wyprzedzając kobiety rasy latynoskiej w różnicach płacowych, z nieproporcjonalnie wysokim wskaźnikiem ubóstwa, przewlekłych chorób i braków w edukacji.

Rdzenne Amerykanki, które zmagają się ze znacznymi różnicami w wynagrodzeniach, zarabiając 58 centów na każdego dolara zarobionego przez białego mężczyznę na tym samym stanowisku, zgodnie z ostatnimi danymi, mogą doświadczać większych trudności w dostępie do przystępnej opieki zdrowotnej, opieki nad dziećmi, edukacji i szkoleń zawodowych.

Białe kobiety

Białe kobiety nadal zarabiają średnio mniej niż biali mężczyźni na tych samych stanowiskach, pomimo wyższych wskaźników wykształcenia wyższego i przewyższających liczbę mężczyzn z wykształceniem wyższym w sile roboczej w 2019 r.

Pracownicy transpłciowi

Pracownicy transpłciowi w sile roboczej stanowią kolejną grupę kobiet, które są nieproporcjonalnie nękane i dyskryminowane w USA ze względu na tożsamość lub ekspresję płciową.

Ostatnie orzeczenie Sądu Najwyższego Stanów Zjednoczonych rozszerzyło ochronę zapewnioną pracownikom na mocy tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich, stwierdzając, że pracownicy nie mogą być dyskryminowani ze względu na swoją orientację seksualną lub tożsamość płciową.

Kobiety w ciąży

Dyskryminacja kobiet w ciąży jest nielegalna zgodnie z Tytułem VII, ale nadal jest przedmiotem tysięcy skarg o dyskryminację każdego roku. Kobiety w ciąży mogą być naciskane, aby ustąpiły ze stanowiska, gdy osiągną pewien punkt ciąży, lub mogą zostać zwolnione z powodów związanych z ciążą lub karmieniem piersią.

Dodatkowe przykłady dyskryminacji ze względu na ciążę mogą obejmować odmowę rozsądnego przystosowania dla kobiet w ciąży, degradację ciężarnych pracowników oraz przymusowe urlopy lub ograniczenia godzin pracy.

W jaki sposób dyskryminacja ze względu na płeć może wpłynąć na kobiety w miejscu pracy

Dyskryminacja ze względu na płeć w miejscu pracy może mieć daleko idące skutki dla zdrowia fizycznego, psychicznego i emocjonalnego danej osoby.

Przykre może być poczucie braku kontroli nad tym, jak jesteś traktowana lub postrzegana przez innych ze względu na swoją płeć, a to może wpłynąć na wszystkie aspekty zatrudnienia, od postrzeganego bezpieczeństwa w środowisku pracy do możliwości wykonywania obowiązków zawodowych w pełni i najlepiej jak potrafisz.

Skutki dyskryminacji ze względu na płeć dla kobiet w miejscu pracy mogą obejmować:

• zmniejszoną produktywność
• niską samoocenę
• uczucie frustracji, złości lub paranoi
• poczucie braku bezpieczeństwa lub strachu
• izolację od innych współpracowników
• napięcia między sobą a sprawcą dyskryminacji (np.g. współpracownikami, przełożonym, firmą)
• problemy ze zdrowiem psychicznym i nadużywaniem substancji
• konflikty w miejscu pracy
• powikłania ciąży (wśród kobiet w ciąży, które doświadczają dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy)

To, w jaki sposób dyskryminacja ze względu na płeć wpływa na daną osobę, może się różnić w zależności od kontekstu sytuacji i jej własnych reakcji na molestowanie lub dyskryminację, która ma miejsce. Nie każda kobieta może reagować lub radzić sobie z dyskryminacją ze względu na płeć w ten sam sposób.

Choć niektóre osoby mogą czuć się bardziej pewne swojej zdolności do egzekwowania prawa do równego traktowania, inne mogą być bardziej bojaźliwe przed podjęciem działań – walka ta może być często uwarunkowana pogłębiającą się marginalizacją, a także względami takimi jak rola kobiety w firmie oraz to, kto popełnia akt(y) dyskryminacji.

Prawa dotyczące dyskryminacji płciowej

Istnieje kilka federalnych i stanowych praw określających ochronę przed bezprawną dyskryminacją kobiet w miejscu pracy. Prawa stanowe są specyficzne tylko dla stanów, w których zostały uchwalone, podczas gdy prawa federalne mają zastosowanie do pracowników w całym kraju.

Federalne prawa antydyskryminacyjne

Podstawowym prawem federalnym, które chroni pracowników płci żeńskiej przed dyskryminacją ze względu na płeć jest Tytuł VII Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 r., który jest egzekwowany przez U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Prawo to zakazuje dyskryminacji ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe i religię. Ogólnie odnosi się do pracodawców zatrudniających co najmniej 15 pracowników.

The Equal Pay Act of 1963 jest prawem federalnym, które zostało uchwalone z zamiarem ochrony pracowników płci żeńskiej przed dyskryminacją płacową. Pomimo przejścia tego prawa, jednak, różnica w wynagrodzeniach nadal istnieje dla kobiet wszystkich rasowych i etnicznych środowisk dzisiaj i jest często walczy w przestrzeni prawnej.

The Pregnancy Discrimination Act of 1978 jest poprawką do tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich, które wyraźnie zakazuje dyskryminacji pracowników na podstawie ciąży. Obejmuje to ochronę przed zwolnieniem, degradacją lub dyskryminującym zatrudnieniem z powodu bycia w ciąży lub zamiaru zajścia w ciążę.

Prawa federalne, takie jak Family and Medical Leave Act i Whistleblower Protection Act również oferują ochronę w miejscu pracy dla pracowników płci żeńskiej, zapewniając prawo do urlopu rodzinnego i medycznego dla pracowników oraz ochronę dla kobiet, które zgłaszają dyskryminację w miejscu pracy.

Przykłady stanowych ustaw antydyskryminacyjnych

Prawa stanowe dotyczące dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy różnią się w zależności od stanu, przy czym niektóre stany oferują większą lub mniejszą ochronę dla kobiet na podstawie tożsamości płciowej i orientacji seksualnej.

W 26 stanach dyskryminacja pracowników ze względu na tożsamość płciową i orientację seksualną jest obecnie legalna, co sprawia, że kobiety LGBTQ+ są bardziej narażone na konsekwencje dyskryminacji ze względu na płeć i mają trudniejszą drogę do odwołania.

Na Florydzie, zorganizowane wysiłki Equality Florida i wielu ustawodawców są w trakcie rozwiązywania obecnego braku ochrony zatrudnienia dla pracowników LGBTQ+ na Florydzie z Florida Competitive Workplace Act. Ustawa ta została po raz pierwszy przedstawiona w Kongresie w 2009 roku. Mimo dwupartyjnego poparcia 73 ustawodawców, nie został on jeszcze uchwalony.

Inne stany w całym kraju podobnie zmagały się z uchwaleniem ustaw stanowych zakazujących rozszerzonych definicji dyskryminacji ze względu na płeć w zatrudnieniu. Dwadzieścia sześć stanów jest obecnie w sądach federalnych z orzeczeniem o rozszerzeniu definicji dyskryminacji ze względu na płeć na tożsamość/wyrażanie płci i orientację seksualną.

Prawa pracowników w miejscu pracy

Nikt nie powinien czuć się zobowiązany do tolerowania dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na płeć. Jako pracownik w Stanach Zjednoczonych, jesteś uprawniony do pewnych zabezpieczeń, aby zapewnić równość i sprawiedliwość w miejscu pracy w stosunku do swoich współpracowników, niezależnie od płci.

Prawa pracownika w miejscu pracy obejmują:

• prawo do pracy w bezpiecznym, wolnym od dyskryminacji środowisku
• prawo do zgłaszania dyskryminacji ze względu na płeć w pracy swojemu szefowi lub personelowi działu kadr (HR)
• prawo do pracy, jeśli jesteś w ciąży
• prawo do równych szans przy zatrudnianiu, awansach i świadczeń pracowniczych dostępnych dla pracowników nie będących kobietami na podobnych stanowiskach
• prawo do złożenia zażalenia w związku z naruszeniem umowy, jeśli jesteś członkiem związku
• prawo do protestowania przeciwko dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy
• prawo do odmowy wykonywania poleceń, które czyniłyby cię współwinną dyskryminacji w miejscu pracy
• prawo do sprzeciwiania się propozycjom seksualnym w miejscu pracy, lub interweniować, jeśli jest się świadkiem molestowania/ napaści na tle seksualnym
• prawo do uzyskania kopii akt osobowych, które mogą zawierać ocenę pracy, historię płac i inne informacje dotyczące zatrudnienia
• prawo do zeznawania jako świadek w dochodzeniu w sprawie dyskryminacji w miejscu pracy
• prawo do złożenia pozwu przeciwko pracodawcy za dyskryminację

What To Do If You’re Experiencing Gender Discrimination: A Step-By-Step Guide

Doświadczenie dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy może być przykre i często traumatyczne.

Jeśli doświadczasz dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na płeć, podejmij następujące kroki, aby określić swoje opcje prawne:

Skonsultuj swój podręcznik pracownika

Podręczniki pracownika zazwyczaj zawierają pewną formę polityki przeciwko dyskryminacji pracowników, w tym dyskryminacji ze względu na płeć i/lub orientację seksualną. Zapoznaj się z podręcznikiem, aby sprawdzić, czy nie ma w nim określonych zasad dotyczących dyskryminacji w twoim miejscu pracy, w tym instrukcji, jak identyfikować i zgłaszać przypadki dyskryminacji.

Dokumentuj akt dyskryminacji

Po zidentyfikowaniu zasad pracodawcy dotyczących dyskryminacji ze względu na płeć, zacznij dokumentować rodzaj dyskryminacji, której doświadczyłeś ty lub inny pracownik, w tym jej wpływ na wydajność pracy, bezpieczeństwo w miejscu pracy i świadków.

Zapisz wszystko, co pamiętasz na temat incydentu(ów). Żaden szczegół nie jest zbyt mały lub nieistotny. Uwzględnij czas, daty, lokalizacje i nazwiska wszystkich zaangażowanych osób.

Zgłoszenie incydentu przełożonemu lub działowi kadr

Zgłoszenie dyskryminacji pracownikowi działu kadr lub komukolwiek, kto jest odpowiedzialny za rozpatrywanie skarg w miejscu pracy. Jeśli zdecydujesz się podjąć kroki prawne przeciwko swojej firmie, korzystne dla twojej sprawy będzie odnotowanie, że podjąłeś właściwe kroki, aby zgłosić dyskryminację wewnętrznie do odpowiedniego personelu.

Konsultacja z prawnikiem ds. dyskryminacji w miejscu pracy

Zgłaszanie dyskryminacji w miejscu pracy może być zastraszającym procesem. Pomimo prawnych zabezpieczeń, które pozwalają na zgłaszanie bez odwetu, wiele osób nadal zgłasza, że są nielegalnie odwetowe w jakiś sposób.

Przykłady nielegalnych działań odwetowych obejmują:

• demotywację
• obcinanie godzin pracy
• docked pay
• increased scrutiny
• verbal or physical abuse
• defamation of character
• defamation of character

.

• sprawianie, że praca pracownika staje się większym wyzwaniem
• nieprawidłowe rozwiązanie umowy

Jeśli bez rezultatu zgłosiłeś komuś w swojej firmie akt dyskryminacji, lub spotkałeś się z odwetem za zgłoszenie, najmądrzejszym posunięciem będzie skontaktowanie się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.

The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), agencja federalna, która zarządza roszczeniami dyskryminacji zatrudnienia, jest przeciążony tysiącami roszczeń każdego roku i może nie być w stanie dać swoją sprawę uwagę, ani szybkość, że zasługuje.

Prawnik ds. zatrudnienia może wyjaśnić twoje prawa, ocenić szczegóły twojej sytuacji i pomóc ci złożyć wniosek lub pozew przeciwko pracodawcy, jeśli twój przypadek kwalifikuje się do działań prawnych.

Statystyki dotyczące dyskryminacji ze względu na płeć w USA.

Zgodnie z U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), ponad 49 milionów kobiet w Stanach Zjednoczonych było zatrudnionych jako pełnoetatowi pracownicy płacowi lub najemni w 2016 roku. Kobiety stanowią dużą część miejsc pracy w usługach zdrowotnych, edukacji i usługach społecznych – stanowiąc mniejszą część stanowisk w branżach technicznych, zawodowych, naukowych i budowlanych.

Pomimo że w USA częściej niż mężczyźni mają wykształcenie wyższe, kobiety wciąż walczą o równą płacę za równą pracę i stanowią większość nisko opłacanej siły roboczej. W 2016 roku kobiety zarabiały średnio 81 centów na każdego dolara zarobionego przez mężczyzn – liczba ta spada jeszcze bardziej wśród latynoskich, czarnych, latynoskich i rdzennie amerykańskich pracowników płci żeńskiej.

W badaniu przeprowadzonym przez Pew Research Center, 42 procent amerykańskich pracownic zgłosiło doświadczenie dyskryminacji ze względu na płeć w pracy. Dwadzieścia trzy procent kobiet zgłosiło, że są traktowane jako mniej kompetentne niż mężczyźni ze względu na swoją płeć, a 25 procent zgłosiło, że zarabiają mniej niż mężczyźni wykonujący tę samą pracę.

Wskaźniki dyskryminacji wśród kobiet w miejscu pracy stają się jeszcze wyższe, gdy weźmie się pod uwagę czynniki takie jak branża zatrudnienia, pochodzenie rasowe i etniczne oraz orientację seksualną pracownika.

Dodatkowe statystyki dotyczące dyskryminacji ze względu na płeć w Stanach Zjednoczonych są następujące:

• Ponad połowa zatrudnionych czarnych kobiet zgłosiła doświadczenie jakiejś formy dyskryminacji ze względu na płeć w pracy, w porównaniu z 40 procentami białych i hispanojęzycznych kobiet.
• Ponad jedna trzecia kobiet w badaniu z 2018 roku zgłosiła, że była molestowana seksualnie w pracy.
• Większość incydentów związanych z molestowaniem w miejscu pracy pozostaje niezgłoszona.
• Dyskryminacja w ciąży w 2018 roku kosztowała pracodawców ponad 16 milionów dolarów w świadczeniach pieniężnych dla pracowników, którzy złożyli skargi dotyczące dyskryminacji w ciąży do EEOC.

Środki prawne w przypadku dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy

Jeśli doświadczyłaś niesprawiedliwego traktowania w miejscu pracy ze względu na swoją płeć, możesz mieć prawo do dochodzenia roszczeń na drodze prawnej.

Poprzez złożenie pozwu o dyskryminację, możesz być w stanie uzyskać następujące środki zaradcze:

• odszkodowania wyrównawcze (ból emocjonalny i cierpienie)
• odszkodowania karne
• płace wstecz
• płace z góry
• opłaty adwokackie

.

• koszty sądowe
• promocja
• przywrócenie do pracy

Proces składania skargi lub pozwu o dyskryminację w miejscu pracy może się różnić w zależności od stanu. Jeśli chcesz podjąć działania prawne przeciwko pracodawcy lub pracownikowi za dyskryminację ze względu na płeć – prawnicy Florin|Roebig mogą pomóc Ci określić Twoje opcje prawne.

Pewne ograniczenia czasowe mogą mieć zastosowanie, jeśli chcesz złożyć pozew o dyskryminację. Najlepiej jest skontaktować się z prawnikiem tak szybko, jak to możliwe, aby upewnić się, że masz możliwość podjęcia kroków prawnych, ponieważ roszczenia o dyskryminację w Twoim stanie mogą podlegać stanowi przedawnienia. Wnioski o dyskryminację są składane do EEOC lub Agencji Uczciwych Praktyk Zatrudnienia (FEPA).

Kontaktując się z naszym biurem, możemy zaplanować bezpłatną ocenę sprawy z jednym z naszych doświadczonych prawników zajmujących się dyskryminacją w zatrudnieniu, aby omówić szczegóły Twojej sprawy i pomóc Ci szukać sprawiedliwości za bezprawne traktowanie.

Nasi prawnicy służą klientom w całych Stanach Zjednoczonych z biur na Florydzie, w Teksasie, Kolorado i Minnesocie. Z udokumentowaną historią w ochronie i zachowaniu praw kobiet w miejscu pracy i poza nim, nasz zespół prawników posiada doświadczenie, aby być silnymi adwokatami Twojego prawa do bezpiecznego i sprawiedliwego środowiska pracy.

Skontaktuj się z Florin|Roebig już dziś, aby omówić szczegóły Twojej sprawy i rozpocząć proces składania pozwu o dyskryminację ze względu na płeć.