Free Press

Barbara starała się być wzorem rozważnej pracującej kobiety w ciąży. Powiadomiła swojego szefa w ósmym tygodniu, na długo przed zalecaną datą, aby go nie oślepić.

Ale miesiące później, z jej terminem wymagalności szybko się zbliża, dostała własną niespodziankę.

„Kiedy byłam w szóstym miesiącu ciąży, mój kierownik powiedział nam, że zmieniamy nasze ubezpieczenie i nasze korzyści,” powiedziała. „Oni cięcia urlopu macierzyńskiego z 12 do 6 tygodni płatnego. To było druzgocące-emocjonalnie i finansowo.”

Niestety, doświadczenie Barbary jest bardziej powszechne niż nie. Według Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju, Stany Zjednoczone pozostają jedynym rozwiniętym krajem na świecie, który nie gwarantuje płatnego czasu wolnego dla nowych mam.

Dlaczego nowe mamy szukają pomocy finansowej podczas urlopu macierzyńskiego

Zgodnie z najnowszym spisem ludności USA, ponad 40% nowych mam wzięło bezpłatny urlop macierzyński, i możemy bezpiecznie założyć, że nie było to ich preferencje. A jeśli po tym czasie mogły wrócić do tego samego zatrudnienia, to miały szczęście. To dlatego, że tylko część pracodawców gwarantuje matkom ich pracę z powrotem po urlopie macierzyńskim.

Co więcej, Family Medical Leave Act of 1993 (FMLA), który gwarantuje 12 tygodni bezpłatnego urlopu macierzyńskiego, ma zastosowanie tylko do 59% amerykańskich pracowników. Ci, którzy pracują mniej niż 1250 godzin w ciągu roku dla firmy, lub ci, którzy pracują dla firmy z mniej niż 50 pracowników nie kwalifikują się do bezpłatnego urlopu w ramach FMLA. Według Center for Economic and Policy Research, dwie na pięć amerykańskich kobiet nie kwalifikują się.

Jeśli chodzi o państwa, istnieje większa różnorodność. Według National Conference of State Legislatures, cztery stany – Kalifornia, New Jersey, Nowy Jork i Rhode Island – mają płatne prawo urlopu macierzyńskiego. Kilka innych stanów, takich jak Waszyngton i Dystrykt Kolumbii, mają przepisy w miejscu do zaoferowania własnych polityk płatnego urlopu do 2020.

Kalifornia stanowe przepisy macierzyńskie

Nowe mamy otrzymują do sześciu tygodni urlopu na 55% ich wynagrodzenia.

New Jersey państwowe prawa macierzyńskiego

W New Jersey, to sześć tygodni na dwie trzecie ich salary.

Rhode Island państwowe prawa macierzyńskiego

Rhode Island oferuje cztery tygodnie na 60%.

Z niewielu przepisów państwowych – i nie ma federalnych przepisów na wszystkich – w miejscu, aby zapewnić wytyczne, polityka urlopu macierzyńskiego występuje na podstawie firmy przez firmę. Nie ma przewodnika dla pracowników w ciąży i, jak Barbara doświadczyła z pierwszej ręki, mogą być przedmiotem zmian na whim.

Jak przetrwać bezpłatny urlop macierzyński

Są ograniczone opcje na poziomie państwowym lub federalnym, więc to do przyszłych mam wymyślić własne rozwiązania, jeśli chodzi o poszukiwanie pomocy finansowej podczas urlopu macierzyńskiego. Niektóre mogą polegać na pensji partnera podczas urlopu, lub szukać pomocy u członków rodziny. Oto kilka kreatywnych rozwiązań, aby pomóc zapłacić rachunki podczas urlopu macierzyńskiego.

Krótkoterminowa niepełnosprawność

Jedną z możliwości jest rozważenie wykupienia krótkoterminowej polisy na niepełnosprawność. Krótkoterminowe ubezpieczenie inwalidzkie zapłaci procent twojego wynagrodzenia w okresie kilku tygodni. Zgadza się: urodzenie dziecka jest traktowane przez większość firm ubezpieczeniowych jako krótkoterminowa niezdolność do pracy. Pamiętaj tylko, aby nie kupować ubezpieczenia, kiedy jesteś już w ciąży, ponieważ ciąża jest stanem przedciążowym.

Płatny urlop macierzyński

Inną opcją jest wynegocjowanie z pracodawcą płatnego urlopu macierzyńskiego. Nawet wynegocjowanie kilku dodatkowych dni zwolnienia lekarskiego może zrobić dużą różnicę. Warto połączyć siły z innymi kobietami w miejscu pracy przed zwróceniem się do szefa lub działu kadr.

Crowdfunding

Online fundraising jest popularnym wyborem dla poszukiwania pomocy w płaceniu rachunków podczas urlopu macierzyńskiego. Jeśli zbierasz pieniądze, bo twoja praca nie ma polityki płatnego urlopu macierzyńskiego, stwórz zbiórkę, która szczerze podzieli się twoją historią. Pomoże to twoim znajomym w zrozumieniu tego, przez co przechodzisz, jeśli sami jeszcze przez to nie przeszli. GoFundMe pomaga tysiącom ludzi zbierać fundusze, aby pomóc zrekompensować bezpłatny urlop macierzyński. Zapewniają one fundraising, więc nie musisz się martwić o płacenie opłaty za platformę. Rozpocznij swoją zbiórkę funduszy już dziś.

Grupy charytatywne

Jeśli nadal zmagasz się z funduszami, możesz zwrócić się do organizacji charytatywnych, które pomagają matkom w zapewnieniu podstaw dla ich dzieci. Help a Mother Out, na przykład, dostarcza pieluchy rodzinom w potrzebie. Babble zapewnia kompleksową listę lokalnych i krajowych organizacji charytatywnych.

Inne względy dla budżetu urlopu macierzyńskiego

• Jeśli twoja praca oferuje płatny czas wolny, spróbuj zmaksymalizować swoje dni urlopu przed przybyciem dziecka. W ten sposób, możesz liczyć na co najmniej kilka płatnych dni.
• Patrz na pracę w niepełnym wymiarze godzin podczas ciąży. Pamiętaj tylko, że w miarę zbliżania się do terminu porodu, niektóre rodzaje pracy fizycznej mogą być niewskazane.
• Zmień kolejność potrąceń z wypłaty. If you are contributing the max amount to your 401(k) for example, you may want to stop temporarily to save up income.
• Znajdź grupę wsparcia. Przyjaciele z maluchami, które przerosły ich zaopatrzenia dla dzieci mogą być w stanie zaoferować używane łóżeczka lub foteliki samochodowe, obniżając koszty.

Uważaj na ukryte koszty

Jak szukasz pomocy płacenia rachunków podczas urlopu macierzyńskiego, należy pamiętać, że mogą być ukryte koszty nie spodziewałeś. Dla Barbary to się stało, gdy płatna część jej urlopu macierzyńskiego okazała się nie być tak płatna. Ponieważ ciąża jest pre-istniejący warunek, składki ubezpieczeniowe iść w górę na pokrycie ciężarnych pracowników, a czasami firmy przenieść rachunek do pracownika sama.

„Byłem zaskoczony, kiedy powiedziano mi, że muszę spłacić składki ubezpieczeniowe,” powiedziała. „Nikt nie wspomniał o tym wcześniej, więc to nie było coś, co miałem budżetu na po sześciu tygodniach częściowej pensji i sześć tygodni bez żadnego dochodu.”

Niepłatny urlop macierzyński boli wszystkich

Mieć dzieci jest wymogiem dla dalszego wzrostu gospodarczego Ameryki. Ale brak pomocy finansowej podczas urlopu macierzyńskiego, w połączeniu z rosnącymi kosztami opieki nad dziećmi i innymi czynnikami, oznacza, że wielu Amerykanów po prostu nie może sobie pozwolić na ich posiadanie. Wskaźnik dzietności jest na rekordowo niskim poziomie, a to już negatywnie wpływa na naszą gospodarkę.

Płatny urlop macierzyński jest lepszy dla dzieci, które potrzebują więcej opieki w kluczowych pierwszych tygodniach życia: każdy dodatkowy miesiąc urlopu macierzyńskiego łączy się z 13% zmniejszeniem śmiertelności niemowląt. Jest to również lepsze dla nowych mam, które zgłaszają, że są one znacznie bardziej prawdopodobne, aby powrócić do siły roboczej, jeśli mają dostęp do płatnego urlopu macierzyńskiego.

Korzyści z płatnego urlopu macierzyńskiego są dowody poparte, ale Stany Zjednoczone polityka federalna musi jeszcze nadrobić zaległości i zapewnić pomoc finansową dla nowych mam. W międzyczasie, Amerykanie (z kobiet noszących większość ciężaru) będzie musiał muddle through.

Dla Barbary oznaczało to opuszczenie jej nieelastyczne poprzedniej pracy i znalezienie nowej kariery jako freelancer pisarz i trener zdrowia. Jej nowy harmonogram pozwala jej pozostać w domu z córkami, które mają teraz 2 lata i 5 miesięcy.

„Gdybym miała 5 lub 6 miesięcy wolnego, nawet częściowo płatnego, wróciłabym na pełen etat. Ale nie byłam gotowa,” powiedziała. „W Ameryce nie ma wspólnej płaszczyzny z urlopami.”

W celu uzyskania dodatkowych informacji, przeczytaj nasze posty Koszt wychowania dziecka, Znalezienie pomocy finansowej dla samotnych rodziców i Jak zebrać pieniądze dla rodziny w potrzebie.

Zacznij zbiórkę pieniędzy