Free Press

*Ta strona została zaktualizowana 9 czerwca 2020

Znaj swoje prawa:

Masz prawo dostępu do usług, których potrzebujesz z racjonalnymi udogodnieniami podczas pandemii COVID-19. Ustawa Americans with Disabilities Act (ADA), Unruh Civil Rights Act oraz Disabled Persons Act zabraniają dyskryminacji osób niepełnosprawnych przez kalifornijskie firmy i agencje rządowe. Przedstaw tę kartę w portfelu, aby pomóc Ci wyjaśnić swoje prawa i poprosić o potrzebne Ci udogodnienia w miejscach takich jak sklep spożywczy, biura agencji i inne firmy.

Pobierz wersję do druku tych praw:

Karta portfelowa Know Your Rights (pdf)

COVID-19 and Work

Kalifornijskie firmy zaczynają się ponownie otwierać. Być może zaczynasz nową pracę lub wracasz do pracy. Jeśli jesteś w grupie podwyższonego ryzyka zachorowania na ciężką chorobę wywołaną przez COVID-19, możesz mieć obawy związane z pracą. Dobra wiadomość jest taka, że istnieją przepisy, które chronią osoby niepełnosprawne w pracy. Większość pracodawców jest również zobowiązana do zapewnienia odpowiednich udogodnień, które pozwolą na bezpieczne wykonywanie pracy.

Twoje prawa

Kalifornijska ustawa o sprawiedliwym zatrudnieniu i mieszkalnictwie (FEHA) oraz ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach (ADA) to prawa, które chronią Kalifornijczyków przed dyskryminacją ze względu na niepełnosprawność w miejscu pracy. Oba prawa wymagają od większości pracodawców w Kalifornii, aby dać pracownikom niepełnosprawnym rozsądne zakwaterowanie. Rozsądne dostosowanie” to zmiana w sposobie ubiegania się lub uzyskania pracy, w pracy, w sposobie wykonywania pracy lub w miejscu pracy. Może to być również urządzenie lub technologia. Rozsądne dostosowanie pozwala na bezpieczne i dobre wykonywanie pracy.

Dostosowania podczas pandemii COVID-19

Większość pracodawców jest zobowiązana do zapewnienia odpowiednich dostosowań, chyba że dostosowanie:

• Byłoby zbyt trudne do zapewnienia przez pracodawcę;
• Zagrażałoby zdrowiu i bezpieczeństwu innych;
• Zmieniłoby twoją pracę w znaczący sposób; lub
• Twój pracodawca nie jest objęty ustawą ADA lub DFEH.

Podczas pandemii COVID-19, bardzo ważne jest, aby dostosowania nie narażały zdrowia i bezpieczeństwa twojego lub innych osób.

Niektóre przykłady dostosowań to:

Praca w domu

Wiele prac można wykonywać w domu. Praca z dala od klientów i współpracowników może być odpowiednim dostosowaniem, jeśli obawiasz się zachorowania na COVID-19 w pracy. Twój pracodawca może wprowadzić zmiany w twojej pracy lub dać ci sprzęt, który pozwoli ci wykonywać pracę w domu.

Restrukturyzacja

„Restrukturyzacja” oznacza wprowadzenie zmian lub dostosowanie do twojej pracy. Twój pracodawca może zrestrukturyzować twoją pracę tak, abyś nie musiał wchodzić w interakcje z klientami, klientami i współpracownikami. Na przykład, pracodawca może kazać klientom płacić online lub używać czytnika kart w bezpiecznej odległości zamiast płacić gotówką.

Przeniesienie

„Przeniesienie” oznacza przydzielenie ci innego zadania lub obowiązku. Jako rozsądne udogodnienie podczas pandemii COVID-19, możesz otrzymać zadania, w których spędzasz mniej czasu wśród ludzi, aby zmniejszyć ryzyko zachorowania na COVID-19.

Środki ochrony osobistej

Twój pracodawca może zapewnić środki ochrony osobistej (PPE) jako rozsądne udogodnienie. PPE to sprzęt ochronny, który możesz nosić, aby pomóc chronić się przed COVID-19. Na przykład, maska lub rękawice. PPE może pomóc ci zmniejszyć ryzyko zachorowania na COVID-19 podczas pracy.

Inne udogodnienia

Istnieje wiele różnych udogodnień, które może zapewnić pracodawca. Ty i twój pracodawca możecie wspólnie ustalić, które z nich są odpowiednie dla ciebie i twojej pracy. Job Accommodation Network (JAN) posiada bazę danych, w której możesz wyszukać odpowiednie dla ciebie udogodnienia: https://askjan.org/.

Jak poprosić o zakwaterowanie

Możesz poprosić o rozsądne zakwaterowanie w każdej chwili. Należy:

• Powiadomić pracodawcę, że jesteś osobą niepełnosprawną.
• Wyjaśnić, w jaki sposób twoja niepełnosprawność wpływa na twoją pracę lub oznacza, że jesteś w grupie podwyższonego ryzyka poważnej choroby wywołanej przez COVID-19.
• Wyjaśnić, dlaczego wszelkie kroki podejmowane przez pracodawcę w celu ochrony przed COVID-19 nie są wystarczające, aby dostosować się do twojej niepełnosprawności;
• Powiadomić pracodawcę, jakich udogodnień potrzebujesz i w jaki sposób mogą ci one pomóc.
• Dobrym pomysłem jest określenie terminu, w którym pracodawca powinien dać ci znać, czy otrzymasz pomoc, o którą prosisz.

Po tym jak poprosisz o pomoc, pracodawca powinien spotkać się z tobą, aby porozmawiać o pomocy, której potrzebujesz, aby bezpiecznie i dobrze wykonywać swoją pracę. Nazywa się to interaktywnym procesem.

Jeśli pracodawca nie zapewni ci zakwaterowania, którego potrzebujesz, masz prawo do złożenia skargi. Aby uzyskać więcej informacji o tym, jak złożyć skargę, odwiedź https://www.disabilityrightsca.org/publications/employment lub skontaktuj się z naszym biurem pod numerem (800) 776-5746.

Przykładowe listy

Masz prawo do rozsądnych udogodnień w miejscu pracy. Dotyczy to również udogodnień, których potrzebujesz podczas pandemii COVID-19, aby pomóc Ci pozostać bezpiecznym, zdrowym i zdolnym do pracy. California’s Fair Employment and Housing Act (FEHA) i Americans with Disabilities Act (ADA) to prawa, które chronią Kalifornijczyków przed dyskryminacją ze względu na niepełnosprawność w miejscu pracy i wymagają od większości pracodawców zapewnienia Ci rozsądnych udogodnień, które pozwolą Ci bezpiecznie wykonywać Twoją pracę. Te przykładowe listy mogą być użyte, aby poprosić pracodawcę:

• o rozsądne udogodnienia, których potrzebujesz w procesie zatrudniania lub w pracy,
• o pracę w domu, lub
• o płatny urlop, jeśli nie możesz pracować z powodu obaw związanych z pandemią COVID-19.

Przykładowy list z prośbą o racjonalne zakwaterowanie podczas pandemii COVID-19

Tego przykładowego listu można użyć, aby poprosić pracodawcę lub potencjalne miejsce pracy o racjonalne zakwaterowanie, którego potrzebujesz w procesie zatrudniania lub w pracy.

Drogi :

Piszę, aby poprosić o racjonalne zakwaterowanie dla mojej niepełnosprawności/niepełnosprawności. I . Jestem również . Ze względu na moją niepełnosprawność muszę zachować szczególną ostrożność, aby chronić się przed COVID-19. Potrzebuję następujących udogodnień: . Moja firma uznała te dostosowania/modyfikacje za konieczne w świetle mojej niepełnosprawności. Proszę zobaczyć załączony list od . Dodatkowo, proszę zapoznać się z nakazem zobowiązującym mnie do schronienia się w miejscu podczas pandemii COVID-19. Prawo federalne i stanowe wymaga, aby pracodawcy dostosowali się do potrzeb niepełnosprawnych pracowników i kandydatów. Proszę odpowiedzieć na tę prośbę do dnia . W razie jakichkolwiek pytań proszę o kontakt pod numerem telefonu. Dziękuję.

Szczerze,

.

Sample letter to Work from Home During the COVID-19 Pandemic

Ten przykładowy list może być użyty, aby poprosić pracodawcę lub potencjalne miejsce pracy o rozsądne dostosowania do pracy w domu podczas pandemii COVID-19.

Drogi :

Piszę, aby poprosić o rozsądne zakwaterowanie dla mojej niepełnosprawności, aby pracować w domu podczas pandemii COVID-19.

Jestem na . Prawo federalne i stanowe wymaga, aby pracodawcy dostosowali się do potrzeb niepełnosprawnych pracowników i kandydatów. Ze względu na moją niepełnosprawność, jestem w grupie podwyższonego ryzyka zarażenia się i/lub doświadczenia poważnych lub nawet śmiertelnych objawów COVID-19. Z tego powodu muszę jak najbardziej ograniczyć kontakt z innymi w czasie tej pandemii.

Jestem w stanie wykonywać podstawowe obowiązki służbowe na moim stanowisku z odpowiednim przystosowaniem do pracy w domu.

Potrzebuję następującego sprzętu, aby móc efektywnie pracować w domu.

Proszę odpowiedzieć na tę prośbę do .

Z poważaniem,

Przykładowy list z prośbą o płatny urlop w czasie pandemii COVID-19

Ten przykładowy list pomoże Ci w złożeniu wniosku o płatny urlop, jeśli kwalifikujesz się na podstawie ustawy Family First Coronavirus Response Act.

Dear :

Piszę, aby poprosić o płatny urlop w celu opieki nad . Jestem . Proszę zapoznać się z załączonym . Ponieważ firma zatrudnia mniej niż 500 pracowników, uważam, że jestem uprawniona do płatnego urlopu zgodnie z ustawą Family First Coronavirus Response Act. Proszę o odpowiedź na ten wniosek do dnia . W razie jakichkolwiek pytań proszę o kontakt pod adresem . Thank you.

Sincerely,