Molestowanie jest formą dyskryminacji w zatrudnieniu, która narusza Tytuł VII Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 roku, Ustawę o Dyskryminacji ze Względu na Wiek w Zatrudnieniu z 1967 roku, (ADEA), oraz Ustawę o Amerykanach Niepełnosprawnych z 1990 roku, (ADA).
Molestowanie jest niepożądanym zachowaniem, które jest oparte na rasie, kolorze skóry, religii, płci (w tym ciąży), pochodzeniu narodowym, wieku (40 lat lub więcej), niepełnosprawności lub informacji genetycznej. Molestowanie staje się bezprawne, gdy
1) znoszenie obraźliwego zachowania staje się warunkiem kontynuacji zatrudnienia,
2) zachowanie jest poważne lub wystarczająco wszechobecne, aby stworzyć środowisko pracy, które rozsądna osoba uznałaby za zastraszające, wrogie lub obraźliwe. Przepisy antydyskryminacyjne zabraniają również molestowania osób w odwecie za złożenie oskarżenia o dyskryminację, złożenie zeznań lub udział w jakikolwiek sposób w dochodzeniu, postępowaniu lub procesie sądowym na mocy tych przepisów; lub sprzeciwianie się praktykom zatrudnienia, które w uzasadniony sposób uważają za dyskryminujące osoby, z naruszeniem tych przepisów.
Pozorne drobiazgi, przykrości i odosobnione incydenty (chyba, że są bardzo poważne) nie podniosą się do poziomu bezprawności. Aby zachowanie było niezgodne z prawem, musi tworzyć środowisko pracy, które będzie zastraszające, wrogie lub obraźliwe dla rozsądnych ludzi.
Czytaj więcej o molestowaniu na eeoc.gov.
.