New Jersey pracownicy są chronieni przed wyzyskiem i niebezpiecznych warunków pracy przez sieć stanowych i federalnych praw pracy. Niektórzy pracodawcy nagminnie naruszają te prawa – często świadomie – aby obniżyć koszty lub obejść przepisy. Pracownicy, którzy korzystają z ich praw lub zgłosić naruszenia często doświadczają wypowiedzenia, molestowania lub innych retorsji.
Kancelaria Costello & Mains, LLC, zapewnia silną adwokaturę prawną na arenie prawa pracy i praw pracowniczych. Obsługując Burlington County, Camden County i cały stan New Jersey, reprezentujemy indywidualnych pracowników, grupy pracowników i związków zawodowych w działaniach wykonawczych i innych prawnych regres.
Jeśli masz obawy odnoszące się do płacy minimalnej lub nadgodzin, błędnej klasyfikacji, świadczeń dodatkowych lub chronionego urlopu, zatrudnienia nieletnich, urazu w miejscu pracy lub bezpieczeństwa w miejscu pracy, lub jakikolwiek aspekt zatrudnienia i standardów pracy, dotrzeć do naszych prawników Mount Laurel pracy na poufne konsultacje na temat praw i środków zaradczych.
Burlington County Employment Rights Lawyers
Fakt, że New Jersey jest stanem at-will nie oznacza, że pracodawcy mogą ignorować Twoje prawa obywatelskie lub prawa zatrudnienia i pracy. Nasi adwokaci prawa pracy, prowadzeni przez partnerów Deborah Mains i Kevina Costello, nie boją się pociągnąć publicznych i prywatnych pracodawców do odpowiedzialności za naruszenia prawa.
Możemy egzekwować twoje prawa i dochodzić twoich roszczeń lub pozwów związanych z:
- Prevailing wage rate claims
- Fair Labor Standards Act (FLSA)
- New Jersey wage and hour law
- Wage and hour class actions
- Family and Medical Leave Act (FMLA)
- New Jersey Family Leave Act
- Workplace injury.
- Workplace injury (NJ workers’ compensation)
- Employment discrimination
- Workplace harassment
- Wrongful termination/retaliation
Twoje prawne odwołanie zależy od charakteru naruszenia i okoliczności. Możesz być uprawniony do znacznego zaległego wynagrodzenia, takiego jak niezapłacone nadgodziny. Pracodawca może podlegać karze grzywny za każde naruszenie. Możesz mieć pozew o inne szkody, takie jak przednie wynagrodzenie, cierpienie emocjonalne i utratę reputacji.
Dajemy pracownikom głos w systemie prawnym
Wielu pracowników nie zna swoich praw lub jest zbyt zastraszonych, aby ich dochodzić. Zapewniamy wsparcie, aby pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności zgodnie z prawem stanu New Jersey lub federalnymi przepisami prawa pracy. Jeśli uważasz, że pracodawca wykorzystał cię lub odmówił ci twoich praw, skontaktuj się z nami dzisiaj, aby umówić się na poufną konsultację z naszymi adwokatami prawa pracy z Mount Laurel.