Krótki opis polityki &cel
Polityka zwolnień lekarskich naszej firmy określa przepisy naszej firmy dla pracowników, którzy zachorowali i muszą być nieobecni w pracy. Poniższa przykładowa polityka określa, w jaki sposób będzie naliczane zwolnienie lekarskie i jak może być wykorzystywane.
Zakres
Niniejsza polityka zwolnień lekarskich firmy ma zastosowanie do wszystkich naszych pracowników, którzy byli w naszej firmie przez co najmniej
Elementy polityki
Nasi pracownicy mogą być niezdolni do wykonywania swoich obowiązków, jeśli zachorują. Nasza firma przestrzega wytycznych prawnych, które mogą mieć zastosowanie do wynagrodzenia chorobowego. Oferujemy również zwolnienie lekarskie. Urlop ten jest oddzielony od innych rodzajów urlopów, takich jak urlop macierzyński i płatny czas wolny (PTO).
Jak działają dni chorobowe?
Nasi pracownicy mogą wziąć zwolnienie lekarskie, gdy chcą:
- Odzyskać zdrowie po nagłym zachorowaniu
- Odzyskać zdrowie po wypadkach/urazach
- Otrzymać opiekę psychiczną/psychologiczną lub poradnictwo, gdy jest to konieczne
Pracownicy, którzy chcą uczestniczyć w rutynowej opiece zdrowotnej (np.np. wizyty u lekarza/dentysty) powinni wykorzystać swoje PTO.
Polityka dotycząca niewykorzystanego zwolnienia lekarskiego
Pracownicy otrzymają dodatkowy dzień/punkty za każdą pracę w naszej firmie. W zależności od przepisów prawa, pracownicy mogą gromadzić niewykorzystane zwolnienie lekarskie do momentu osiągnięcia określonej liczby dni. Niewykorzystany czas chorobowy może być obliczany dla renty pracownika, gdy przejdzie on na emeryturę.
Pamiętaj, że pracownicy, którzy zachorują powinni albo wykorzystać swoje dni chorobowe albo pracować w domu, aby uniknąć rozprzestrzeniania się chorób.
Procedura
Gdy pracownicy chcą wykorzystać swój czas chorobowy, powinni powiadomić swojego przełożonego tak szybko, jak to możliwe albo poprzez e-mail albo automatyczny System Informacyjny Zasobów Ludzkich (HRIS.).Powinni również poinformować przełożonego jak długo będą nieobecni (jeśli to możliwe) lub zgłaszać się codziennie na każdy dzień zwolnienia lekarskiego.
W pewnych okolicznościach, pracownicy mogą być zmuszeni do przedłożenia zwolnienia lekarskiego lub innego zaświadczenia lekarskiego i/lub wypełnienia formularza zwolnienia lekarskiego. Te okoliczności obejmują, ale nie ograniczają się do:
- Bycia nieobecnym dłużej niż na zwolnieniu lekarskim.
- Przypadków, w których pojawia się pewien schemat (np. pracownicy przyznają się do choroby w określonym czasie każdego tygodnia.)
Wszystkie wnioski o zwolnienie lekarskie rozpatrujemy z zachowaniem dyskrecji.
Zastrzeżenie: Ten szablon polityki ma na celu dostarczenie ogólnych wytycznych i powinien być używany jako punkt odniesienia. Może on nie uwzględniać wszystkich odpowiednich przepisów lokalnych, stanowych lub federalnych i nie jest dokumentem prawnym. Ani autor, ani Workable nie ponoszą żadnej odpowiedzialności prawnej, która może wynikać z korzystania z tej polityki.
Dalsza lektura
- Prawo pracy dla zwolnień lekarskich (USA)
- Godziny pracy, PTO i polityka urlopowa dla Twojego podręcznika pracownika
.