Free Press

Urazy pleców związane z pracą zdarzają się każdego dnia. Tutaj śledzimy losy zatrudnionej na pół etatu pracownicy gastronomii od momentu odniesienia przez nią obrażeń do ostatecznego rozstrzygnięcia jej roszczenia workers’ comp.

Zwichnięcia i nadwyrężenia pleców są częstymi urazami związanymi z pracą. To studium przypadku dotyczy zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy serwującej posiłki, która doznała urazu pleców w pracy.

To studium przypadku służy wyłącznie celom edukacyjnym. Jest ono oparte na rzeczywistych wydarzeniach, chociaż nazwiska zostały zmienione w celu ochrony osób zaangażowanych. Wszelkie podobieństwo do prawdziwych osób lub podmiotów jest czysto przypadkowe.

Obejmiemy jak nasza ofiara została poszkodowana, jej uprawnienia do świadczeń workers’ compensation, oraz ostateczne rozwiązanie sprawy poszkodowanego pracownika.

Nasze studium kończy się listą ważnych punktów dotyczących roszczeń workers’ compensation.

Jak doszło do wypadku

Amanda pracowała w lokalnym barze i grillu przez dziesięć lat jako kelnerka i hostessa na pół etatu.

Jednego dnia, kiedy jej zmiana zbliżała się ku końcowi, jej przełożony poprosił o pomoc w przeniesieniu kilku dużych pudeł, które właśnie przybyły od dystrybutora żywności. Kiedy podniosła pudełko z ciężarówki, naciągnęła mięsień w plecach i upuściła pudełko. Mogła natychmiast poczuć ciągnięcie od dolnej części pleców do szyi.

Amanda pracowała w obowiązkowym stanie workers compensation, co oznacza, że pracodawca jest zobowiązany (lub zmuszony) do posiadania ubezpieczenia workers compensation.

Ponieważ uraz Amandy wystąpił w pracy i w zakresie jej zatrudnienia, był on objęty ubezpieczeniem workers’ compensation.

On-the-job injuries are covered regardless of fault, so long as the employee was not injured in the commission of a crime.

Medical Treatment Under Workers’ Comp

Amanda doświadczyła urazu tkanki miękkiej w plecach i szyi, który wymagał fizykoterapii przez trzy miesiące. „Miękka tkanka” oznacza, że jest to zasadniczo uraz mięśni, który może być leczony bez operacji.

W wielu stanowych systemach Workers’ Compensation, mają oni określonych lekarzy dla poszkodowanych pracowników, do których mogą się udać.

Lekarz leczący Amandę został zatwierdzony przez firmę ubezpieczeniową jej pracodawcy.

Ponieważ Amanda nadal odczuwała ból podczas długiego stania na nogach oraz miała trudności ze schylaniem się i podnoszeniem, lekarz określił, że Amanda doznała trwałego częściowego inwalidztwa w wysokości 20 procent.

Negocjacje i ugoda

Firma ubezpieczeniowa workers’ compensation wysłała Amandę na Niezależne Badanie Medyczne (IME), gdzie lekarz workers’ compensation ocenił stopień urazu i określił czy był on związany z warunkami pracy, co było prawdą.

Amanda otrzymywała zasiłek z tytułu utraty wynagrodzenia przez trzy miesiące po wypadku. Ponieważ Amanda doznała częściowego trwałego kalectwa, zaproponowano jej do wyboru: $10,000 jako ugodę workers’ compensation bez pokrycia przyszłych wydatków medycznych lub $3,000 z roczną opieką medyczną.

Do tego momentu, ubezpieczenie workers’ compensation w pełni pokrywało wszystkie związane z urazem wydatki medyczne i fizykoterapię Amandy.

Important Points About Worker’s Compensation

• Jeśli kontuzja ma miejsce w pracy i w zakresie zatrudnienia, jest ona zazwyczaj pokryta przez ubezpieczenie workers’ compensation pracodawcy.
• Poszkodowany pracownik nie musi udowodnić winy aby otrzymać świadczenia workers’ comp.
• Zasiłki z tytułu utraty wynagrodzenia wynoszą około dwie trzecie wynagrodzenia pracownika sprzed wypadku; jednakże, świadczenia workers’ comp nie podlegają opodatkowaniu.
• Firmy ubezpieczeniowe workers’ compensation ciężko pracują aby uniknąć dużych wypłat dla poszkodowanych pracowników.
• Lekarze medycyny pracy są opłacani przez firmę ubezpieczeniową i mogą być stronniczy na korzyść firmy.
• Zranieni pracownicy mogą potrzebować doświadczonego adwokata do sporów o kalkulacje płac lub rankingi inwalidztwa.

.