W poszukiwaniu nowych możliwości udała się do Waszyngtonu i w listopadzie tego roku znalazła pracę jako menedżer w innej firmie zarządzającej stowarzyszeniami. Wkrótce po podjęciu nowej roli w DC, zdała sobie sprawę, że była tam również zbyt nisko opłacana. Zaczęła aktywnie szukać nowej pracy w kwietniu i oficjalnie zmieniła firmę trzy tygodnie temu.
„Mam teraz tę samą rolę i ten sam tytuł, ale zarabiam o 22 000 dolarów więcej” – powiedziała Bradford. „Moja pierwotna firma w Waszyngtonie była zaskoczona, że odchodzę, ale zrozumieli moje powody.”
Bradford nie jest sam. Wielu Amerykanów szybko zmienia pracę, lub przynajmniej ma taką nadzieję.
Około jedna trzecia – 32% – amerykańskich pracowników twierdzi, że planuje zdobyć nową pracę w tym roku, według ostatnich badań przeprowadzonych przez The Harris Poll, na zlecenie strony internetowej poświęconej zatrudnieniu CareerBuilder. Harris przebadał 1,010 pełnoetatowych pracowników amerykańskich w sektorze prywatnym.
Ponad jedna czwarta badanych pracowników – 29% – twierdzi, że regularnie poszukuje nowej pracy, gdy jest zatrudniona. A 78% twierdzi, że są otwarci na wypróbowanie czegoś nowego, jeśli nadarzy się taka okazja, jak wynika z badania.
Poparte jest to wcześniejszymi badaniami, które sugerują, że zmiany pracy są coraz częstsze, szczególnie wśród młodszych pracowników: 54% pracowników opowiada się za przejściem do nowej firmy po mniej niż dwóch latach pracy, według firmy Robert Half, zajmującej się doradztwem personalnym. To o 22% więcej niż cztery lata wcześniej.
” Milenialsi mniej obawiają się przyszłości niż osoby z pokolenia X w ich wieku. ”
– -Ryan Sutton, dyrektor okręgowy w Robert Half
Wśród badanych przez Robert Half, pracownicy w wieku poniżej 34 lat byli najbardziej skłonni postrzegać zmianę pracy jako korzystną dla ich kariery. W rzeczywistości trzy czwarte tej grupy uważa, że pomoże im to w awansie zawodowym.
Millennialsi mniej obawiają się przyszłości niż osoby z pokolenia X w ich wieku dwie dekady temu, powiedział Ryan Sutton, dyrektor okręgowy w Robert Half. „A także widzieli jak zmiana pracy poprawiła życie ich rodziców, ciotek i starszych osób w ich życiu.”
Silna gospodarka odgrywa rolę
Ale to nie tylko millenialsi są skłonni do szybszej zmiany ról. Pracownicy w każdym wieku zmieniają pracę. W czerwcu, 2.4% pracowników dobrowolnie odeszło z pracy, według Bureau of Labor Statistics. Jest to najwyższy wskaźnik odejść od 2001 roku.
” 'Ludzie zmieniają pracę, ponieważ mogą. Mamy bardzo ciasny rynek pracy. ”
– -Tony Lee, wiceprezes w Society for Human Resource Management
„Ludzie zmieniają pracę, bo mogą” Tony Lee, wiceprezes w Society for Human Resource Management. „Mamy bardzo ciasny rynek pracy w tej chwili, więc łatwiej jest job-hop”.
Stopa bezrobocia siedzi obecnie na poziomie 3,7%. Na początku roku osiągnęła poziom 3,6% – najniższy od 1969 roku. W ostatnim dniu roboczym w czerwcu było 7,3 mln wolnych miejsc pracy. Liczba ta pozostała na stałym poziomie przez ostatnie kilka miesięcy i jest najwyższą liczbą otwarć Departament Pracy zgłosił od momentu rozpoczęcia nagrywania statystyki w 2000 r.
Moving wokół może zwiększyć swoje wynagrodzenie
Moving miejsc pracy szybko może być korzystne dla Twojej pensji, i to jest zazwyczaj głównym powodem ludzie to robią. Konsekwentne pozostawanie zatrudnionym w jednej firmie przez okres dłuższy niż dwa lata obniży Twoje zarobki w ciągu całego życia o 50%, według Camerona Kenga, eksperta w dziedzinie księgowości i podatków.
Podczas gdy pracownicy, którzy pozostają w tej samej firmie mogą generalnie oczekiwać 3% rocznej podwyżki, zmiana pracy generalnie pozwoli Ci uzyskać 10% do 20% wzrost wynagrodzenia, jak szacuje Keng.
„Największą korzyścią ze zmiany pracy jest wzrost wynagrodzenia, którego nie dostałbyś w innym przypadku,” powiedział Lee.
„Łatwiej jest dostosować swoje wynagrodzenie do poziomu rynkowego, jeśli często zmieniasz pracę,” powiedział Sutton. „To w zasadzie jedyny sposób, aby to zrobić.
Nowe obowiązki i nowe umiejętności
Poza większymi pieniędzmi, nowa rola w innej firmie może również przynieść dodatkowe obowiązki lub doświadczenie w zupełnie innej branży. „To może pomóc w szybszym rozwoju kariery”, powiedział Lee w rozmowie z MarketWatch.
„Istnieją wspaniałe historie ludzi, którzy zmienili firmy lub branże i byli w stanie rozwijać swoją karierę znacznie szybciej niż w oryginalnej firmie”, Lauren McGoodwin, założycielka serwisu rozwoju kariery Career Contessa, powiedziała MarketWatch.
Sutton powiedział, że obecnie ma nadzieję na sprowadzenie młodej kobiety, która opuściła jego firmę z powrotem do zespołu. „Jej umiejętności przywódcze bardzo się poprawiły, ponieważ była w innej branży,” powiedział. „Nie byłaby w stanie tego zrobić, gdyby została w tej samej firmie.”
Ale przeprowadzka może być również czerwoną flagą dla pracodawców
„Pięć do sześciu miejsc pracy w ciągu 10 lat jest uważane za job-hoppy,” powiedział Sutton. „I wtedy możesz stworzyć postrzeganie ryzyka ucieczki.” Innymi słowy, firmy mogłyby pomyśleć, 'Dlaczego powinienem inwestować w tego pracownika, jeśli on po prostu odejdzie?'”
„Martwiłem się o zbyt szybkie przenoszenie miejsc pracy,” powiedział Bradford. „Ale to była tak dobra okazja.”
„Jeśli istnieje ważny powód, dla którego często zmieniałeś pracę w ciągu ostatnich kilku lat – może twoja firma została przejęta lub zmieniłeś stan – wyjaśnij to w jednym zdaniu w swoim CV”, radzi McGoodwin.
” Milenialsi są szczególnie zainteresowani dodatkami i wywieraniem pozytywnego wpływu. ”
„Pracodawcy chcą zatrzymać pracowników”, dodaje. „Są zmęczeni przepłacaniem za pracownika, który zostaje tylko na jeden rok. Nie dostają z tego pieniędzy. Istnieje koszt przyjęcia na pokład pracowników, których chcą z powrotem i muszą utrzymać swoich pracowników szczęśliwych.”
Millennials są szczególnie zainteresowani dodatkami, mówi Sutton.
„Jestem bardzo zadowolony z mojej nowej pracy do tej pory,” powiedział Bradford. „Jest tam polityka dotycząca zwierząt, która pozwala ci wziąć trzy dni wolnego, jeśli adoptujesz zwierzaka, i jest tam świetna równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, która daje mi czas na podróżowanie i pracę nad moim blogiem.”
Poza dodatkami, millenialsi chcą również czuć, że mają pozytywny wpływ.
„Pokolenie millenialsów nie czuje się dopasowane do swojej firmy, ponieważ ich firma nie jest dopasowana do nich,” według Sutton. „Chcą wiedzieć, że ich firma daje coś od siebie. Zwiększyliśmy naszą pracę z organizacjami non-profit, i to jest coś, czego młodzi pracownicy chcą.”
Ale największymi czynnikami są nadal wynagrodzenie i świadczenia. „Dla młodych pracowników dzisiaj, wynagrodzenie ma znaczenie i to wstyd, że musisz często zmieniać firmy, aby Twoja pensja osiągnęła zakres rynkowy,” powiedziała Sutton.
.