Aby udowodnić dyskryminację, musisz wykazać, że:
- Jesteś członkiem klasy chronionej;
- Miałeś kwalifikacje do pracy, o którą się ubiegałeś i byłeś gotowy do rozpoczęcia pracy, lub spełniałeś rozsądne oczekiwania pracodawcy dotyczące tej pracy;
- Twój pracodawca dokonał niesprawiedliwej, istotnej zmiany warunków Twojego zatrudnienia; oraz
- Twój pracodawca traktował kogoś spoza Twojej klasy chronionej lepiej niż Ciebie.
Będziesz musiał przedstawić dowody aby udowodnić te rzeczy. Istnieją dwa rodzaje dowodów:
- Dowody bezpośrednie: Może to być oświadczenie twojego przełożonego, że nie lubi ludzi twojej rasy.
- Dowody pośrednie: Może to być stwierdzenie skierowane do innych pracowników z grupy chronionej.
Skąd mam wiedzieć, czy byłem dyskryminowany?
Zwracaj uwagę na dyskryminujące komentarze lub działania. Zwróć uwagę na to, jak osoby z klasy chronionej są traktowane inaczej niż osoby spoza tej klasy. Jeśli uważasz, że decyzje są podejmowane przeciwko tobie, ponieważ należysz do klasy chronionej, jest to dyskryminacja.
Jednakże to, że coś jest niesprawiedliwe, nie oznacza, że jest to dyskryminacja. Decyzja musi być czymś, co ma wpływ na twoją pracę. Tak więc, jeśli twój przełożony rozdaje cukierki pracownikom, a tobie daje mniej z powodu twojego członkostwa w klasie, to prawdopodobnie nie wystarczy, aby wygrać sprawę.
Czy istnieją szczególne zasady dotyczące podań o pracę?
Tak. Wszyscy pracodawcy zatrudniający jednego lub więcej pracowników nie mogą pytać cię o twoją przeszłość kryminalną w podaniu o pracę. Jeśli pracodawca uzna, że posiadasz odpowiednie kwalifikacje i zaprosi cię na rozmowę kwalifikacyjną, może zapytać cię o twoją przeszłość kryminalną. Jeśli nie odbędzie się rozmowa kwalifikacyjna, pracodawca może zapytać cię o twoją przeszłość kryminalną po złożeniu ci warunkowej oferty pracy.
Pracodawca nie może również zadawać pytań o:
- Rasę
- Seks
- Orientację seksualną
- Tożsamość/wyrażanie płci
- Pochodzenie etniczne
- Religię
Jeśli te pytania pojawiają się na pisemnym podaniu o pracę, muszą być wymienione jako opcjonalne.
Co zrobi pracodawca, jeśli wniosę przeciwko niemu pozew o dyskryminację?
Pracodawca musi wyjaśnić, dlaczego podjął taką decyzję, jaką podjął. Musi udowodnić, że miał legalny, niedyskryminujący powód biznesowy dla swojej decyzji.
Na przykład, może powiedzieć, że nie miałeś kwalifikacji do wykonywania tej pracy, lub że za często się spóźniałeś.
Co się dzieje po podaniu przez pracodawcę powodu decyzji?
Musisz być w stanie udowodnić, że powód podany przez pracodawcę nie jest faktycznym powodem. Musisz udowodnić, że został on przedstawiony jako kłamstwo lub przykrywka dla prawdziwego powodu: że jesteś członkiem klasy chronionej.
.