Asian people do not know how to drive. Żydzi są tani. Imigranci przyjeżdżają tutaj i czerpią korzyści z naszej ciężkiej pracy.
Wszystkie te stwierdzenia są fałszywe, ale są formułowane i konkretyzowane w społeczeństwie jako prawdy. To właśnie sprawia, że rasizm jest tak niebezpieczny i trudny do zredukowania. Podejmujemy pochopne decyzje na temat osoby, oparte po prostu na kolorze jej skóry, a następnie szukamy dowodów na słuszność założeń.
Niewidzialny rasizm występuje naprawdę naturalnie i jeśli nie dokonasz rozbioru społeczeństwa, może się wydawać, że rasizm nie ma wpływu na główne aspekty codziennego życia.
Przykładem niewidzialnego rasizmu jest to, jak wszyscy w twoim środowisku pracy mogą być w przeważającej mierze biali i jak ludzie kolorowi wydają się nigdy nie być zatrudniani do pracy. Wydawać by się mogło, że proces zatrudniania jest sprawiedliwy i bezstronny, ale tak nie jest, ponieważ nastawiony jest na to, aby pewne osoby prosperowały, a inne poniosły porażkę.
„Wiele osób nie zdaje sobie sprawy z uprzedzeń, które wpływają na ich działania i może angażować się w akty dyskryminacji bez świadomych intencji” (Selmi, 2017, s. 1).
Często nie wiemy, że podejmujemy pochopne decyzje, oparte na kolorze skóry, ponieważ dzieje się to tak naturalnie i jest dobrze zaszyte w tkance naszego społeczeństwa.
Pomyśl o swoim życiu, ludziach, z którymi się angażujesz i grupach ludzi, którzy nie są częścią twojego życia. Dlaczego tak się dzieje? Jak udało ci się zajść tak daleko w życiu bez poznania pewnych typów lub społeczności ludzi? W jaki sposób nieświadome uprzedzenia wpływają na to, z kim wchodzisz w interakcje?
„Kanadyjczycy powszechnie uważają, że ich kraj jest pokojowym, wielokulturowym krajem bez rasizmu” (Henry, 2017).
Ludzie często mówią, że rasizm nie jest problemem w kanadyjskiej społeczności, ale tylko dlatego, że nie mamy do czynienia z jawnym rasizmem, nie oznacza, że możemy zamknąć książkę i powiedzieć, że z powodzeniem wyeliminowaliśmy kwestie rasowe.
Jeśli chcesz rzucić mi wyzwanie, zrób kilka badań. Zobacz, ile zarabia przeciętny Kanadyjczyk i na jaki styl życia może sobie pozwolić, a następnie porównaj to z doświadczeniem przeciętnej osoby kolorowej w Kanadzie.
Zobacz, jakie rasowe żarty i założenia są powszechne w kulturze i jak mają się one wydawać nieszkodliwe, ale w rzeczywistości są częścią potężnego procesu tłumienia grup mniejszościowych. Często zakłada się, że żarty lub stereotypy na temat mniejszości rasowych nie są szkodliwe, ale tak naprawdę są one szkodliwe. Nie zajmując się tymi stereotypami lub bawiąc się nimi, pozwalamy, aby te bariery dla grup mniejszościowych istniały i utrwalały fałszywe przekonania.
„Jesteśmy bardziej skłonni zauważyć, kiedy zły kierowca jest Azjatą po prostu dlatego, że spodziewamy się, że źli kierowcy są Azjatami, wzmacniając w ten sposób stereotyp” (Philip, 2010). Musimy kształcić się w zakresie języka, aby móc zwalczać te idee, ponieważ szkodzą one nam wszystkim. Najgorszą rzeczą, jaką możemy zrobić, to ignorować lub zaprzeczać tym uczuciom, udawać, że nie istnieją, i pozwolić im nieustannie kierować i kontrolować nasze społeczeństwo.
Następnym razem, gdy zobaczysz kiepskiego kierowcę na drodze, zamiast próbować ignorować swoje uprzedzenia, spróbuj dowiedzieć się, skąd pochodzi twoje uprzedzenie, jak promuje społeczeństwo sukcesu dla ludzi uprzywilejowanych i nieustannie utrzymuje ludzi koloru na niższych pozycjach w społeczeństwie.
Henry, A. (2017). Drodzy biali ludzie, obudźcie się: Kanada jest rasistowska. The Conversation. Retrieved from http://theconversation.com/dear-white-people-wake-up-canada-is-racist-83124
Philip. (2010). Chinky or Not Chinky: Czy Azjaci są złymi kierowcami? YOMYOMF. Retrieved from http://www.yomyomf.com/chinky-or-not-chinky-are-asians-bad-drivers/
Selmi, M. (2017). The Paradox of Implicit Bias and a Plea for a New Narrative. GWU Law School Public Law Research Paper №2017-63. Retrieved from https://scholarship.law.gwu.edu/cgi/viewcontent.cgi?referer=https://www.google.ca/&httpsredir=1&article=2558&context=faculty_publications
.