Per provare la discriminazione, dovete dimostrare che:
- Sei un membro di una classe protetta;
- Sei qualificato per il lavoro per il quale hai fatto domanda ed eri pronto per iniziare a lavorare, o stavi soddisfacendo le ragionevoli aspettative del tuo datore di lavoro per il lavoro;
- Il tuo datore di lavoro ha fatto un ingiusto, materiale cambiamento alle condizioni del tuo impiego; e
- Il tuo datore di lavoro ha trattato qualcuno al di fuori della tua classe protetta meglio di te.
Avrai bisogno di mostrare delle prove per dimostrare queste cose. Ci sono due tipi di prove:
- Prove dirette: Questa potrebbe essere una dichiarazione del tuo supervisore che non le piace la gente della tua razza.
- Prova indiretta: Questa potrebbe essere una dichiarazione nei confronti di altri dipendenti del gruppo protetto.
Come faccio a sapere se sono stato discriminato?
Tieni gli occhi aperti per commenti o azioni discriminatorie. Fai attenzione a come le persone della classe protetta sono trattate diversamente dalle persone al di fuori di essa. Se pensi che le decisioni siano prese contro di te perché sei in una classe protetta, questa è discriminazione.
Tuttavia, solo perché qualcosa è ingiusto non significa che sia discriminazione. La decisione deve essere qualcosa che influisce sul vostro lavoro. Quindi, se il vostro supervisore distribuisce caramelle ai dipendenti, e ve ne dà di meno a causa della vostra appartenenza a una classe, questo probabilmente non sarebbe sufficiente per vincere una causa.
Ci sono regole particolari sulle domande di lavoro?
Sì. Tutti i datori di lavoro con uno o più dipendenti non possono chiederti la tua storia criminale su una domanda di lavoro. Una volta che decidono che sei qualificato e ti invitano per un colloquio, possono chiederti della tua storia criminale. Se non c’è un colloquio, possono chiederle dei suoi precedenti penali dopo averle fatto un’offerta condizionata di lavoro.
Inoltre, un datore di lavoro non può farle domande su:
- Ragazza
- Sesso
- Orientamento sessuale
- Identità/espressione di genere
- Origine etnica
- Religione
Se queste domande appaiono su una domanda di lavoro scritta, devono essere elencate come facoltative.
Cosa farà il datore di lavoro se faccio una denuncia di discriminazione contro di lui?
Il datore di lavoro deve spiegare perché ha preso la decisione che ha preso. Deve provare che aveva una ragione legale e non discriminatoria per la sua decisione.
Per esempio, possono dire che non eri qualificato per fare il lavoro, o che ti presentavi troppo tardi.
Cosa succede dopo che il datore di lavoro ha dato la sua ragione per la decisione?
Devi essere in grado di provare che la ragione che il datore di lavoro ha dato non è la ragione effettiva o reale. Deve provare che è stata presentata come una bugia o una copertura per la vera ragione: che lei è un membro della sua classe protetta.