La maggior parte delle volte, pensiamo ai controlli dei precedenti penali come strumenti per scoprire le condanne penali di una persona. Poiché i registri di arresto senza condanne non offrono alcuna prova che una persona abbia commesso un crimine, molti stati vietano l’uso di questi registri nelle decisioni di impiego. Cosa succede se qualcuno ha un’accusa pendente sulla sua fedina penale?
Nella maggior parte dei casi, un’accusa pendente apparirà sui controlli dei precedenti penali. Come per un record di arresto, un’accusa pendente non è la prova che una persona sia stata condannata o trovata colpevole di un crimine. Tuttavia, dato che il caso è ancora aperto – e dato che una condanna è ancora possibile – questa informazione può essere riportata correttamente in un controllo dei precedenti. I datori di lavoro sono autorizzati a considerare queste informazioni nel contesto del lavoro in questione.
Quanto velocemente un’accusa pendente appare nei controlli dei precedenti penali dipenderà dal controllo dei precedenti che il datore di lavoro sta usando. Poiché la maggior parte delle accuse e delle condanne penali sono inserite a livello di tribunale di contea, i controlli penali di contea rifletteranno sempre prima un’accusa pendente. I tribunali riportano nei depositi statali in modo intermittente, il che significa che un’accusa pendente potrebbe impiegare settimane o mesi per apparire nei controlli statali.
In alcuni casi, ciò che è elencato come un’accusa pendente su un controllo statale potrebbe anche essere stato risolto nel momento in cui un datore di lavoro sta eseguendo i controlli dei precedenti penali. Lo stesso vale per i controlli sul database multigiurisdizionale.
Per queste ragioni, è sempre saggio ordinare i controlli sulla storia criminale della contea come parte dei controlli sui precedenti penali dell’impiego. I controlli della contea che si concentrano sulle aree in cui un candidato ha vissuto o lavorato negli ultimi anni presenteranno spesso la versione più approfondita e aggiornata della storia criminale di quella persona.
Per quanto riguarda se un’accusa pendente è motivo di esclusione dalla considerazione del lavoro, i datori di lavoro devono prendere questa decisione caso per caso. In alcuni casi, i datori di lavoro sono legalmente obbligati a mettere in attesa le candidature se un candidato ha certe accuse pendenti. Per esempio, una banca non può assumere qualcuno con un’accusa di riciclaggio di denaro in sospeso sulla sua fedina penale. Invece, la banca deve assumere qualcun altro o aspettare che un tribunale liberi il candidato da tutte le accuse prima di andare avanti con l’assunzione.
In altri casi, i datori di lavoro possono decidere che le accuse pendenti di un candidato indicano un rischio occupazionale. Per esempio, un ristorante probabilmente non assumerebbe qualcuno con un’accusa di guida in stato di ebbrezza pendente come autista per le consegne.
Per le risposte a domande più comuni sul controllo dei precedenti, visitate il nostro Centro di apprendimento.