Ha cercato nuove opportunità a Washington, DC, e ha trovato un lavoro come manager in un’altra azienda di gestione di associazioni lo scorso novembre. Poco dopo aver assunto il nuovo ruolo a Washington, si è resa conto che anche lì era sottopagata. Ha iniziato a cercare attivamente un nuovo lavoro in aprile e ha ufficialmente cambiato azienda tre settimane fa.
“Ora ho lo stesso ruolo e lo stesso titolo, ma sto guadagnando 22.000 dollari in più”, ha detto Bradford. “La mia azienda originaria a Washington era sorpresa del fatto che me ne andassi, ma hanno capito le mie ragioni.”
Bradford non è solo. Molti americani stanno cambiando lavoro velocemente, o almeno sperano di farlo.
Circa un terzo – il 32% – degli impiegati statunitensi dice di avere intenzione di ottenere un nuovo lavoro quest’anno, secondo un recente studio condotto da The Harris Poll, commissionato dal sito web per l’occupazione CareerBuilder. Harris ha intervistato 1.010 impiegati americani a tempo pieno nel settore privato.
Più di un quarto degli impiegati intervistati – il 29% – dice di cercare regolarmente nuovi lavori mentre è impiegato. E il 78% dice di essere aperto a provare qualcosa di nuovo se si presenta l’opportunità, secondo lo studio.
E’ supportato da ricerche precedenti che suggeriscono che il job-hopping è in aumento, soprattutto tra i lavoratori più giovani: Il 54% dei lavoratori è favorevole a passare a una nuova azienda dopo meno di due anni di lavoro, secondo la società di consulenza HR Robert Half. Questo è in aumento del 22% rispetto a quattro anni prima.
“I millennial hanno meno paura del futuro rispetto agli appartenenti alla generazione X alla loro età. ”
– – Ryan Sutton, direttore distrettuale di Robert Half
Tra gli intervistati da Robert Half, i dipendenti sotto i 34 anni erano più propensi a vedere il job-hopping come vantaggioso per la loro carriera. Infatti, tre quarti di quella coorte hanno detto di credere che li avrebbe aiutati ad avanzare nella forza lavoro.
I millennial hanno meno paura del futuro rispetto a quelli della generazione X che avevano la loro età due decenni fa, ha detto Ryan Sutton, direttore di distretto alla Robert Half. “E hanno anche visto i modi in cui i cambiamenti di lavoro hanno migliorato la vita dei loro genitori, delle loro zie e delle persone più anziane nella loro vita.”
La forte economia gioca un ruolo
Ma non sono solo i millennial ad essere inclini a cambiare ruolo più rapidamente. Lavoratori di tutte le età stanno cambiando lavoro. A giugno, il 2,4% degli impiegati ha lasciato volontariamente il proprio lavoro, secondo il Bureau of Labor Statistics. Questo è il più alto tasso di abbandono dal 2001.
” ‘Le persone stanno cambiando lavoro perché possono. Abbiamo un mercato del lavoro molto stretto”. ”
– -Tony Lee, vice presidente della Society for Human Resource Management
“Le persone stanno cambiando lavoro perché possono”, Tony Lee, vice presidente della Society for Human Resource Management. “Abbiamo un mercato del lavoro molto stretto in questo momento, quindi è più facile cambiare lavoro”.
Il tasso di disoccupazione si trova attualmente al 3,7%. All’inizio dell’anno, ha raggiunto il 3,6% – il più basso dal 1969. E c’erano 7,3 milioni di posti di lavoro aperti nell’ultimo giorno lavorativo di giugno. Questo numero è rimasto costante negli ultimi mesi ed è il più alto numero di aperture che il Dipartimento del Lavoro ha riportato da quando ha iniziato a registrare la statistica nel 2000.
Muoversi può aumentare il tuo stipendio
Mutare lavoro velocemente può essere vantaggioso per il tuo stipendio, e questo è tipicamente il motivo principale per cui la gente lo fa. Rimanere costantemente impiegati in un’azienda per più di due anni ridurrà i tuoi guadagni per tutta la vita del 50%, secondo il CPA ed esperto fiscale Cameron Keng.
Mentre i dipendenti che rimangono nella stessa azienda possono generalmente aspettarsi un aumento annuale del 3%, cambiare lavoro ti farà generalmente ottenere un aumento di stipendio dal 10% al 20%, stima Keng.
“Il più grande beneficio che si ottiene spesso cambiando lavoro è un aumento di stipendio che non avresti ottenuto altrimenti”, ha detto Lee.
“È più facile ottenere la tua compensazione in linea con i livelli di mercato se cambi lavoro spesso”, ha detto Sutton. “
Nuove responsabilità e nuove competenze
Oltre a più soldi, un nuovo ruolo in una società diversa può anche portare responsabilità aggiuntive o esperienza in un settore completamente diverso. “Questo può aiutarvi a far avanzare la vostra carriera più velocemente”, ha detto Lee a MarketWatch.
“Ci sono grandi storie di persone che hanno cambiato azienda o settore e sono state in grado di far crescere la loro carriera molto più velocemente di quanto avrebbero fatto nell’azienda originale”, ha detto a MarketWatch Lauren McGoodwin, la fondatrice del servizio di sviluppo della carriera Career Contessa.
Sutton ha detto che attualmente spera di riportare in squadra una giovane donna che ha lasciato la sua azienda. “Le sue capacità di leadership sono migliorate immensamente perché è stata in un settore diverso”, ha detto. “Non sarebbe stata in grado di farlo se fosse rimasta nella stessa azienda.”
Ma spostarsi può anche essere una bandiera rossa per i datori di lavoro
“Cinque o sei lavori in 10 anni sono considerati un’occupazione scadente”, ha detto Sutton. “E poi si può creare una percezione di rischio di fuga”. In altre parole, le aziende potrebbero pensare: “Perché dovrei investire in questo dipendente se poi se ne andrà?”
“Ero preoccupato di spostare i posti di lavoro troppo velocemente”, ha detto Bradford. “Ma era un’ottima opportunità.”
“Se c’è una ragione valida per cui hai cambiato spesso lavoro negli ultimi anni – forse la tua azienda è stata acquisita o hai cambiato stato – spiegalo in una frase sul tuo curriculum”, consiglia McGoodwin.
“I millennial sono particolarmente interessati ai vantaggi e all’avere un impatto positivo. “
“I datori di lavoro vogliono trattenere i dipendenti”, ha aggiunto. “Sono stanchi di pagare troppo per un dipendente che rimane solo un anno. Non ottengono i loro soldi da questo. C’è un costo di onboarding dei dipendenti che vogliono indietro e hanno bisogno di mantenere i loro dipendenti felici.”
I millennial sono particolarmente interessati ai vantaggi, dice Sutton.
“Sono molto contento del mio nuovo lavoro finora”, ha detto Bradford. “C’è una politica sugli animali che ti permette di prendere tre giorni di ferie se adotti un animale domestico, e c’è un ottimo equilibrio tra lavoro e vita privata che mi dà il tempo di viaggiare e lavorare al mio blog.”
Oltre ai vantaggi, i millennial vogliono anche sentirsi come se stessero avendo un impatto positivo.
“La generazione millennial non si sente allineata alla propria azienda perché la loro azienda non è allineata a loro”, secondo Sutton. “Vogliono sapere che la loro azienda sta restituendo. Abbiamo aumentato il nostro lavoro con le organizzazioni non profit, e questo è qualcosa che i giovani lavoratori vogliono.”
Ma i fattori più importanti sono ancora lo stipendio e i benefici. “Per i giovani lavoratori di oggi, la compensazione conta, ed è una vergogna che tu debba cambiare spesso azienda per portare il tuo stipendio alla fascia di mercato”, ha detto Sutton.